Karyawan 'ragu' untuk kembali ke perusahaan

Perusahaan-perusahaan di Silicon Valley (AS) saat ini sedang menghadapi "pertempuran" untuk membawa kembali karyawan bekerja langsung di kantor...

Karyawan Google kembali bekerja di kantor tiga hari seminggu setelah vakum dua tahun akibat pandemi Covid-19. Foto ilustrasi. (Sumber: Getty Images)

Google, pelopor dalam industri teknologi, secara ketat menegakkan kebijakan yang mengharuskan karyawan bekerja di kantor setidaknya tiga hari seminggu.

Juru bicara Google, Ryan Lamont, mengatakan kebijakan baru ini "berjalan dengan baik dan kami ingin melihat karyawan terhubung dan berkolaborasi secara langsung, jadi kami membatasi kerja jarak jauh, dengan beberapa pengecualian."

kamu

Lamont mengatakan para pemimpin perusahaan sedang meninjau laporan tentang bagaimana karyawan mereka mengadopsi berbagai praktik kerja. Perusahaan telah menerapkan model kerja hibrida dari rumah selama lebih dari setahun, dan "kami secara resmi mengintegrasikannya ke dalam semua kebijakan tempat kerja kami," ujarnya.

Yang Tidak Diinginkan

Kebijakan baru ini telah membuat banyak karyawan frustrasi. Chris Schmidt, seorang insinyur perangkat lunak Google, mengatakan kepada CNN bahwa "perusahaan mengabaikan profesionalisme karyawannya dan malah menerapkan sistem absensi dan mengaitkannya dengan penilaian kinerja karyawan. Kebijakan baru ini menciptakan kesulitan yang tidak perlu bagi karyawan dan tidak mempertimbangkan keberagaman kondisi kehidupan karyawan."

Google bukan satu-satunya yang menghadapi penolakan dari karyawan: Perusahaan teknologi lain juga kesulitan menemukan cara terbaik untuk mengembalikan karyawan ke kantor setelah mereka terbiasa bekerja jarak jauh. Perdebatan ini semakin rumit karena perusahaan teknologi telah memberhentikan puluhan ribu karyawan selama setahun terakhir.

Di Amazon, ketegangan memuncak minggu lalu ketika ratusan karyawan melakukan aksi mogok untuk menyuarakan keluhan mereka, termasuk kebijakan tiga hari kerja seminggu yang akan diberlakukan mulai Mei 2023.

Karyawan Amazon Pamela mengatakan saat pawai bahwa dia membuat ruang obrolan daring di Slack yang disebut Remote Advocacy untuk menyediakan ruang bagi karyawan untuk membahas dampak kebijakan kembali bekerja perusahaan terhadap kehidupan mereka.

"Ruang obrolan sekarang sudah mencapai 33.000 orang," ujar Pamela kepada khalayak yang hadir dalam pawai tersebut, menyebut obrolan pro-kerja jarak jauh sebagai "ekspresi ketidakpuasan karyawan yang paling nyata di perusahaan."

Namun, penolakan karyawan tidak mengubah fakta bahwa perusahaan-perusahaan ini telah menghabiskan miliaran dolar untuk ruang tempat kerja selama bertahun-tahun dan sering berbicara tentang nilai interaksi di tempat kerja.

Menanggapi aksi mogok tersebut, Amazon mengatakan bahwa mungkin perlu waktu bagi karyawan untuk beradaptasi kembali ke kantor dalam jangka waktu yang lebih lama. Mereka senang melihat lebih banyak orang kembali ke kantor pada bulan pertama, dan mengklaim adanya "energi, kolaborasi, dan koneksi" di lingkungan perusahaan.

Perusahaan induk Facebook, Meta, juga berupaya melakukan hal yang sama, mengumumkan bahwa karyawan akan kembali bekerja tiga hari seminggu mulai September. Seorang juru bicara Meta mengatakan kepada CNN bahwa kebijakan tersebut tidak kaku dan karyawan yang ditugaskan untuk bekerja jarak jauh akan tetap melakukannya.

Menurut insinyur perangkat lunak Chris Schmidt, ketika semua pekerja datang bekerja di kantor, tidak ada jaminan bahwa Anda akan memiliki cukup ruang untuk duduk dan bekerja.

"Banyak tim bekerja jarak jauh, dan untuk beberapa peran kami, kami mungkin tidak perlu berkolaborasi dengan siapa pun di kantor," ujarnya. "Saat ini, banyak perusahaan di New York bahkan tidak memiliki cukup meja dan ruang konferensi untuk digunakan karyawan dengan nyaman."

Sesuaikan metode kerja yang tepat

Pandemi Covid-19 telah terkendali, negara-negara kembali ke kehidupan normal, bisnis secara bertahap meningkatkan jumlah karyawan langsung, bergerak menuju semua pekerja yang kembali ke kantor.

"Saya senang bekerja jarak jauh karena praktis dan efisien. Selama saya punya laptop dengan koneksi internet, saya bisa melakukan banyak tugas sekaligus dan bekerja dari mana saja," kata Samie Dorgham, seorang karyawan di perusahaan rintisan AI di London.

Di AS, data yang dikumpulkan menunjukkan bahwa pergantian pekerjaan dan kekurangan tenaga kerja di berbagai bisnis berada pada tingkat yang tinggi, sementara perusahaan tengah berjuang untuk merekrut dan mempertahankan pekerja.

Sebuah jajak pendapat yang dilakukan oleh perusahaan survei AS ADP dengan partisipasi 33.000 orang di seluruh dunia menunjukkan bahwa dua pertiga responden mengatakan mereka dapat menemukan pekerjaan baru, jika terpaksa kembali ke kantor penuh waktu jika tidak perlu.

Business Insider (AS) bahkan memberitakan bahwa Gen Z akan berhenti bekerja jika harus kembali ke kantor. Ketidakseimbangan antara jumlah pencari kerja dan jumlah pekerja yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan pekerjaan menyebabkan kenaikan upah di beberapa industri.

Saat ini, banyak perusahaan telah menerapkan teknologi untuk mengurangi kepadatan tenaga kerja di tempat kerja.

Pabrik pengemasan makanan, manufaktur dalam ruangan, dan pergudangan telah mempercepat penerapan robot. Robot digunakan untuk membantu pemesanan layanan kamar di rumah sakit dan hotel. Permintaan aplikasi pemesanan di restoran dan hotel semakin meningkat. Banyak perusahaan menambahkan sistem kasir mandiri ke toko swalayan dan apotek. Perusahaan semakin tertarik pada otomatisasi proses robotik untuk menangani dokumen dan mengurangi kepadatan di ruang kantor.

“Kita berhak bersuara dalam membentuk kebijakan yang berdampak pada kehidupan kita, untuk menciptakan kondisi kerja yang jelas, transparan, dan adil bagi semua,” kata Chris Schmidt.

Dapat dilihat bahwa menemukan langkah-langkah yang tepat untuk menyesuaikan metode kerja akan menjadi syarat penting untuk mempertahankan operasi banyak bisnis dan organisasi dalam konteks ekonomi yang pulih pasca Covid-19.

Sumber: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html