Peraturan baru Politbiro, yang mengidentifikasi tindakan mencari posisi dan kekuasaan

[iklan_1]

Peraturan Politbiro tentang pengendalian kekuasaan dan pencegahan korupsi serta hal-hal negatif dalam pekerjaan kepegawaian dengan jelas menyatakan tindakan-tindakan mengambil keuntungan dari dan menyalahgunakan jabatan dan kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian; tindakan-tindakan mencari jabatan dan kekuasaan.

Anggota Politbiro , Anggota Tetap Sekretariat, Ketua Komisi Organisasi Pusat Truong Thi Mai. Foto: VNA

Melawan negativitas dalam pekerjaan personalia

Atas nama Politbiro, anggota Politbiro dan Sekretaris Tetap Sekretariat Truong Thi Mai menandatangani Peraturan 114 tentang pengendalian kekuasaan, pencegahan dan pemberantasan korupsi dan hal-hal negatif dalam pekerjaan personalia.

Dengan 15 pasal, Peraturan 114 menetapkan korupsi dan perilaku negatif dalam pekerjaan kepegawaian; tanggung jawab untuk mengendalikan kekuasaan dan mencegah korupsi dan perilaku negatif dalam pekerjaan kepegawaian dan menangani pelanggaran.

Peraturan ini secara jelas mengatur perbuatan memanfaatkan dan menyalahgunakan jabatan dan wewenang dalam pekerjaan kepegawaian, antara lain:

Menggunakan gengsi dan pengaruh diri sendiri dan anggota keluarga untuk menyarankan, memengaruhi, dan menekan orang lain agar memutuskan, mengarahkan, memberi saran, mengusulkan, mengomentari, mengevaluasi, memberikan suara, mengambil suara kepercayaan, memberikan suara untuk merekomendasikan personel, atau memberikan suara sesuai dengan keinginan sendiri.

Membiarkan kerabat dan teman dekat memanfaatkan kedudukan, kekuasaan, dan prestise mereka untuk memengaruhi, memanipulasi, dan mencampuri semua tahapan pekerjaan personal.

Mengintegrasikan maksud pribadi ketika melaksanakan tahapan pekerjaan kepegawaian untuk memperoleh keuntungan pribadi atau manfaat bagi kepegawaian dalam proses pelaksanaan pekerjaan tersebut.

Mengarahkan dan memberi nasihat pada semua tahapan pekerjaan kepegawaian mengenai personel yang tidak memenuhi syarat; tidak sesuai dengan prinsip, peraturan, proses, aturan, dan keputusan.

Tundalah, jangan lakukan pada saat yang merugikan atau pilihlah waktu yang menguntungkan staf untuk melaksanakan proses kerja kepegawaian.

Apabila menerima surat permohonan, surat refleksi, pengaduan atau mengetahui seorang staf melakukan tindakan korupsi atau perbuatan negatif dalam bidang kepegawaian namun berkompromi, menoleransi, menutup-nutupi, tidak menanganinya sesuai kewenangan, menanganinya tidak sesuai ketentuan atau tidak melaporkan kepada instansi yang berwenang untuk penanganannya...

Mengonfirmasi, mensertifikasi, mengomentari, atau mengevaluasi dengan cara yang memaksakan, tidak benar sifatnya, tidak benar, atau memalsukan atau memutarbalikkan isi catatan kepegawaian, hasil pemilihan, mengambil suara rekomendasi, suara kepercayaan, rekrutmen, atau ujian untuk menguntungkan personel atau mencapai tujuan pribadi.

Memberikan atau mengungkapkan keterangan, dokumen, dan catatan kader serta anggota partai kepada organisasi dan orang tanpa wewenang dan tanggung jawab, khususnya keterangan, dokumen, dan catatan kepegawaian dalam proses pelaksanaan tata kerja kader.

Mengidentifikasi secara jelas tindakan mencari posisi dan kekuasaan

Pasal 114 juga secara jelas mengatur perbuatan mencari kedudukan dan kekuasaan, khususnya meliputi:

Secara langsung atau tidak langsung menjadi perantara, memberi, dan menerima suap untuk membantu orang lain memperoleh kedudukan, gelar, dan keuntungan.

Memberikan hadiah, uang, real estat atau keuntungan material atau non-material lainnya, mengatur kegiatan hiburan untuk orang yang berwenang atau bertanggung jawab dengan tujuan mendapatkan dukungan, kepercayaan, kedudukan, gelar atau keuntungan.

Mengejar usia, senioritas, gelar emulasi, penghargaan, derajat, penugasan, pengangkatan, pengenalan, pencalonan, penunjukan, pemindahan, rotasi, penugasan sementara, penganugerahan, promosi dalam pangkat militer... dengan tujuan memenuhi standar, kondisi, memperoleh jabatan dan manfaat.

Mengambil keuntungan dari hubungan yang akrab atau menggunakan keuntungan, jabatan, dan prestise orang lain untuk memengaruhi, memperoleh keuntungan, dan memberikan tekanan kepada orang yang mempunyai wewenang dan tanggung jawab agar memperoleh suatu jabatan, jabatan, atau manfaat...

Perilaku negatif lainnya seperti bertemu, menghubungi, dan bertukar pikiran dengan personel yang melanggar peraturan selama proses pelaksanaan pekerjaan kepegawaian. Mengganggu, menimbulkan kesulitan, masalah, memperpanjang waktu, menetapkan persyaratan dengan personel dan instansi yang mengirimkan personel...

Peraturan 114 juga menegaskan untuk tidak mengatur orang-orang yang mempunyai hubungan keluarga untuk secara bersamaan menduduki jabatan-jabatan terkait seperti anggota-anggota komite tetap yang sama dalam Komite Partai, komite eksekutif Partai, delegasi Partai, atau kepemimpinan kolektif suatu badan atau unit.

Kepala dan wakil kepala daerah, badan, atau unit yang sama. Kepala komite partai atau badan administratif dan kepala badan-badan seperti Kementerian Dalam Negeri, Inspektorat, Keuangan, Perbankan, Pajak, Bea Cukai, Industri dan Perdagangan, Perencanaan Investasi, Sumber Daya Alam dan Lingkungan Hidup, Militer, Kepolisian, Pengadilan, Kejaksaan di tingkat pusat atau yang berada di daerah.

Apabila tidak ada rencana kepegawaian yang memenuhi persyaratan dan kepegawaian tersebut merupakan anggota keluarga yang sangat dipercaya, hal tersebut harus dilaporkan kepada dan disetujui oleh Komite Partai atasan langsung sebelum disusun.

Jabatan di bawah manajemen komite Partai dan organisasi yang langsung di bawah Komite Sentral harus melapor kepada Komite Penyelenggara Sentral; jabatan di bawah manajemen Komite Sentral harus melapor kepada Komite Penyelenggara Sentral untuk melapor kepada otoritas yang berwenang.

Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa jika kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil melanggar peraturan, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan dan menangani mereka sesuai dengan peraturan. Otoritas yang berwenang juga akan mempertimbangkan dan menerapkan langkah-langkah penanganan sesuai dengan peraturan.

Peraturan ini menggantikan Peraturan 205/2019 Politbiro tentang pengendalian kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian dan pencegahan penyalahgunaan kekuasaan dan jabatan.

[iklan_2]
Sumber