Peraturan baru dari Politbiro mengidentifikasi tindakan penyuapan dan korupsi dalam upaya mendapatkan jabatan dan kekuasaan.

Peraturan Politbiro tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan korupsi serta praktik negatif dalam pekerjaan kepegawaian secara jelas menyatakan tindakan-tindakan eksploitasi dan penyalahgunaan jabatan dan wewenang dalam pekerjaan kepegawaian; dan tindakan-tindakan mencari jabatan dan kekuasaan melalui cara-cara yang tidak sah.

Anggota Politbiro , Sekretaris Tetap Komite Sentral, Kepala Departemen Organisasi Pusat Truong Thi Mai. Foto: VNA

Memberantas korupsi dalam manajemen personalia.

Atas nama Politbiro, anggota Politbiro dan Sekretaris Komite Tetap Truong Thi Mai menandatangani Peraturan 114 tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan serta pemberantasan korupsi dan praktik negatif dalam pekerjaan kepegawaian.

Dengan 15 pasal, Peraturan 114 mengatur tentang tindakan korupsi dan pelanggaran dalam pekerjaan kepegawaian; tanggung jawab untuk mengendalikan kekuasaan dan mencegah serta memerangi korupsi dan pelanggaran dalam pekerjaan kepegawaian; dan penanganan pelanggaran.

Peraturan ini secara jelas mendefinisikan tindakan eksploitasi dan penyalahgunaan jabatan dan wewenang dalam manajemen personalia, termasuk:

Menggunakan prestise dan pengaruh sendiri, serta anggota keluarga, untuk menyarankan, memengaruhi, atau menekan orang lain agar mengambil keputusan, memberikan arahan, memberikan nasihat, membuat usulan, berkomentar, mengevaluasi, memberikan suara, melakukan pemungutan suara kepercayaan, mencalonkan personel, atau memberikan suara sesuai keinginan sendiri.

Memungkinkan anggota keluarga atau kenalan dekat untuk memanfaatkan posisi, wewenang, dan prestise mereka untuk memengaruhi, memanipulasi, dan mencampuri berbagai tahapan manajemen personalia.

Agenda pribadi dimasukkan ke dalam berbagai tahapan manajemen personalia, didorong oleh motif kepentingan pribadi atau untuk menguntungkan personel yang bersangkutan.

Memberikan arahan dan nasihat mengenai masalah kepegawaian yang berkaitan dengan staf yang tidak memenuhi kualifikasi dan standar yang dibutuhkan; atau yang tidak sesuai dengan prinsip, peraturan, prosedur, aturan, dan keputusan.

Menunda atau gagal menerapkan prosedur kepegawaian ketika dianggap merugikan, atau memilih waktu yang menguntungkan bagi personel sesuai dengan preferensi pribadi.

Apabila menerima pengaduan, kecaman, atau mengetahui bahwa personel telah terlibat dalam perilaku korup atau negatif dalam manajemen personalia, tetapi berkompromi, membiarkan, atau menutupi kesalahan dengan tidak menanganinya sesuai wewenang mereka, menanganinya secara tidak tepat, atau tidak melaporkannya kepada pihak berwenang yang berwenang untuk ditangani...

Konfirmasi, otentikasi, komentar, atau evaluasi yang bersifat memaksa, tidak akurat, tidak benar, atau yang memalsukan atau mendistorsi isi catatan kepegawaian, hasil pemilihan, pemungutan suara nominasi, pemungutan suara kepercayaan, proses seleksi, atau ujian untuk kepentingan personel atau untuk mencapai tujuan pribadi.

Memberikan atau mengungkapkan informasi, dokumen, atau catatan kepegawaian pejabat dan anggota Partai kepada organisasi dan individu tanpa wewenang atau tanggung jawab, terutama informasi, dokumen, atau catatan kepegawaian yang sedang menjalani prosedur manajemen kepegawaian.

Identifikasi secara jelas tindakan penyuapan dan korupsi dalam meraih jabatan dan kekuasaan.

Peraturan 114 juga secara jelas mendefinisikan tindakan mencari posisi dan kekuasaan melalui cara-cara yang tidak sah, khususnya meliputi:

Secara langsung atau tidak langsung menjadi perantara, memberi, dan menerima suap untuk membantu orang lain mendapatkan posisi, jabatan, atau keuntungan.

Memberikan hadiah, uang, properti, atau manfaat materiil maupun non-materiil lainnya, mengatur kegiatan rekreasi untuk orang-orang yang berwenang atau bertanggung jawab dengan tujuan mendapatkan dukungan, kepercayaan, posisi, jabatan, atau hak istimewa.

Memanipulasi usia, masa kerja, gelar kehormatan, penghargaan, kualifikasi, penugasan, pengangkatan, nominasi, pencalonan, penunjukan, transfer, rotasi, penugasan sementara, promosi, dan pangkat militer... semuanya dengan tujuan memenuhi standar dan persyaratan untuk mendapatkan posisi dan tunjangan.

Memanfaatkan hubungan pribadi atau menggunakan keuntungan, posisi, atau reputasi orang lain untuk memengaruhi, memanipulasi, atau menekan orang-orang yang berwenang atau bertanggung jawab guna memperoleh posisi, gelar, atau keuntungan...

Perilaku negatif lainnya termasuk bertemu, menghubungi, atau berkomunikasi dengan personel yang melanggar peraturan selama proses seleksi personel; pelecehan, menyebabkan kesulitan, ketidaknyamanan, penundaan, dan memaksakan persyaratan pada personel dan instansi yang mencalonkan mereka...

Peraturan 114 juga menekankan larangan menunjuk individu yang memiliki ikatan keluarga untuk secara bersamaan memegang jabatan terkait seperti anggota Komite Tetap Partai, Komite Partai, Kelompok Partai, atau tim kepemimpinan suatu lembaga atau unit.

Kepala dan wakil kepala di wilayah, lembaga, atau unit yang sama. Kepala komite Partai atau lembaga administrasi dan kepala lembaga seperti Kementerian Dalam Negeri, Inspektorat, Keuangan, Perbankan, Pajak, Bea Cukai, Industri dan Perdagangan, Perencanaan dan Investasi, Sumber Daya Alam dan Lingkungan, Militer, Keamanan Publik, Pengadilan, dan Kejaksaan di tingkat pusat atau daerah.

Dalam kasus di mana tidak ada pilihan personel yang sesuai tersedia, dan kandidat tersebut adalah anggota keluarga yang sangat dipercaya, laporan harus diajukan kepada dan persetujuan harus diperoleh dari komite Partai atasan langsung sebelum penunjukan dapat dilakukan.

Untuk posisi yang berada di bawah pengelolaan komite Partai dan organisasi Partai yang berada langsung di bawah Komite Pusat, laporan harus disampaikan kepada Departemen Organisasi Pusat; untuk posisi yang berada di bawah pengelolaan Komite Pusat, laporan harus disampaikan kepada Departemen Organisasi Pusat untuk selanjutnya dilaporkan kepada otoritas yang berwenang.

Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa jika pejabat, anggota Partai, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri melanggar peraturan, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan dan menangani masalah tersebut sesuai dengan peraturan. Otoritas yang berwenang juga akan mempertimbangkan dan menerapkan tindakan disiplin sebagaimana yang telah ditetapkan.

Peraturan ini menggantikan Peraturan 205/2019 Politbiro tentang pengendalian kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian dan pemberantasan suap untuk jabatan dan kekuasaan.

Sumber