Peraturan baru tentang gaji dan peringkat guru berlaku mulai Desember

[iklan_1]

Peraturan tentang promosi jabatan profesi guru

Surat Edaran No. 13/2024 yang dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan tentang peraturan tentang standar dan ketentuan untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan profesi guru PAUD dan pendidikan umum negeri serta guru persiapan perguruan tinggi, berlaku efektif sejak tanggal 15 Desember.

Dalam Surat Edaran yang baru tersebut tidak diatur standar dan ketentuan ujian kenaikan pangkat karena Pemerintah telah menghapus format ujian kenaikan pangkat; tidak diatur isi, format, dan penentuan peserta ujian kenaikan pangkat karena Pemerintah telah mengatur secara rinci dalam Peraturan Pemerintah Nomor 85 Tahun 2023.

Peraturan baru tentang gaji dan peringkat guru berlaku mulai Desember. (Foto ilustrasi)

Surat edaran baru tersebut secara khusus menetapkan standar dan ketentuan pendaftaran untuk kenaikan pangkat ke tingkat II dan tingkat I bagi guru prasekolah, guru pendidikan umum, dan guru persiapan universitas.

Mengenai standar klasifikasi kualitas selama masa kerja, selama memegang jabatan profesional guru kelas III atau yang setara, ada 2 tahun (untuk prasekolah) dan 3 tahun (untuk pendidikan umum, persiapan universitas) masa kerja segera sebelum tahun pertimbangan untuk promosi ke jabatan profesional dengan kualitas yang diklasifikasikan pada tingkat "Menyelesaikan tugas dengan baik" atau lebih tinggi.

Selama memangku jabatan guru golongan II atau sederajat, mutu 5 tahun sebelum tahun pertimbangan untuk kenaikan jabatan ke jabatan profesional tersebut harus tergolong pada jenjang "Penyelesaian tugas yang baik" atau lebih tinggi, yang mana sekurang-kurangnya 2 tahun harus tergolong pada jenjang "Penyelesaian tugas yang sangat baik".

Berdasarkan pedoman Kementerian Dalam Negeri , untuk sekolah negeri, proporsi maksimum gelar profesional kelas I tidak lebih dari 10%, proporsi maksimum gelar profesional kelas II dan yang setara tidak lebih dari 50%.

Gaji guru kejuruan

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial mengeluarkan surat edaran yang mengatur kode dan standar jabatan profesional; klasifikasi gaji, dan promosi jabatan profesional bagi pegawai negeri sipil di sektor pendidikan vokasi. Surat edaran ini resmi berlaku sejak 10 Desember.

Kode jabatan profesi pegawai negeri sipil bidang pendidikan vokasi diatur dalam surat edaran perubahan sebagai berikut:

1. Dosen Senior Pendidikan Vokasi (golongan I) - Kode: V.09.02.01, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan 1 A3 (A3.1) dari koefisien gaji 6,20 menjadi koefisien gaji 8,00.

2. Dosen Utama Pendidikan Vokasi (golongan II) - Kode: V.09.02.02, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A2 1 (A2.1) dari koefisien gaji 4,40 menjadi koefisien gaji 6,78.

3. Dosen Pendidikan Vokasi Teori (golongan III) - Kode: V.09.02.03, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A1 dari koefisien gaji 2,34 menjadi koefisien gaji 4,98.

4. Dosen Pendidikan Vokasi Praktik (golongan III) - Kode: V.09.02.04, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A0 dari koefisien gaji 2,10 menjadi koefisien gaji 4,89.

5. Guru senior pendidikan kejuruan (golongan I) - Kode: V.09.02.05, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan 2 A3 (A3.2), dari koefisien gaji 5,75 menjadi koefisien gaji 7,55.

6. Guru utama pendidikan kejuruan (golongan II) - Kode: V.09.02.06, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan 1 A2 (A2.1) dari koefisien gaji 4,40 menjadi koefisien gaji 6,78.

7. Guru Pendidikan Kejuruan Teori (golongan III) - Kode: V.09.02.07, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A1 dari koefisien gaji 2,34 menjadi koefisien gaji 4,98.

8. Guru Pendidikan Kejuruan Praktik (golongan III) - Kode: V.09.02.08, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A0 dari koefisien gaji 2,10 menjadi koefisien gaji 4,89.

9. Guru Pendidikan Kejuruan (golongan IV) - Kode: V.09.02.09, menerapkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan B dari koefisien gaji 1,86 menjadi koefisien gaji 4,06.

Penetapan harga layanan pendidikan

Surat Edaran No. 14/2024 tentang proses pengembangan, penilaian, dan penyebaran norma ekonomi-teknis dan metode penetapan harga untuk layanan pendidikan dan pelatihan, berlaku efektif sejak 16 Desember.

Menurut Surat Edaran tersebut, harga jasa pendidikan adalah semua biaya nyata dan wajar yang dikeluarkan untuk menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan bagi peserta didik agar memenuhi kriteria dan standar yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang, yang meliputi biaya gaji, biaya materiil, biaya pengelolaan, biaya penyusutan/amortisasi aktiva tetap, biaya-biaya lain dan akumulasi rugi laba (jika ada).

Harga layanan pendidikan dan pelatihan dibedakan berdasarkan jenjang, kualifikasi, bidang, industri, kelompok industri, program pelatihan, dan bentuk pendidikan dan pelatihan; dan disesuaikan setiap tahun ketika faktor-faktor pembentuk harga layanan pendidikan dan pelatihan berubah.

Harga untuk layanan pendidikan dan pelatihan ditentukan berdasarkan rumus berikut:

Peraturan baru tentang gaji dan peringkat guru berlaku mulai Desember - Februari

Di mana, biaya gaji: termasuk jumlah yang dibayarkan kepada guru, dosen, manajer, dan karyawan yang terlibat langsung dalam penyediaan layanan pendidikan dan pelatihan, termasuk gaji, upah, dan tunjangan terkait gaji, asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran, biaya serikat pekerja, dan biaya lain yang dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Biaya material: adalah biaya untuk kegiatan mengajar, belajar, praktik, eksperimen dan penelitian ilmiah; kegiatan penyediaan layanan meliputi: biaya untuk alat tulis, peralatan, perlengkapan, listrik dan air... dan biaya lain yang ditentukan berdasarkan tingkat konsumsi material dan harga satuan material.

Biaya manajemen: adalah biaya untuk melayani departemen dan kantor departemen manajemen di lembaga pendidikan, termasuk biaya pendaftaran; biaya untuk pembelian dan penggunaan dokumen teknis, paten, dll.

Penyusutan atau penyusutan aset tetap: adalah biaya penyusutan atau penyusutan bangunan, mesin, peralatan, dan aset tetap lainnya yang digunakan dalam penyediaan layanan pendidikan dan pelatihan, dihitung berdasarkan peraturan Menteri Keuangan dan peta jalan untuk menyusun penyusutan atau penyusutan aset tetap ke dalam harga layanan pendidikan dan pelatihan sebagaimana ditentukan oleh otoritas yang berwenang.

Komentar (0)