SeABank mendapat penghargaan sebagai 'Tempat Kerja Terbaik di Asia' selama tiga tahun berturut-turut

[iklan_1]

HR Asia Awards merupakan penghargaan bergengsi yang diselenggarakan oleh HR Asia - majalah HR senior terkemuka di Asia, untuk menghormati bisnis dengan kebijakan sumber daya manusia yang luar biasa, tunjangan yang menarik, lingkungan kerja terkemuka, dan secara teratur menyelenggarakan kegiatan internal yang menarik untuk menghubungkan karyawan.

Pada tahun 2023, HR Asia Awards menarik partisipasi perusahaan-perusahaan besar dari 16 negara dan wilayah Asia seperti Kamboja, Tiongkok, Hong Kong, India, india, Jepang, Makau, Malaysia, Filipina, Singapura, Korea Selatan, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, UEA, dan Vietnam. Penghargaan ini dipilih melalui serangkaian evaluasi ketat berdasarkan riset independen mengenai reputasi perusahaan dengan lingkungan kerja yang luar biasa, yang dilakukan oleh departemen riset HR Asia.

Seabank telah mendapat penghargaan sebagai tempat kerja terbaik di Asia selama tiga tahun berturut-turut, gambar 1

SeABank telah memenuhi kriteria ketat berdasarkan model TEAM yang diterapkan di pasar sumber daya manusia utama di Asia, termasuk: Perusahaan dan Struktur Sumber Daya Manusia (CORE - Collective Organization for Real Engagement), Emosi dan Pikiran Manusia (SELF - Heart, Mind, Soul), dan Pikiran dan Tindakan Kolektif (GROUP - Think, Feel, Do). Pada bulan Agustus 2023, SeABank meraih penghargaan untuk ketiga kalinya berturut-turut dalam kategori "Tempat Kerja Terbaik di Asia". Khususnya, hasil survei karyawan SeABank berdasarkan ketiga kriteria di atas mencapai skor yang sangat tinggi, jauh melampaui rata-rata perusahaan yang berpartisipasi dalam survei, dengan CORE mencetak skor 4,49 poin (rata-rata 3,74), SELF mencetak skor 4,67 poin (rata-rata 3,88), dan GROUP mencetak skor 4,74 poin (rata-rata 3,98).

Sebagai bagian dari strategi pembangunan berkelanjutannya, SeABank memprioritaskan pengembangan sumber daya dan peningkatan proposisi nilai karyawan. Khususnya, lingkungan kerja yang berlandaskan nilai-nilai inti Bank dan tujuan pembangunan berkelanjutan merupakan salah satu faktor penting yang menjadi fokus investasi sumber daya. Lingkungan kerja di SeABank mengedepankan prinsip-prinsip kesetaraan, keberagaman, dan pemberdayaan karyawan untuk membangun lingkungan kerja yang mendorong efisiensi, kebersamaan, dan keterlibatan. Karyawan SeABank didorong untuk mengekspresikan dan membangkitkan semangat keterhubungan, berbagi, dan kasih sayang melalui kegiatan budaya organisasi yang berlandaskan nilai-nilai inti Bank.

Di samping kegiatan pembinaan yang bermakna, sejak tahun 2018, SeABank secara berkesinambungan dan berkala telah melaksanakan Program Opsi Saham Karyawan (ESOP) untuk memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap perkembangan Bank, meningkatkan keterikatan terhadap organisasi, dan ini juga merupakan sumber dorongan yang bermakna, sehingga memberikan manfaat besar yang diberikan SeABank kepada karyawan.

Hingga saat ini, SeABank telah menerbitkan hampir 106 juta lembar saham ESOP kepada hampir 3.700 karyawan. Sebanyak 59,4 juta lembar saham ESOP pada tahun 2022 diterbitkan dengan harga VND 15.000/lembar, yang akan dialihkan secara bebas dengan skema 50% setelah 1 tahun dan 100% setelah 2 tahun kepemilikan. Program ini telah memberikan banyak manfaat bagi karyawan, dengan tujuan membangun lingkungan kerja yang setara, kohesif, profesional, dan manusiawi. Pada tahun 2023, Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan SeABank menyetujui rencana penerbitan 42 juta lembar saham dalam program ESOP. Rencana ini telah disetujui oleh Bank Negara dan diharapkan dapat diimplementasikan pada akhir tahun ini. Selain dapat membeli saham dengan harga istimewa, pada tahun 2023, karyawan SeABank juga akan menerima dividen dalam bentuk saham dan saham bonus dengan total bunga 20,3%. Hal ini dianggap sebagai sumber dorongan yang sangat berarti, memberikan manfaat besar yang diberikan bank kepada karyawannya.

Pada tahun 2022, tingkat kepuasan dan keterlibatan lebih dari 5.000 karyawan SeABank mencapai hasil positif dibandingkan dengan tingkat umum bisnis di kawasan ini pada tahun 2022. Hasil di atas menunjukkan bahwa SeABank telah berhasil mempertahankan faktor-faktor yang berkaitan dengan budaya perusahaan, lingkungan kerja, dan tunjangan karyawan, termasuk: lingkungan kerja yang fleksibel; Fasilitas modern dan nyaman; Kebijakan sumber daya manusia yang luar biasa, promosi yang jelas; Remunerasi dan insentif yang menarik sesuai dengan kapasitas.

Didirikan pada tahun 1994, SeABank adalah salah satu bank komersial saham gabungan terkemuka di Vietnam dengan hampir 2,5 juta nasabah, lebih dari 5.400 karyawan, dan 181 titik transaksi di seluruh negeri. Tujuan SeABank adalah menjadi bank ritel yang khas dengan strategi yang berpusat pada nasabah dengan menyediakan sistem produk dan layanan keuangan yang beragam bagi individu, usaha kecil, dan perusahaan besar. SeABank dianggap sebagai salah satu pilar dalam sistem perbankan dengan modal dasar sebesar VND 24.537 miliar, peringkat Ba3 oleh Moody's dalam berbagai kategori penting, dan merupakan salah satu bank pertama yang menerapkan standar manajemen risiko internasional Basel III.
Sesuai dengan strategi pengembangan "Konvergensi Digital", SeABank berfokus pada digitalisasi produk dan layanan serta penerapan teknologi dalam operasi internal dan investasi dalam membangun infrastruktur teknologi modern untuk mengoptimalkan proses, meningkatkan efisiensi operasional, menghadirkan pengalaman perbankan digital yang berbeda bagi nasabah, dengan tujuan menjadi bank ritel terfavorit.

[iklan_2]
Sumber