Rasa sakit pengangguran mengancam perekonomian, lulusan baru menghadapi masa depan yang tidak pasti

Kebijakan Nol Covid-19 dengan penguncian ketat yang diterapkan selama 3 tahun pandemi, meskipun dicabut oleh China mulai Desember 2022, dampaknya masih terasa jelas di pasar tenaga kerja dan lapangan kerja.

Gelar universitas bukan lagi jaminan bagi lulusan baru Tiongkok untuk mendapatkan pekerjaan yang baik. (Sumber: EPA-EFE)

Setelah mencari lebih dari 50 posisi di berbagai portal pekerjaan, Connie Xu (22 tahun) akhirnya mendapat kesempatan untuk wawancara magang di sebuah perusahaan di kota besar di Tiongkok.

Setelah lulus pada bulan Juni dengan gelar Sarjana Bahasa dan Sastra Tiongkok dengan predikat cum laude, Xu yakin bahwa ia akan menjadi kandidat yang kuat untuk posisi tersebut, terutama dengan berbagai keterampilan interpersonal dan pengalaman di kelas yang telah ia peroleh dari proyek-proyek universitasnya.

Memasuki wawancara dengan penuh percaya diri dan harapan untuk segera mendapatkan pekerjaan yang baik, Connie Xu dengan cepat kecewa ketika lamarannya ditolak.

“Perusahaan menilai saya masih terlalu belum dewasa. Menurut orang yang mewawancarai saya, saya seperti selembar kertas kosong tanpa pengalaman kerja nyata,” Xu berbagi dengan sedih.

Dalam waktu dekat, Xu mengatakan dia yakin bahwa orang-orang tanpa pengalaman magang akan terus menjadi yang pertama kali tersingkir di tahap awal proses lamaran. Dia mencatat bahwa bahkan banyak temannya yang memiliki nilai bagus pun belum mendapatkan pekerjaan.

Terhambat karena kurang pengalaman

Kasus Xu cukup umum dan dia tidak sendirian dalam perjuangan mencari pekerjaan di antara 11,58 juta lulusan baru yang memasuki pasar kerja Tiongkok tahun ini.

Tingkat pengangguran untuk pekerja muda di negara ini (berusia 16 hingga 24 tahun) terus meningkat pada bulan Mei dan mencapai rekor tertinggi sepanjang masa sebesar 20,8%, naik dari 20,4% pada bulan April tahun ini.

Kebijakan Nol Covid-19 dengan penguncian ketat yang diterapkan selama 3 tahun pandemi, meskipun dicabut oleh Beijing mulai Desember 2022, dampak kebijakan ini masih terasa jelas di pasar tenaga kerja dan lapangan kerja.

Sebagian besar lulusan perguruan tinggi angkatan 2023 menghadapi masa sulit karena mereka berjuang untuk meyakinkan pemberi kerja tentang kemampuan mereka untuk menangani pekerjaan di dunia nyata.

“Kami terjebak di kampus selama tiga tahun dari empat tahun masa kuliah, jadi dari mana kami akan mendapatkan pengalaman? Perusahaan-perusahaan semuanya melakukan pemutusan hubungan kerja, jadi jika mereka merekrut, mereka merekrut orang-orang yang dapat mengambil banyak peran,” keluh Xu.

Biasanya, proses pencarian kerja bagi mahasiswa Tiongkok dimulai pada semester musim gugur tahun terakhir mereka, ketika perusahaan-perusahaan besar menyelenggarakan kampanye perekrutan di universitas dan perguruan tinggi dengan tujuan menambah sumber daya manusia untuk bisnis mereka.

Periode perekrutan musim semi berikutnya, yang biasanya berlangsung dari Maret hingga Mei, akan mengisi lowongan yang tersisa, tetapi seringkali ada lebih sedikit tempat untuk lulusan. Bahkan mereka yang mendapatkan pekerjaan—seringkali dengan bantuan universitas mereka—mungkin tidak menemukan pekerjaan yang paling cocok.

Mo Haonan, seorang mahasiswa teknik sipil di Hangzhou, menyesalkan bahwa meskipun ia telah mendapatkan kesempatan magang melalui perekrutan yang diselenggarakan oleh universitasnya, ia ditolak untuk posisi tetap setelah membantu beberapa proyek perusahaan.

“Perusahaan sering menggunakan kami sebagai sumber tenaga kerja murah. Setelah menyelesaikan proyek, mereka gagal menemukan pelanggan dan memecat kami tanpa kompensasi yang layak,” kata Mo Haonan.

