Kota Ho Chi Minh: Penataan ulang staf sesuai realitas

Di Kota Ho Chi Minh, ketika menata dan menggabungkan tiga wilayah, pengaturan kepegawaian sebelumnya sebagian besar didasarkan pada prinsip-prinsip mekanis. Oleh karena itu, terdapat beberapa tempat di mana pengaturan staf tidak memadai. Selain itu, kini terdapat banyak peraturan baru, sehingga kota perlu menyesuaikan dan menata ulang sebagaimana mestinya.

Mengatur staf dan pegawai negeri sipil yang tepat untuk pekerjaan yang tepat guna mengoperasikan aparatur pemerintah dua tingkat secara betul-betul dan efektif.

Demikianlah yang disampaikan oleh rekan Tran Luu Quang, Sekretaris Komite Sentral Partai, Sekretaris Komite Partai Kota Ho Chi Minh, pada konferensi yang merangkum pelaksanaan Resolusi 18-NQ/TW Komite Sentral Partai ke-12 tentang "Beberapa isu mengenai kelanjutan inovasi dan reorganisasi aparatur sistem politik agar lebih efisien, efektif, dan efisien" yang baru-baru ini diselenggarakan oleh Komite Partai Kota Ho Chi Minh pada tanggal 22 Oktober.

Menurut rekan Tran Luu Quang, ketika menata dan menggabungkan tiga wilayah, penataan personel sebelumnya sebagian besar didasarkan pada prinsip-prinsip mekanis. Selain itu, selama proses implementasi, karena tekanan kemajuan, terdapat beberapa tempat di mana penataan staf tidak memadai dan timpang. Di saat yang sama, selama proses implementasi, penugasan tugas juga menunjukkan bahwa beberapa posisi tidak sesuai. Oleh karena itu, di masa mendatang, kota perlu menyesuaikan dan menata ulang staf secara tepat untuk meningkatkan efisiensi dan memenuhi tuntutan perkembangan yang ada.

Diketahui bahwa belakangan ini, Kota Ho Chi Minh telah dengan cepat meningkatkan organisasi, personel, meningkatkan infrastruktur, menata kantor pusat, dan fasilitas operasional untuk beradaptasi dengan cara operasional yang baru. Tujuannya adalah membangun aparatur yang efisien, efektif, dan efisien, serta memenuhi kebutuhan pembangunan kota. Untuk mewujudkan tujuan tersebut, Komite Rakyat Kota telah menerbitkan rencana induk untuk menata badan-badan khusus, badan administratif, dan unit layanan publik provinsi dan kota dalam rangka pelaksanaan penataan unit administratif tingkat provinsi. Penataan organisasi aparatur dibagi menjadi dua tahap.

Tahap 1 telah menyelesaikan penerimaan badan dan unit untuk operasional. Khususnya, pada tahap 1, Dewan Rakyat Kota mengeluarkan 15 Resolusi untuk membentuk 15 badan khusus di bawah Komite Rakyat Kota; mengubah badan pengelola unit layanan publik di bawah provinsi, kota, dan departemen; Komite Rakyat Kota mengeluarkan peraturan tentang fungsi, tugas, wewenang, dan struktur organisasi departemen; menunjuk personel badan dan unit di bawah Komite Rakyat Kota. Dengan demikian, setelah penataan organisasi, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh memiliki 15 badan khusus, mengurangi 28/43 badan (tingkat pengurangan: 65,11%); tiga badan administratif lainnya, mengurangi 3/6 badan (tingkat pengurangan: 50%). Pada saat yang sama, 58 unit layanan publik diterima sebagaimana adanya ke dalam unit di bawah Komite Rakyat Kota.

Kota juga telah melakukan peninjauan, penataan, dan penugasan staf pasca-penggabungan, dengan jumlah total pegawai negeri sipil yang saat ini bekerja di 15 instansi khusus di bawah Komite Rakyat Kota mencapai 6.316 orang. Jumlah pegawai negeri sipil dari Provinsi Ba Ria-Vung Tau dan Provinsi Binh Duong (lama) yang bekerja di kota ini adalah 612 orang (415 orang reguler; 197 orang rotasi).

Untuk melanjutkan peta jalan penyederhanaan aparatur, saat ini kota sedang melaksanakan tahap 2 dan badan-badan serta unit-unit sedang membangun proyek untuk mengatur unit-unit layanan publik menurut industri dan bidang sesuai dengan kenyataan.

Menanggapi hal ini, Ibu Pham Thi Thanh Hien, Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, mengatakan, "Ini merupakan tahap yang sangat penting dan menentukan. Tahap ini menuntut para kepala komune, kecamatan, zona khusus, departemen khusus, dan unit layanan publik untuk bersikap netral dan objektif dalam menempatkan staf dan pegawai negeri sipil yang tepat pada posisi yang tepat agar aparatur pemerintahan dua tingkat dapat beroperasi secara efektif, beralih ke administrasi yang efektif dan substantif berorientasi layanan; sekaligus, ini merupakan kesempatan bagi para kader dan pegawai negeri sipil untuk berkontribusi secara maksimal, memaksimalkan kapasitas setiap individu, sehingga aparatur kita kompak, kuat, dan efektif."

Berdasarkan peta jalan tersebut, Kota Ho Chi Minh bertujuan untuk mengurangi setidaknya 20% pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang menerima gaji dari anggaran negara dalam 5 tahun, dengan pengurangan setidaknya 4% setiap tahun. Pemerintah kota menetapkan persyaratan agar pengaturan ini tidak memengaruhi keberlangsungan operasional instansi dan unit, terutama kegiatan yang melayani masyarakat dan bisnis. Pastikan penyelesaian tugas sesuai dengan peta jalan dan kemajuan yang telah ditetapkan.

VUONG LE

Sumber: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html