Rasa sakit pengangguran mengancam perekonomian, lulusan baru menghadapi masa depan yang tidak pasti

Kebijakan Zero Covid-19 dengan lockdown ketat yang diterapkan selama 3 tahun pandemi, meskipun dicabut oleh Tiongkok sejak Desember 2022, dampaknya masih terasa jelas di pasar tenaga kerja dan ketenagakerjaan.

Gelar universitas tidak lagi menjadi jaminan bagi lulusan baru Tiongkok untuk mendapatkan pekerjaan yang baik. (Sumber: EPA-EFE)

Setelah mencari lebih dari 50 posisi di berbagai portal pekerjaan, Connie Xu (22 tahun) akhirnya mendapat kesempatan untuk wawancara magang di sebuah perusahaan di kota besar di Tiongkok.

Baru saja lulus pada bulan Juni dengan gelar dalam Bahasa dan Sastra Tiongkok dengan pujian, Xu yakin bahwa dia akan menjadi kandidat yang kuat untuk posisi tersebut, terutama dengan banyaknya keterampilan lunak dan pengalaman kelas yang diperolehnya dari proyek universitasnya.

Memasuki wawancara dengan percaya diri dan harapan segera mendapatkan pekerjaan bagus, Connie Xu segera kecewa ketika ditolak.

"Perusahaan menilai saya masih terlalu muda. Menurut orang yang mewawancarai saya, saya seperti selembar kertas kosong tanpa pengalaman kerja yang nyata," ungkap Xu dengan sedih.

Dalam waktu dekat, Xu mengatakan ia yakin orang-orang tanpa pengalaman magang akan terus menjadi yang pertama tereliminasi di awal proses lamaran. Ia mencatat bahwa bahkan banyak temannya yang berprestasi pun belum mendapatkan pekerjaan.

Terjebak karena kurangnya pengalaman

Kasus Xu cukup umum dan dia tidak sendirian dalam perjuangan mencari pekerjaan di antara 11,58 juta lulusan baru yang memasuki pasar tenaga kerja China tahun ini.

Tingkat pengangguran pekerja muda di negara ini (berusia 16 hingga 24 tahun) terus meningkat pada bulan Mei dan mencapai titik tertinggi sepanjang masa sebesar 20,8%, naik dari 20,4% pada bulan April tahun ini.

Kebijakan Zero Covid-19 dengan lockdown ketat yang diterapkan selama 3 tahun pandemi, meskipun dicabut oleh Beijing sejak Desember 2022, dampak kebijakan ini masih terasa jelas di pasar tenaga kerja dan ketenagakerjaan.

Sebagian besar lulusan perguruan tinggi di kelas 2023 menghadapi masa sulit saat mereka berusaha meyakinkan pemberi kerja tentang kemampuan mereka untuk menangani pekerjaan dunia nyata.

"Kami sudah terjebak di kampus selama tiga tahun dari empat tahun kuliah, jadi dari mana kami akan mendapatkan pengalaman? Semua perusahaan memangkas jumlah karyawan, jadi kalaupun mereka merekrut, mereka merekrut orang yang bisa mengambil peran ganda," keluh Xu.

Biasanya, proses pencarian kerja mahasiswa sarjana Tiongkok akan dimulai pada semester musim gugur tahun terakhir mereka, ketika perusahaan besar menyelenggarakan kampanye perekrutan di universitas dan perguruan tinggi dengan tujuan menambah sumber daya manusia bagi bisnis.

Periode perekrutan musim semi berikutnya, yang biasanya berlangsung dari Maret hingga Mei, akan mengisi lowongan yang tersisa, tetapi seringkali jumlah tempat bagi lulusan lebih sedikit. Bahkan mereka yang berhasil mendapatkan pekerjaan—seringkali dengan bantuan universitas mereka—mungkin tidak menemukan yang paling cocok.

Mo Haonan, seorang mahasiswa teknik sipil di Hangzhou, mengeluh bahwa meskipun ia menemukan kesempatan magang melalui kampanye rekrutmen yang diselenggarakan oleh universitas, setelah beberapa saat, ia ditolak untuk pekerjaan resmi setelah membantu beberapa proyek perusahaan.

"Perusahaan sering menggunakan kami sebagai sumber tenaga kerja murah. Setelah menyelesaikan proyek, mereka gagal menemukan pelanggan dan memecat kami tanpa kompensasi yang memadai," kata Mo Haonan.

