Berdasarkan rancangan Peraturan Pemerintah (Perppu) yang baru saja diumumkan yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan bagi guru, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan telah mengusulkan penyesuaian tabel gaji profesor agar sesuai dengan tabel gaji tenaga ahli senior. Sementara itu, di setiap universitas, banyak kebijakan khusus yang diterapkan bagi tenaga kerja bergelar akademik tinggi.
BONUS "BESAR" UNTUK PEMILIK GELAR PROFESOR DAN ASOSIASI PROFESOR
Yang terkini, kita harus menyebutkan kebijakan bonus besar perguruan tinggi bagi pegawai yang diakui dengan gelar Profesor dan Lektor Kepala (PGS) pada tahun 2025.
Sebagai contoh, Universitas Dong Thap memberikan 500 juta VND kepada seorang Lektor Kepala yang memenuhi standar GS dan 250 juta VND kepada seorang Doktor yang memenuhi standar PGS pada tahun 2025. Universitas Saigon juga memberikan penghargaan kepada dua kandidat yang diakui memenuhi standar PGS tahun ini, masing-masing dengan hadiah sebesar 150 juta VND. Pada upacara pengumuman keputusan penghargaan PGS tahun ini, Universitas Cuu Long memberikan 150 juta VND kepada seorang kandidat yang diakui memenuhi standar PGS di bidang pertanian .
Kebijakan ini juga kompetitif di beberapa fakultas, seperti Universitas Ekonomi dan Hukum (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) yang memberikan penghargaan sebesar 150 juta VND bagi mereka yang memenuhi standar untuk gelar Profesor, dan 100 juta VND bagi mereka yang memenuhi standar untuk gelar Lektor Kepala. Universitas Industri Kota Ho Chi Minh memberikan penghargaan sebesar 100 juta VND untuk Profesor dan 50 juta VND untuk Lektor Kepala; Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh memberikan penghargaan sebesar 75 juta VND bagi kandidat yang memenuhi standar Profesor dan 50 juta VND bagi kandidat yang memenuhi standar Lektor Kepala.
Universitas Industri Kota Ho Chi Minh memiliki banyak kebijakan untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan staf pengajarnya.
FOTO: TT
Selain kebijakan bonus "panas" bagi kandidat bergelar akademik, universitas juga menerapkan kebijakan tarik-menarik satu kali saat merekrut personel bergelar tinggi. Profesor Madya Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa para profesor akan mendapatkan dukungan sebesar 200 juta VND dan profesor madya akan mendapatkan 150 juta VND segera setelah bergabung dengan universitas. Di saat yang sama, para personel ini juga diberikan kondisi kerja terbaik, dilengkapi dengan peralatan lengkap untuk penelitian ilmiah dan transfer teknologi.
Di Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, beberapa universitas juga menawarkan kebijakan tunjangan satu kali. Misalnya, di Universitas Ekonomi dan Hukum, profesor yang bekerja di universitas akan menerima 350 juta VND, sementara profesor madya akan menerima 250 juta VND. Universitas Industri Kota Ho Chi Minh menerapkan kebijakan tunjangan keuangan satu kali saat menandatangani kontrak kerja di universitas. Besaran tunjangan untuk profesor madya berkisar antara 200-300 juta VND dan profesor antara 350-500 juta VND.
Pada tingkat yang sama, tahun lalu Universitas Keuangan dan Pemasaran mengumumkan rencananya untuk merekrut dan menarik dosen berkualifikasi tinggi. Sesuai peraturan internal fakultas, profesor di bawah usia 50 tahun menerima bantuan langsung sebesar 500 juta VND, sementara yang berusia di atas 50 hingga di bawah 55 tahun menerima bantuan langsung sebesar 400 juta VND. Lektor kepala di bawah usia 50 tahun menerima bantuan langsung sebesar 300 juta VND, sementara yang berusia di atas 50 hingga di bawah 55 tahun menerima bantuan langsung sebesar 200 juta VND. Untuk Doktor lulusan luar negeri, bantuan langsung sebesar 100 juta VND, dan Doktor lulusan dalam negeri menerima bantuan langsung sebesar 60 juta VND (tanpa memandang usia).
BUKAN HANYA HADIAH FINANSIAL
Perlakuan terhadap dosen bergelar akademik tinggi di universitas juga diakui melalui pendapatan spesifik. Universitas Industri Kota Ho Chi Minh menerapkan berbagai kebijakan perlakuan kompetitif bagi dosen bergelar Profesor dan Lektor Kepala. Berdasarkan peraturan pengeluaran internal tahun 2025, Profesor menerima tunjangan sebesar 12 juta VND/bulan dan Lektor Kepala menerima 10 juta VND/bulan, berdasarkan tingkat penyelesaian tugas ilmiah tahunan. Hal ini dianggap sebagai mekanisme insentif yang kuat, yang mengakui peran kepemimpinan akademik tim bergelar akademik tinggi. Di saat yang sama, jam mengajar Profesor/Lektor Kepala dikurangi, sehingga lebih berfokus pada penelitian, publikasi internasional, membimbing mahasiswa pascasarjana, dan memimpin topik-topik utama. Tidak hanya dukungan finansial, universitas juga menerapkan mekanisme kontrak bagi para ahli dari dalam dan luar negeri. Dengan demikian, para profesor dan Lektor Kepala mendapatkan dukungan berupa tiket pesawat, akomodasi di asrama profesor, pemanfaatan laboratorium dan fasilitas secara penuh, serta remunerasi tinggi untuk jam mengajar dan hasil penelitian.
