Peserta magang pariwisata perlu menunjukkan kinerja pada tingkat moderat - Gambar dibuat menggunakan AI.
Menyusul artikel Tuoi Tre Online berjudul "Mahasiswa mengeluh magang terlalu berat hingga tidak mampu makan," banyak pembaca menyarankan agar masa magang cukup panjang dan disertai dengan gaji dan tunjangan yang sepadan, sementara yang lain berpendapat bahwa magang dengan intensitas tinggi diperlukan untuk beradaptasi dengan tekanan kerja.
Apakah para peserta magang hanya boleh mengamati dan melakukan pekerjaan ringan?
Pembaca Le Dinh Tuan berpendapat bahwa istilah "magang" itu sendiri merujuk pada pelatihan melalui observasi. Jika seorang peserta magang menghabiskan dua bulan hanya untuk membersihkan kamar, tanpa memperoleh pengetahuan tentang aspek lain dari restoran atau jaringan hotel, maka pemilik bisnis tersebut mengeksploitasi tenaga kerja gratis.
"Para pemilik bisnis sebaiknya merotasi tugas mahasiswa selama lima hari seminggu: bagian kebersihan, kemudian minggu berikutnya di lobi, resepsionis, penataan taman, penanganan bagasi, bar, dapur, desain, acara, dan lain-lain. Dengan cara ini, setelah magang selama dua bulan, mahasiswa akan memiliki pemahaman umum tentang industri ini dan kesan positif tentang bisnis yang profesional, terorganisir dengan baik, dan transparan!" komentar Bapak Tuan.
Pembaca Kim Thanh berkomentar: "Jika Anda sedang menjalani magang, Anda sebaiknya hanya fokus pada 'mengamati dan mengalami' untuk mendapatkan gambaran tentang pengetahuan apa yang akan Anda peroleh di tahun-tahun mendatang. Anda harus melihat jumlah kredit untuk menentukan jumlah waktu yang sesuai."
Namun, pembaca Pham Thiet Hung berkomentar: "Saya tidak setuju dengan keluhan para mahasiswa tentang jam kerja dan hari kerja selama magang mereka."
Jika kita dapat mendefinisikan dengan jelas tujuan dan hasil dari magang kita, dan kemudian pelatihan praktis kita, kita akan lebih termotivasi untuk bekerja karena pengalaman praktis yang diperoleh selama magang akan mencegah kita merasa kehilangan arah ketika memasuki dunia kerja."
Program magang di industri pariwisata membutuhkan banyak pengalaman dan kesempatan untuk berinteraksi dengan dunia luar.
Bapak Trang Si Trung, rektor Universitas Nha Trang, mengatakan bahwa terkait magang mahasiswa tahun pertama yang mengharuskan mereka bekerja 8 jam sehari selama 6 hari berturut-turut seolah-olah mereka adalah karyawan tetap, universitas telah menginstruksikan fakultas pariwisata untuk menyesuaikan jadwal magang dan sedang bekerja sama dengan berbagai perusahaan untuk memastikan hak-hak mahasiswa terlindungi.
Bapak Trung mencatat bahwa tingkat, peraturan, dan persyaratan berbeda antara magang dan pelatihan praktik. Magang membantu mahasiswa memahami pengetahuan teoretis dan prinsip-prinsip dasar; mahasiswa belajar dan mengamati bagaimana pekerjaan dilakukan di lokasi magang, dan periode magang lebih pendek daripada periode pelatihan praktik.
"Memang benar bahwa magang hanya melibatkan pengamatan dan menonton. Namun, industri pariwisata membutuhkan keterampilan yang tinggi, dan guru serta sekolah berharap bahwa melalui magang, siswa dapat mengalami dan mengenal dunia kerja sejak dini untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman dan keterampilan, karena pengetahuan di kelas saja tidak cukup, sehingga mereka perlu mempraktikkannya," kata Bapak Trung.
Menurut Bapak Trung, setiap perusahaan atau lembaga magang memiliki peraturan, persyaratan, dan metode komunikasi yang berbeda, sehingga mahasiswa harus beradaptasi dengan lembaga tersebut.
Para peserta magang diberi kesempatan.
Dibandingkan dengan mahasiswa yang sedang magang, mahasiswa yang menjalani pelatihan praktik menerima lebih banyak dukungan. Ibu Vu Thi Huong Giang, manajer sebuah resor di daerah Bai Dai (distrik Cam Lam, provinsi Khanh Hoa ), mengatakan bahwa resor tersebut sering membimbing mahasiswa tahun ketiga dan keempat melalui program magang. Hal yang paling dihargai oleh perusahaan adalah etos kerja dan tanggung jawab, diikuti oleh keterampilan.
"Kami akan mengamati dan mengevaluasi tanggung jawab kerja Anda melalui ketepatan waktu, kepatuhan terhadap jadwal kerja, dan penyelesaian tugas yang diberikan," kata Ibu Giang.
Menurut manajer resor, setiap siswa akan menerima pelatihan yang berbeda. Bagi pendatang baru, instruktur akan memberikan bimbingan satu lawan satu selama dua minggu. Siswa akan mengamati pekerjaan atau menerima umpan balik setelah menyelesaikan tugas.
Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda mengenai tunjangan bagi mahasiswa magang. Misalnya, resor ini menyediakan transportasi, makan siang, dan uang saku kecil untuk para peserta magang.
"Setelah lulus, Anda mungkin akan dipekerjakan sebagai pekerja harian atau karyawan tetap di resor ini," kata Ibu Giang.
Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm
Komentar (0)