Informasi ini dibagikan oleh Associate Professor Dr. Huynh Quyet Thang, Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi , pada Job Fair yang diadakan pada pagi hari tanggal 7 Desember.

Ia mengatakan bahwa setiap tahun, sekitar 75-80% mahasiswa Universitas Sains dan Teknologi Hanoi ingin langsung bekerja setelah lulus. Sisanya dapat melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi. Untuk kelompok kerja, ada dua kemampuan penting yang sangat dikuasai oleh mahasiswa Universitas Sains dan Teknologi Hanoi: kemampuan untuk "menanggung beban" pekerjaan di lingkungan yang penuh tekanan dan kemampuan untuk beradaptasi serta mematuhi peraturan bisnis seperti keselamatan kerja dan budaya kerja.

“Sehubungan dengan hal ini, selama proses pembelajaran, sekolah juga menciptakan kondisi bagi siswa untuk mengalami lingkungan yang berintensitas tinggi dan bertekanan tinggi selama 6 bulan hingga 1 tahun, sehingga membantu mereka memvisualisasikan pekerjaan yang sebenarnya setelah lulus dengan lebih jelas,” ujar Bapak Thang.

Sebaliknya, Associate Professor Dr. Huynh Quyet Thang juga menilai bahwa dua keterampilan yang masih lemah bagi siswa dan perlu ditingkatkan adalah kemampuan berbahasa Inggris dan kepercayaan diri terhadap kemampuan diri sendiri.

“Jika kedua hal ini dapat ditingkatkan, kemampuan siswa untuk mencari pekerjaan akan sangat baik,” kata Thang, mengutip statistik sekolah yang menunjukkan bahwa siswa dengan kemampuan bahasa Inggris yang baik sering kali menerima gaji 20% lebih tinggi daripada kelompok lainnya.

Juga menurut hasil survei lulusan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi tahun 2024, gaji awal rata-rata yang diterima mahasiswa adalah sekitar 12-12,5 juta VND/bulan.

Gaji tertinggi yang diterima lulusan baru sebagian besar berada pada golongan bekerja di Jepang, rata-rata 23-25 ​​​​orang (sekitar 39-42 juta VND), ada pula mahasiswa yang menerima 28 orang (hampir 48 juta VND), belum termasuk tunjangan.

z7301069971112_e4df9dbbc003350b04201e62d16fc106.jpg
Mahasiswa berpartisipasi dalam Bursa Kerja. Foto: Thuy Nga

Sebagai perwakilan perusahaan yang datang untuk "mencari" calon mahasiswa, Bapak Komatsu Shinobu, Direktur Pabrik Onogawa Vietnam Co., Ltd., mengatakan bahwa perusahaan ini bersedia memberikan gaji yang sama kepada lulusan Vietnam dengan lulusan Jepang, sekitar lebih dari 21 orang (lebih dari 35 juta VND) beserta tunjangan lainnya, asalkan memenuhi standar perusahaan.

Setelah merekrut sejumlah kandidat Vietnam, ia menilai bahwa keunggulan orang Vietnam terletak pada kemandirian berpikirnya, tetapi terkadang ketekunan mereka kurang tinggi. Oleh karena itu, perusahaan perlu secara berkala berdiskusi dan mendorong karyawan untuk bertahan lama di perusahaan.

Sementara itu, Bapak Yasuo Hagimoto, Ketua Perusahaan Saham Gabungan Tamagawa Seiki (Jepang), mengatakan bahwa selain keahlian yang mumpuni, perusahaan berharap dapat menemukan kandidat yang memiliki kemampuan belajar mandiri, berpikir kreatif, fleksibel, dan memiliki daya adaptasi tinggi terhadap lingkungan teknis dan teknologi yang berubah setiap hari.

“Kalian perlu belajar sendiri, mengembangkan diri, dan beradaptasi berdasarkan pengetahuan inti yang telah kalian miliki,” ujarnya.

Menurutnya, ketika perusahaan melihat potensi pengembangan diri dan kedewasaan kandidat selama proses pelatihan kandidat, perusahaan bersedia berinvestasi pada faktor potensi tersebut.

Saat ini, perusahaan ini membayar lulusan baru 44-48 juta VND/bulan, termasuk tunjangan.

Universitas bayar gaji hingga 200 juta VND untuk tarik talenta Universitas Sains dan Teknologi Hanoi berencana membayar gaji dari 40 hingga 200 juta VND beserta berbagai insentif guna menarik talenta untuk posisi dosen, kepala laboratorium, dan ketua tim peneliti.

Sumber: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html