Universitas Saigon juga mengeluarkan kebijakan bonus satu kali bagi dosen baru dan dosen tetap ketika mereka mencapai gelar atau gelar yang dipersyaratkan. Khususnya, setiap Doktor baru menerima 100 juta VND, Lektor Kepala 150 juta VND, dan Profesor 300 juta VND. Pada saat yang sama, universitas memastikan pendapatan minimum bulanan yang kompetitif, dosen bergelar Doktor menerima minimal 35 juta VND/bulan, Lektor Kepala 40 juta VND, dan Profesor 45 juta VND...
Pada seminar "Pendidikan Universitas - Membangun otonomi komprehensif dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam semangat Resolusi 71-NQ/TW" yang diselenggarakan di Universitas Pendidikan Kota Ho Chi Minh pada akhir Oktober, seorang perwakilan dari Universitas Pertanian dan Kehutanan Kota Ho Chi Minh menyampaikan mekanisme rekrutmen fleksibel yang diterapkan universitas dalam merekrut calon pegawai negeri sipil bergelar doktor atau lebih tinggi. Khususnya, jika kandidat bergelar magister, mereka harus menyelesaikan tahap pertama rekrutmen, kemudian melanjutkan wawancara dan praktik kerja di tahap kedua. Namun, bagi kandidat bergelar doktor atau lebih tinggi, universitas memiliki mekanisme fleksibel yang tidak mewajibkan tahap pertama rekrutmen, melainkan hanya melakukan uji kompetensi sesuai peraturan. Hal ini berkontribusi pada percepatan waktu dan proses rekrutmen pegawai negeri sipil, sekaligus memastikan kepatuhan yang ketat terhadap peraturan.
Selain itu, sekolah sedang mengembangkan peraturan tentang kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat untuk bekerja di sekolah dengan sejumlah mekanisme, seperti tunjangan daya tarik pertama setelah rekrutmen dengan tambahan tunjangan sebesar 150% dari gaji sesuai dengan koefisien gaji saat ini dalam jangka waktu 5 tahun. Pada saat yang sama, sekolah memprioritaskan pelatihan untuk menjadi ilmuwan dan pakar terkemuka di bidang ilmu hayati dan lingkungan; menciptakan kondisi bagi keluarga pakar dan ilmuwan terkemuka asing (termasuk ayah, ibu, istri atau suami, anak kandung, anak angkat di bawah usia 18 tahun) untuk mendapatkan akomodasi yang stabil selama mereka bekerja di sekolah...
Universitas Dong Thap memberikan penghargaan kepada guru yang meraih gelar Profesor dan Profesor Madya pada tahun 2025
Foto: Tran Ngoc
DAPATKAH ANDA MENARIK ORANG BAIK?
Apakah kebijakan-kebijakan ini benar-benar menarik, mempertahankan, dan mengembangkan staf pengajar universitas? Menanggapi pertanyaan ini, Associate Professor Trinh Ngoc Nam, Kepala Departemen Manajemen Sains dan Kerja Sama Internasional di Ho Chi Minh City University of Industry, mengatakan bahwa berkat kebijakan untuk menarik dan mempromosikan staf yang berkualifikasi tinggi, sekolah menyaksikan peningkatan yang jelas dalam kualitas sumber daya manusia. Pada tahun 2025, sekolah tersebut memiliki 96 dosen dengan gelar Profesor dan Associate Professor - jumlah yang mengesankan dibandingkan dengan periode sebelumnya. Pada tahun 2024 dan 2025 saja, sekolah tersebut memiliki 23 dosen lagi yang diakui memenuhi standar gelar akademik baru. Pada saat yang sama, sekolah tersebut juga menarik lebih dari 160 pakar internasional untuk bekerja, menciptakan lingkungan akademik yang multidimensi dan dinamis. Tidak hanya meningkatkan hasil penelitian, tim Profesor/Associate Professor juga mempromosikan pembentukan kelompok-kelompok penelitian yang kuat, meningkatkan jumlah penemuan, solusi yang bermanfaat dan mengembangkan produk-produk ilmiah dengan potensi komersialisasi.
"Secara keseluruhan, kebijakan yang tepat dan mendalam telah membantu sekolah membangun tim profesor dan profesor madya yang kuat, meningkatkan kualitas pelatihan, kapasitas penelitian, dan reputasi akademis. Ini merupakan fondasi penting bagi sekolah untuk semakin dekat mencapai tujuannya menjadi universitas terapan terkemuka di Vietnam dan berintegrasi kuat ke dalam sistem pendidikan internasional," tambah Profesor Madya, Dr. Trinh Ngoc Nam.
Lektor Kepala Dr. Nguyen Xuan Hoan juga mengatakan bahwa kebijakan preferensial telah membantu fakultas mengembangkan tim sumber daya manusia yang kuat dan berkualitas tinggi. Pada tahun 2025 saja, fakultas telah diakui oleh Dewan Profesor Negara dengan 1 Profesor, 9 Lektor Kepala, dan 6 Lektor Kepala yang tertarik untuk bekerja.
Statistik di Universitas Saigon juga menunjukkan bahwa, dari jumlah staf yang terbatas dengan gelar doktor atau lebih tinggi (25,4% pada tahun 2016), angka ini kini telah meningkat menjadi hampir 50% dari jumlah total dosen di sekolah tersebut.
Sumber: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
Komentar (0)