Tanpa gaji dan harus menanggung sendiri semua biaya makan dan perjalanan, Doan The Khanh tetap menerima magang selama tiga bulan di sebuah bank komersial.
Pada tanggal 13 Mei, Khanh, seorang mahasiswa tingkat akhir jurusan Hukum Ekonomi , pergi ke Job Fair 2023 - Human Resource Bridge yang diselenggarakan oleh Akademi Perbankan untuk mencari peluang kerja.
Dalam wawancara langsung di sekolah dengan perwakilan dari sebuah bank komersial, siswa laki-laki tersebut mengatakan bahwa ia memiliki peluang 70% untuk diterima bekerja sebagai spesialis hubungan pelanggan pribadi. Kepercayaan diri ini sebagian berasal dari magang selama tiga bulan di bank tersebut selama tahun kedua kuliahnya.
Pada saat itu, pekerjaan Khanh terutama adalah memberi nasihat, melakukan riset, dan memanfaatkan kebutuhan pelanggan terkait kartu kredit. Khanh dibimbing dengan cermat untuk memiliki keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan ini. Namun, mahasiswa laki-laki itu tidak menerima gaji, dan harus menanggung sendiri biaya perjalanan, telepon, dan makanannya.
Keuntungan magang tanpa bayaran adalah fleksibilitas waktu. Namun, tekanan untuk menyelesaikan pekerjaan di tempat magang dan mata pelajaran sekolah juga membuat Khanh stres di bulan pertama. Sebagai imbalannya, Khanh meningkatkan kemampuan komunikasi dan berpikirnya karena ia sering harus memberikan informasi, menjawab pertanyaan, dan membujuk pelanggan. Ia juga lebih memahami lingkungan kerja yang sebenarnya dan melihat arah baru di bidang Hukum Ekonomi.
Khanh berpartisipasi dalam wawancara langsung dengan sebuah perusahaan di Job Fair - Human Resource Bridge di Akademi Perbankan pada tanggal 13 Mei. Foto: Duong Tam
Tran Thi Vui, seorang mahasiswi tahun ketiga jurusan Administrasi Bisnis, telah menjalani magang sejak tahun pertamanya. Mengetahui bahwa Pusat Nasional Pendukung Startup Inovatif sedang merekrut peserta magang di bidang komunikasi dan pemasaran, Vui melamar dan diterima setelah lulus tes dan wawancara.
Di sini, mahasiswi tersebut melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan platform digital Techfest247 dan kemudian memberikan dukungan di bidang teknologi pendidikan . Meskipun khawatir, Vui mengamati pekerjaan seniornya, kemudian mulai memunculkan ide, membuat rencana, belajar bagaimana mengelola dan menyelenggarakan acara. Di tahun kedua, mahasiswi tersebut dikontrak oleh sebuah perusahaan sebagai kolaborator selama setengah tahun, berpartisipasi dalam penyelenggaraan acara dan seminar tentang teknologi pendidikan.
"Saya diberi banyak tugas yang tampaknya terlalu berat bagi saya, seperti bertemu dan bekerja dengan presiden sebuah perusahaan atau pimpinan sebuah universitas. Tetapi berkat itu, saya dapat mengembangkan diri dan memiliki lebih banyak relasi," kata Vui. Mahasiswi tersebut percaya bahwa hal ini membantunya lebih memahami arah kariernya.
Khanh dan Vui adalah beberapa dari banyak mahasiswa yang menerima magang tanpa bayaran lebih awal daripada menunggu magang dari kampus, untuk meningkatkan keterampilan dan pengalaman mereka, sehingga memperkuat resume mereka untuk lamaran pekerjaan setelah lulus.
Tran Thi Vui (kanan) dan teman-temannya mencari informasi lowongan kerja di Akademi Perbankan pada 13 Mei. Foto: Duong Tam
Saat ini, baik perusahaan dalam maupun luar negeri memiliki banyak program perekrutan magang dengan dua bentuk: berbayar dan tidak berbayar.
Menurut para ahli di situs pencarian kerja global Indeed , peserta magang dibayar hampir sama dengan karyawan paruh waktu, menerima pelatihan di tempat kerja, tetapi diberi lebih banyak kemandirian oleh pemberi kerja.
Sementara itu, para peserta magang tanpa bayaran seringkali memiliki mentor, melakukan pekerjaan pendukung untuk mengamati dan belajar dari karyawan lain. Jam kerja dengan kelompok ini juga fleksibel.
Bahkan para ahli mengatakan bahwa magang tanpa bayaran pun memungkinkan mahasiswa untuk mengamati para profesional saat bekerja dan mendapatkan bimbingan serta nasihat dari pengalaman berharga mereka.
Tidak ada statistik mengenai jumlah peserta magang, tetapi menurut para ahli perekrutan, di Vietnam, magang tanpa bayaran lebih umum daripada magang berbayar, terutama untuk mahasiswa di dua tahun terakhir perkuliahan.
Ibu Doan Thi Minh Phuong, anggota Departemen Manajemen Sumber Daya Manusia Bank Tien Phong, mengatakan bahwa setiap tahun mereka merekrut peserta magang, terutama mahasiswa tingkat akhir jurusan Ekonomi. Namun, mahasiswa tingkat dua dan tiga yang ingin melamar tetap dipertimbangkan.
Menurut Ibu Phuong, magang tidak dibayar, tetapi sebagai imbalannya, mahasiswa menerima pelatihan dalam keterampilan dan keahlian profesional dasar, memiliki kesempatan untuk mempelajari budaya organisasi, dan mendapatkan pengalaman kerja praktis.
"Mahasiswa yang mengikuti magang sejak dini seringkali berprestasi lebih baik saat melamar pekerjaan," komentar Ibu Phuong.
Le Manh Cuong, 26 tahun, mantan mahasiswa Universitas Sains dan Teknologi Hanoi , langsung mendapat pekerjaan setelah lulus di sebuah perusahaan yang khusus merancang dan memasang kabinet listrik. Ia mengatakan bahwa magangnya di perusahaan tersebut pada tahun keempat kuliah sangat berkontribusi pada peluangnya untuk diterima bekerja.
"Jika mahasiswa menghargai magang, meskipun tidak dibayar, mereka akan memiliki orientasi karier yang tepat dan lebih banyak peluang kerja setelah lulus. Setidaknya, bagian pengalaman kerja dalam CV mereka akan terlihat lebih baik untuk meyakinkan para pemberi kerja," kata Cuong.
Vui menyadari manfaat magang sejak dini. Jadi pada tanggal 13 Mei, ia pergi ke bursa kerja sekolah untuk mempelajari posisi magang di bank. Ia ingin mencoba sesuatu yang baru sebelum membuat pilihan untuk masa depannya.
"Saya tidak menerima gaji, tetapi saya menerima banyak hal lain," kata Vui, menambahkan bahwa ia memutuskan bahwa pendapatan bukanlah prioritas selama masih bersekolah. Sebaliknya, mahasiswi ini bekerja keras untuk belajar, mendapatkan pengalaman dan keterampilan dengan harapan menerima gaji yang baik setelah lulus.
Tautan sumber
Komentar (0)