 |
| Karyawan Google kembali bekerja di kantor tiga hari seminggu setelah jeda dua tahun akibat pandemi Covid-19. (Sumber gambar: Getty Images) |
Google, pelopor di industri teknologi, secara ketat memberlakukan kebijakan yang mewajibkan karyawan untuk bekerja di kantor setidaknya tiga hari seminggu.
Juru bicara Google, Ryan Lamont, menegaskan bahwa kebijakan baru tersebut "berjalan dengan baik dan kami ingin melihat karyawan terhubung dan berkolaborasi secara langsung, jadi kami membatasi kerja jarak jauh, kecuali dalam kasus-kasus luar biasa."
yt
Menurut Bapak Lamont, para pemimpin perusahaan sedang meninjau laporan tentang bagaimana karyawan mereka mengadopsi berbagai metode kerja. Beliau mengatakan perusahaan telah menerapkan model kerja hibrida (bekerja dari rumah) selama lebih dari setahun dan “kami secara resmi mengintegrasikan pendekatan ini ke dalam semua kebijakan tempat kerja kami.”
Tidak diinginkan
Kebijakan baru ini telah mengecewakan banyak karyawan. Chris Schmidt, seorang insinyur perangkat lunak di Google, mengatakan kepada CNN bahwa, “perusahaan mengabaikan profesionalisme karyawan, dan malah fokus pada pelacakan kehadiran dan menghubungkannya dengan penilaian kinerja karyawan. Menerapkan kebijakan baru ini menciptakan kesulitan yang tidak perlu bagi para pekerja dan menunjukkan kurangnya pertimbangan terhadap beragam keadaan karyawan.”
Google tidak hanya menghadapi reaksi negatif dari karyawan, tetapi perusahaan teknologi lainnya juga berjuang untuk menemukan cara terbaik untuk mengembalikan karyawan ke kantor setelah mereka terbiasa bekerja dari jarak jauh. Perebutan kekuasaan ini semakin rumit karena perusahaan teknologi telah melakukan PHK terhadap puluhan ribu pekerja dalam setahun terakhir.
Di Amazon, ketegangan memuncak pekan lalu ketika ratusan karyawan menggelar demonstrasi untuk menarik perhatian pada keluhan mereka, termasuk kebijakan tiga hari kerja dalam seminggu yang telah berlaku sejak Mei 2023.
Pamela, seorang karyawan Amazon, menyatakan pada unjuk rasa tersebut bahwa ia membuat ruang obrolan daring di Slack bernama "Remote Advocacy" untuk menyediakan ruang bagi karyawan untuk mendiskusikan dampak kebijakan kembali bekerja terhadap kehidupan mereka.
“Ruang obrolan saat ini memiliki 33.000 peserta,” kata Pamela kepada kerumunan di unjuk rasa tersebut, menyebut ruang obrolan yang mengadvokasi kerja jarak jauh sebagai “ekspresi paling jelas dari ketidakpuasan karyawan di dalam perusahaan.”
Namun, protes karyawan tidak mengubah fakta bahwa perusahaan-perusahaan ini telah menghabiskan miliaran dolar untuk ruang kerja selama bertahun-tahun dan sering berbicara tentang nilai interaksi di tempat kerja.
Menanggapi protes tersebut, Amazon menyatakan bahwa mungkin dibutuhkan waktu bagi karyawan untuk menyesuaikan diri dengan kembali bekerja di kantor dengan jam kerja yang lebih panjang. Mereka senang karena lebih banyak orang telah kembali ke kantor pada bulan pertama dan menyatakan bahwa "energi, kolaborasi, dan koneksi" kini hadir di lingkungan perusahaan.
Demikian pula, Meta, perusahaan induk Facebook, juga berupaya ke arah ini. Mereka mengumumkan bahwa karyawan harus kembali bekerja tiga hari seminggu mulai September ini. Seorang juru bicara Meta mengatakan kepada CNN bahwa kebijakan tersebut tidak terlalu kaku dan karyawan yang ditugaskan untuk bekerja jarak jauh akan diizinkan untuk terus bekerja jarak jauh.
Menurut insinyur perangkat lunak Chris Schmidt, ketika semua pekerja datang ke kantor, tidak ada jaminan Anda akan memiliki cukup ruang untuk duduk dan bekerja.
Dia berbagi: “Banyak tim bekerja dengan menjaga jarak sosial, dan untuk beberapa posisi pekerjaan kami, mungkin tidak perlu berkolaborasi dengan siapa pun di kantor. Saat ini, banyak perusahaan di New York bahkan tidak memiliki cukup meja dan ruang rapat untuk digunakan karyawan dengan nyaman.”
Sesuaikan metode kerja sesuai kebutuhan.
Dengan terkendalinya pandemi Covid-19, negara-negara kembali ke kehidupan normal, dan bisnis secara bertahap meningkatkan jumlah karyawan yang bekerja secara langsung, menuju kembalinya pekerja sepenuhnya ke kantor.
“Saya senang dengan pekerjaan jarak jauh karena kenyamanan dan efisiensinya. Selama laptop saya terhubung ke internet, saya dapat melakukan banyak tugas sekaligus dan bekerja dari mana saja,” kata Samie Dorgham, seorang karyawan di perusahaan rintisan AI di London, Inggris.
Di AS, data yang dikumpulkan menunjukkan bahwa angka perpindahan pekerjaan dan kekurangan tenaga kerja sangat tinggi, sementara perusahaan kesulitan merekrut dan mempertahankan karyawan.
Sebuah survei yang dilakukan oleh perusahaan jajak pendapat Amerika, ADP, dengan partisipasi 33.000 orang di seluruh dunia menunjukkan bahwa dua pertiga responden mengatakan mereka bersedia mencari pekerjaan baru jika mereka terpaksa kembali bekerja penuh waktu tanpa alasan yang jelas.
Business Insider (AS) bahkan memuat judul berita yang menyatakan bahwa Generasi Z akan berhenti dari pekerjaan mereka jika harus kembali bekerja di kantor. Ketidakseimbangan antara jumlah pencari kerja dan jumlah pekerja yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan menyebabkan kenaikan gaji di beberapa industri.
Banyak perusahaan kini mengadopsi teknologi untuk mengurangi kepadatan tenaga kerja di tempat kerja.
Pabrik pengemasan makanan, yang merupakan bagian dari sektor manufaktur dan pergudangan internal, telah mempercepat penerapan robot. Robot digunakan untuk membantu pemesanan di rumah sakit dan layanan kamar hotel. Permintaan akan aplikasi pemesanan di restoran dan hotel semakin meningkat. Banyak perusahaan menerapkan sistem swalayan di toko kelontong dan apotek. Perusahaan semakin tertarik untuk mengotomatiskan proses dengan robot untuk menangani pekerjaan administrasi dan mengurangi kepadatan ruang kantor.
Chris Schmidt mengatakan: “Kita berhak untuk bersuara dalam membentuk kebijakan yang memengaruhi kehidupan kita, guna menciptakan kondisi kerja yang jelas, transparan, dan adil bagi semua.”
Jelas, menemukan penyesuaian yang tepat terhadap metode kerja akan sangat penting untuk mempertahankan operasional banyak bisnis dan organisasi dalam konteks ekonomi yang pulih dari Covid-19.
Sumber
Komentar (0)