Peraturan Bonus Tet 2025 yang Perlu Diketahui Karyawan

(Dan Tri) - Perusahaan tidak diwajibkan memberikan bonus Tet kepada karyawan. Bonus Tet bergantung pada situasi bisnis perusahaan dan produktivitas karyawan.

Bonus dipahami sebagai sejumlah uang yang diterima karyawan berdasarkan produksi tahunan dan hasil usaha serta tingkat penyelesaian kerja karyawan, oleh karena itu, mekanisme pemberian bonus bagi setiap karyawan akan berbeda-beda.

Menurut Pasal 104 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, bonus adalah sejumlah uang, barang, atau bentuk lain yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan berdasarkan hasil produksi dan usaha serta tingkat penyelesaian kerja karyawan.

Selain itu, Pasal 104 Ayat 2 menyebutkan bahwa ketentuan bonus ditetapkan oleh pengusaha dan diumumkan secara terbuka di tempat kerja setelah berkonsultasi dengan organisasi perwakilan pekerja di tempat kerja tersebut apabila terdapat organisasi perwakilan pekerja di tempat kerja tersebut.

Berdasarkan peraturan di atas, perusahaan tidak diwajibkan memberikan bonus Tet kepada karyawan. Bonus Tet bergantung pada situasi bisnis perusahaan dan produktivitas karyawan. Perusahaan yang memutuskan apakah akan memberikan bonus Tet atau tidak.

Sementara itu, berdasarkan peraturan di atas, pemberi kerja tidak diwajibkan memberikan bonus Tet dalam bentuk tunai kepada karyawan. Sebagai gantinya, pemberi kerja dapat memberikan bonus Tet kepada karyawan dalam bentuk lain atau dalam bentuk aset.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm