Mahasiswa bekerja keras untuk magang tanpa bayaran

Tanpa gaji dan harus membayar sendiri semua biaya makan dan perjalanannya, Doan The Khanh tetap menerima magang tiga bulan di bank komersial.

Pada tanggal 13 Mei, Khanh, seorang mahasiswa tahun akhir jurusan Hukum Ekonomi , pergi ke Job Fair 2023 - Human Resource Bridge yang diselenggarakan oleh Banking Academy untuk mencari peluang kerja.

Saat mengikuti wawancara langsung di kampus dengan perwakilan sebuah bank komersial, siswa laki-laki tersebut mengatakan bahwa ia memiliki peluang 70% untuk diterima sebagai spesialis hubungan pelanggan personal. Keyakinan ini sebagian berasal dari pengalaman magang tiga bulan di bank tersebut selama tahun kedua kuliahnya.

Saat itu, pekerjaan utama Khanh adalah memberi saran, meneliti, dan memanfaatkan kebutuhan pelanggan dengan kartu kredit. Khanh diinstruksikan dengan cermat untuk memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan ini. Namun, mahasiswa laki-laki tersebut tidak memiliki gaji, dan harus menanggung sendiri biaya perjalanan, telepon, dan makannya.

Keuntungan magang tanpa bayaran adalah waktu yang fleksibel. Namun, tekanan untuk menyelesaikan pekerjaan di lokasi magang dan mata pelajaran sekolah juga membuat Khanh stres di bulan pertama. Sebagai imbalannya, Khanh meningkatkan keterampilan komunikasi dan berpikirnya ketika ia sering harus memberikan informasi, menjawab pertanyaan, dan membujuk pelanggan. Ia juga lebih memahami lingkungan kerja yang sebenarnya dan melihat arah baru di bidang Hukum Ekonomi.

Khanh berpartisipasi dalam wawancara langsung dengan sebuah bisnis di Job Fair - Human Resource Bridge di Akademi Perbankan pada 13 Mei. Foto: Duong Tam

Tran Thi Vui, mahasiswa tahun ketiga jurusan Administrasi Bisnis, telah menjalani magang sejak tahun pertamanya. Mengetahui bahwa Pusat Nasional untuk Mendukung Startup Inovatif sedang merekrut peserta magang di bidang komunikasi dan pemasaran, Vui mendaftar dan diterima setelah lulus tes dan wawancara.

Di sini, mahasiswi tersebut mengerjakan proyek yang berkaitan dengan platform digital Techfest247 dan kemudian memberikan dukungan di bidang teknologi pendidikan . Meskipun khawatir, Vui mengamati pekerjaan para seniornya, lalu mulai memunculkan ide, menyusun rencana, dan belajar mengelola serta mengorganisir acara. Di tahun keduanya, mahasiswi tersebut dikontrak oleh sebuah perusahaan sebagai kolaborator selama setengah tahun, berpartisipasi dalam penyelenggaraan acara dan seminar tentang teknologi pendidikan.

"Saya diberi banyak tugas yang terasa terlalu berat bagi saya, seperti bertemu dan bekerja dengan presiden sebuah perusahaan atau pimpinan universitas. Namun berkat itu, saya dapat mengembangkan diri dan menjalin lebih banyak relasi," ujar Vui. Mahasiswi tersebut percaya bahwa hal ini membantunya lebih memahami arah kariernya.

Khanh dan Vui merupakan dua di antara sekian banyak pelajar yang menerima magang tanpa bayaran lebih awal alih-alih menunggu magang di sekolah, dengan tujuan meningkatkan keterampilan dan pengalaman mereka, sehingga meningkatkan resume mereka untuk lamaran pekerjaan setelah lulus.

Tran Thi Vui (kanan) dan teman-temannya mencari informasi pekerjaan di Akademi Perbankan pada 13 Mei. Foto: Duong Tam

Saat ini, banyak perusahaan baik dalam negeri maupun luar negeri yang memiliki program rekrutmen magang dengan dua bentuk, yaitu berbayar dan tidak berbayar.

Para ahli di situs kerja global Indeed mengatakan, pekerja magang digaji seperti karyawan paruh waktu, menerima pelatihan di tempat kerja, tetapi diberi lebih banyak kebebasan oleh pemberi kerja.

Sementara itu, pekerja magang tanpa bayaran seringkali memiliki mentor, melakukan pekerjaan pendukung untuk mengamati dan belajar dari karyawan lain. Jam kerja dalam kelompok ini juga fleksibel.

Para ahli mengatakan bahwa magang yang tidak dibayar pun memungkinkan mahasiswa untuk mengamati para profesional di tempat kerja dan memperoleh bimbingan serta nasihat dari pengalaman mereka yang berharga.

Tidak ada statistik tentang jumlah pekerja magang, tetapi menurut para ahli perekrutan, di Vietnam, magang yang tidak dibayar lebih umum daripada yang dibayar, terutama bagi mahasiswa di dua tahun terakhir masa kuliah mereka.

Ibu Doan Thi Minh Phuong, anggota Departemen Manajemen Sumber Daya Manusia Bank Tien Phong, mengatakan bahwa setiap tahun mereka merekrut karyawan magang, terutama mahasiswa tingkat akhir jurusan Ekonomi. Namun, mahasiswa tingkat dua dan tiga yang ingin mendaftar tetap dipertimbangkan.

Menurut Ibu Phuong, posisi magang tidak dibayar, tetapi sebagai imbalannya, mahasiswa dilatih dalam keterampilan dan teknik profesional dasar, dan memiliki kesempatan untuk belajar tentang budaya organisasi dan melakukan kerja praktis.

"Mahasiswa yang mengikuti magang sejak dini sering kali mendapatkan hasil yang lebih baik saat melamar pekerjaan," komentar Ibu Phuong.

Le Manh Cuong, 26 tahun, mantan mahasiswa Universitas Sains dan Teknologi Hanoi , langsung mendapatkan pekerjaan setelah lulus di sebuah perusahaan spesialis perancangan dan pemasangan kabinet listrik. Ia mengatakan bahwa magangnya di perusahaan tersebut pada tahun keempat sangat berkontribusi pada peluangnya untuk diterima kerja.

"Jika mahasiswa menghargai magang, meskipun tidak dibayar, mereka akan memiliki orientasi karier yang tepat dan lebih banyak peluang kerja setelah lulus. Setidaknya, bagian pengalaman kerja di CV mereka akan terlihat lebih meyakinkan bagi pemberi kerja," ujar Cuong.

Vui menyadari manfaat magang sejak dini. Maka, pada 13 Mei, ia pergi ke bursa kerja kampus untuk mempelajari lowongan magang di bank. Ia ingin mencoba hal baru sebelum menentukan pilihan untuk masa depan.

"Saya tidak menerima gaji, tetapi saya menerima banyak hal lain," kata Vui, menambahkan bahwa ia memutuskan bahwa penghasilan bukanlah prioritas selama masih kuliah. Sebaliknya, mahasiswi tersebut bekerja keras untuk belajar, memperoleh pengalaman, dan keterampilan dengan harapan menerima gaji yang baik setelah lulus.

Duong Tam

Tautan sumber: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html