Pemberdayaan perempuan merupakan pengungkit penting untuk mempromosikan kesetaraan gender dan membangun ekonomi yang inklusif dan komprehensif. Sistem perbankan merupakan mata rantai vital dalam proses ini, bertindak sebagai pemberi kerja sekaligus penyedia modal dan layanan keuangan. Dengan visi berkelanjutan yang mengutamakan manusia dan komunitas, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) adalah pelopor dalam menandatangani dan mengimplementasikan komitmen terhadap kesetaraan gender, berfokus pada pemberdayaan karyawan perempuan dan memberikan kesempatan yang sama, serta mempromosikan keuangan inklusif bagi nasabah perempuan perorangan dan bisnis.
Lingkungan kerja yang setara dan memberdayakan bagi perempuan.
SeABank percaya bahwa keragaman dan kesetaraan dalam sumber daya manusia merupakan fondasi penting untuk mendorong kreativitas dan inovasi. Bank ini menerapkan kesetaraan dalam semua aspek operasional sumber daya manusianya, mulai dari perekrutan dan pengembangan karier hingga kebijakan kompensasi.
Oleh karena itu, kebijakan perekrutan yang tidak diskriminatif diterapkan di seluruh organisasi, memastikan tidak ada bias atau diskriminasi berdasarkan faktor apa pun selain kompetensi profesional. Sistem sumber daya manusia, kompensasi, dan evaluasi kinerja menekankan transparansi, dikembangkan berdasarkan pencapaian dan kompetensi dengan konsultasi dari Mercer - Talentnet, memastikan peluang yang adil untuk pengakuan dan pengembangan karier.
Bersamaan dengan itu, Bank berfokus pada memaksimalkan kemampuan dan mendorong partisipasi perempuan dalam posisi manajemen. Pada akhir tahun 2024, SeABank mencapai keseimbangan gender di semua tingkatan manajemen, dengan 48% manajer perempuan di seluruh negeri; di mana 51% dari manajer tingkat atas (level 1) dan di atasnya adalah perempuan. Di tingkat kepemimpinan, Dewan Direksi SeABank saat ini memiliki 50% anggota perempuan, yang memastikan sistem pemikiran yang beragam dan tata kelola yang efektif.
Memahami kerugian yang dihadapi perempuan di tempat kerja, SeABank telah menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan seimbang dengan banyak kebijakan pendukung seperti: cuti menikah dan cuti melahirkan untuk karyawan pria dan wanita; kebijakan dukungan untuk karyawan wanita selama cuti melahirkan (pengurangan jam kerja, penyediaan ruang menyusui, lemari penyimpanan ASI, dll.); tunjangan kesejahteraan untuk karyawan dengan anak kecil, dan program untuk mendukung/memberikan hadiah kepada anak-anak karyawan pada acara-acara khusus…
Selain itu, SeABank berfokus pada membangun budaya perusahaan yang terbuka, saling menghormati, dan kohesif. Pendapat karyawan didengarkan melalui survei rutin, interaksi di saluran komunikasi internal, dan mekanisme pengaduan/pelaporan internal yang transparan. Program pembangunan tim internal dan kegiatan amal yang diselenggarakan secara rutin juga berkontribusi untuk memperkuat kohesi di seluruh sistem, menciptakan fondasi bagi tenaga kerja yang bersatu, saling menghormati, dan setara.
Bermitra dengan pelanggan perempuan untuk mengembangkan ekonomi inklusif.
Untuk menciptakan lingkungan bisnis yang setara, mendorong inklusi keuangan, dan memacu pembangunan ekonomi inklusif, SeABank telah memperluas kerja samanya dan memobilisasi modal internasional dengan total hampir US$1,1 miliar dari IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco, dan dana keuangan internasional lainnya. Berkat hal ini, SeABank telah memperkuat kemampuan keuangan dan teknisnya, serta pengalaman internasionalnya, untuk melakukan diversifikasi dan menawarkan produk khusus yang disesuaikan untuk pelanggan perempuan.