Paradoks pelatihan dan pasar

Miriam Wickertsheim, perekrut yang berbasis di Shanghai untuk beberapa perusahaan asing, mengatakan lulusan baru yang diwawancarainya sering kali kurang menarik bagi pemberi kerja karena gelar mereka hanya diberikan secara daring.

"Para narasumber mengatakan bahwa karena sebagian besar kuliah mereka dilakukan secara jarak jauh, mereka memiliki lebih sedikit aktivitas sosial dan kesempatan untuk bekerja tatap muka, yang menyulitkan pengembangan semangat tim dan keterampilan sosial," ujarnya. "Para pemberi kerja sedang menunggu lulusan angkatan berikutnya."

Menurut pakar perekrutan ini, salah satu alasan mengapa lulusan Tiongkok tahun 2023 mengalami kesulitan mencari pekerjaan adalah karena banyak perusahaan swasta kecil di Tiongkok masih berjuang untuk pulih dari pandemi.

"Bahkan ketika perusahaan membuka lowongan pekerjaan, lowongan tersebut ditujukan untuk posisi pengganti, bukan untuk ekspansi. Perusahaan membutuhkan banyak waktu dan sumber daya untuk merekrut dan melatih lulusan baru guna menambah nilai ekonomi perusahaan. Saat ini, terutama di lingkungan bisnis yang penuh tantangan, banyak perusahaan enggan berinvestasi dalam pelatihan, terutama ketika lulusan baru belum menghasilkan pendapatan dan sangat fluktuatif," analisis Wickertsheim.

Fakta bahwa banyak anak muda memilih mempelajari jurusan berdasarkan minat mereka daripada jurusan populer yang dibutuhkan ekonomi, menurut Ibu Wickertsheim, juga menjadi salah satu alasan meningkatnya angka pengangguran di kalangan pemuda Tiongkok.

Para ahli mengatakan pendidikan telah melampaui kebutuhan ekonomi Tiongkok, yang sebagian besar masih bergantung pada manufaktur. Alih-alih gelar lanjutan, yang lebih dibutuhkan para pekerja adalah pelatihan teknis dan vokasional untuk pekerjaan seperti mengoperasikan peralatan kompleks atau mengoperasikan sistem otomatis.

Sebuah survei tahun 2022 oleh firma riset Tiongkok ICWise menemukan bahwa lebih dari 60% mahasiswa jurusan teknik chip yang lulus di Tiongkok daratan tidak memiliki pengalaman magang di bidang tersebut.

Sementara itu, sektor semikonduktor diperkirakan akan kekurangan 200.000 pekerja tahun ini. Di bidang kecerdasan buatan (AI), jumlah lowongan kerja yang belum terisi bahkan lebih besar, dengan sekitar 5 juta posisi.

Menghadapi kenyataan bahwa satu dari lima orang dalam demografi usia 16-24 tahun tidak dapat memperoleh pekerjaan, pemerintah China telah berjanji untuk segera menyelesaikan masalah tersebut dan tidak membiarkannya bertambah buruk.

Pada tanggal 1 Juni, Kementerian Pendidikan Tiongkok mengumumkan kampanye nasional 100 hari untuk "membimbing para lulusan agar secara proaktif mencari pekerjaan dan membantu lebih banyak lulusan perguruan tinggi mendapatkan pekerjaan sesegera mungkin, sebelum dan sesudah lulus sekolah."

Namun, ada hikmahnya bagi lulusan baru, karena posisi manajemen menengah yang tidak efektif atau tidak penting sering kali menjadi yang pertama tereliminasi, dan perusahaan dapat menargetkan pekerja magang untuk posisi ini, menurut Eddie Cheng, seorang pakar perekrutan.

"Beberapa perusahaan sering kali memberhentikan posisi menengah atau senior dan merekrut lulusan baru karena biayanya lebih murah. Mereka bersedia membayar lebih rendah untuk merekrut lulusan baru dan melatihnya selama beberapa tahun. Biaya perekrutan seorang manajer umum bisa setara dengan merekrut lebih dari 30 lulusan baru," ujarnya.

Sumber: https://baoquocte.vn/trung-quoc-noi-dau-that-nghiep-de-doa-nen-kinh-te-sinh-vien-moi-tot-nghiep-dung-truoc-tuong-lai-mit-mo-231159.html