Paradoks pelatihan dan pasar

Miriam Wickertsheim, seorang perekrut yang berbasis di Shanghai untuk beberapa perusahaan asing, mengatakan bahwa lulusan baru yang telah ia wawancarai seringkali kurang menarik bagi perusahaan karena gelar mereka hanya diberikan secara daring.

“Para responden mengatakan bahwa karena sebagian besar dari mereka belajar jarak jauh, mereka memiliki lebih sedikit aktivitas sosial dan lebih sedikit kesempatan untuk bekerja tatap muka, yang membuat pengembangan semangat tim dan keterampilan sosial menjadi lebih sulit,” katanya. “Para pemberi kerja sedang menunggu angkatan lulusan berikutnya.”

Menurut pakar rekrutmen ini, salah satu alasan mengapa lulusan tahun 2023 di Tiongkok kesulitan mencari pekerjaan adalah karena banyak perusahaan swasta kecil di Tiongkok masih berjuang untuk pulih dari pandemi.

“Bahkan ketika perusahaan memasang lowongan pekerjaan, itu untuk posisi penggantian, bukan ekspansi. Dibutuhkan banyak waktu dan sumber daya bagi perusahaan untuk merekrut lulusan baru dan melatih mereka agar dapat memberikan nilai ekonomi bagi perusahaan. Saat ini, terutama dalam lingkungan bisnis yang menantang, banyak perusahaan enggan berinvestasi dalam pelatihan, terutama ketika lulusan baru belum menghasilkan pendapatan dan sangat tidak stabil,” analisis Wickertsheim.

Menurut Ibu Wickertsheim, fakta bahwa banyak anak muda memilih jurusan berdasarkan minat mereka daripada jurusan populer yang dibutuhkan ekonomi, juga merupakan salah satu alasan meningkatnya tingkat pengangguran di kalangan pemuda Tiongkok.

Para ahli mengatakan bahwa pendidikan telah melampaui kebutuhan ekonomi Tiongkok, yang sebagian besar masih berbasis pada manufaktur. Alih-alih gelar lanjutan, yang lebih dibutuhkan bagi para pekerja adalah pelatihan teknis dan kejuruan untuk pekerjaan seperti mengoperasikan peralatan kompleks atau mengoperasikan sistem otomatis.

Sebuah survei tahun 2022 oleh perusahaan riset Tiongkok, ICWise, menemukan bahwa lebih dari 60% mahasiswa jurusan teknik chip yang lulus di Tiongkok daratan tidak memiliki pengalaman magang di bidang tersebut.

Sementara itu, sektor semikonduktor diperkirakan akan kekurangan 200.000 pekerja tahun ini. Di bidang kecerdasan buatan (AI), jumlah lowongan pekerjaan yang belum terisi bahkan lebih besar, yaitu sekitar 5 juta posisi.

Menghadapi kenyataan bahwa satu dari lima orang dalam kelompok usia 16-24 tahun tidak dapat menemukan pekerjaan, pemerintah Tiongkok berjanji untuk segera menyelesaikan masalah ini dan tidak membiarkannya semakin memburuk.

Pada tanggal 1 Juni, Kementerian Pendidikan Tiongkok mengumumkan kampanye nasional selama 100 hari yang bertujuan untuk "membimbing para lulusan agar proaktif mencari pekerjaan dan membantu lebih banyak lulusan universitas mendapatkan pekerjaan sesegera mungkin, baik sebelum maupun sesudah lulus."

Namun, ada sisi positif bagi para lulusan baru, karena posisi manajemen menengah yang tidak efektif atau tidak penting seringkali menjadi yang pertama dihilangkan, dan perusahaan dapat menargetkan para peserta magang untuk posisi-posisi ini, menurut Eddie Cheng, seorang ahli perekrutan.

“Beberapa perusahaan sering melakukan PHK terhadap karyawan tingkat menengah atau senior dan merekrut lulusan baru karena biayanya lebih murah. Mereka bersedia membayar lebih sedikit untuk merekrut lulusan baru dan melatih mereka selama beberapa tahun. Biaya merekrut seorang manajer umum bisa setara dengan biaya merekrut lebih dari 30 lulusan baru,” ujarnya.

Sumber: https://baoquocte.vn/trung-quoc-noi-dau-that-nghiep-de-doa-nen-kinh-te-sinh-vien-moi-tot-nghiep-dung-truoc-tuong-lai-mit-mo-231159.html