Pada Oktober 2020, aplikasi perbankan digital SeAMobile meluncurkan fitur personalisasi dengan antarmuka yang dirancang khusus untuk wanita. Selain itu, SeABank memperkenalkan kartu kredit SeALady Cashback untuk wanita, menawarkan cashback hingga 2% dari nilai transaksi, terutama tinggi pada hari ulang tahun pelanggan, Hari Perempuan Internasional (8 Maret), dan Hari Perempuan Vietnam (20 Oktober)... Pelanggan juga menikmati banyak manfaat dalam asuransi, perawatan kesehatan, dan kecantikan saat memiliki kartu SeALady. Yang menarik, untuk setiap transaksi sebesar 1 juta VND atau lebih menggunakan kartu tersebut, SeABank akan menyumbangkan 2.000 VND ke Dana Dukungan Pasien Kanker "Bright Tomorrow".
Untuk meningkatkan pemberdayaan ekonomi perempuan, SeABank berkolaborasi dengan Persatuan Perempuan Vietnam untuk melaksanakan Proyek Kewirausahaan Perempuan periode 2018-2025. Di antara produk unggulannya, pinjaman konsumen tanpa jaminan SeAWomen menonjol, menawarkan batas pinjaman maksimal 100 juta VND dan jangka waktu hingga 48 bulan, tanpa biaya pelunasan dini dan prosedur/dokumentasi yang disederhanakan. Pada akhir tahun 2024, SeAWomen telah menarik lebih dari 21.000 pelanggan kumulatif, dengan total pinjaman yang beredar mencapai 1.087 miliar VND, meningkat 57% dibandingkan periode yang sama.
Bersamaan dengan itu, Bank telah menerapkan banyak produk khusus untuk mendukung usaha milik perempuan dalam mengakses sumber modal yang besar dan fleksibel, seperti: cerukan tanpa jaminan dengan batas hingga 5 miliar VND; kartu kredit Visa Corporate tanpa jaminan dengan batas hingga 200 juta VND; rasio pinjaman terhadap nilai (LTV) hingga 100% untuk deposito dan 95% untuk properti… Ini disertai dengan suku bunga pinjaman preferensial, penghapusan biaya pelunasan dini untuk pinjaman jangka pendek, dan layanan prioritas di semua titik transaksi… membantu usaha milik perempuan mengakses pembiayaan dengan cepat dan nyaman.
Secara khusus, SeABank telah menciptakan ekosistem keuangan dan non-keuangan yang komprehensif melalui SeAPower Club eksklusifnya untuk pemilik usaha perempuan. Anggota SeAPower berpartisipasi dalam berbagai kegiatan pelatihan, peluang jaringan, dukungan untuk transformasi digital dan pembangunan berkelanjutan, serta menikmati akses istimewa ke layanan kesehatan dan gaya hidup yang seimbang. Pada akhir Juni 2025, jumlah pemilik usaha perempuan di SeABank telah meningkat sebesar 140% dari tahun ke tahun, dan total pinjaman yang beredar telah tumbuh sebesar 115%.
Upaya SeABank untuk mempromosikan kesetaraan gender telah efektif dan diakui oleh banyak organisasi domestik dan internasional: Vietnam ESG Awards (Surat Kabar Dan Tri), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), kategori Pembangunan Berkelanjutan di VOBA 2025 dan Strong Brand 2025… Terutama, SeABank mendapat kehormatan menerima penghargaan bergengsi UN WEPs Award 2024 (Principles for Empowering Women 2024) dalam kategori "Kesetaraan Gender di Pasar", yang dipilih oleh Badan Perserikatan Bangsa-Bangsa untuk Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan (UN Women). Ini merupakan pengakuan atas kontribusi SeABank dalam mendukung bisnis milik perempuan, sejalan dengan misi dan tujuan bank sebagai pelopor dalam menandatangani komitmen tentang kesetaraan gender.
Komitmen terhadap kesetaraan gender merupakan pilar utama dalam strategi pembangunan berkelanjutan SeABank, yang memenuhi perannya sebagai bank yang bertanggung jawab. Dengan berpegang teguh pada visinya "mengutamakan manusia dan komunitas," SeABank terus menciptakan nilai berkelanjutan bagi karyawan dan nasabah perempuan, sehingga menginspirasi dan memperluas peluang kemajuan bagi seluruh komunitas perempuan, berkontribusi dalam membangun masyarakat yang setara, ekosistem keuangan yang komprehensif, dan ekonomi yang inklusif.
Sumber: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu
Komentar (0)