Perjanjian kerja kolektif untuk kepentingan pekerja.

84,7% serikat pekerja perusahaan telah menandatangani perjanjian perundingan kolektif.

Menyadari peran penting perjanjian kerja kolektif, Federasi Buruh Provinsi telah mengeluarkan program aksi terpisah setiap periode untuk meningkatkan kualitas negosiasi, penandatanganan, dan implementasi perjanjian di perusahaan. Oleh karena itu, setiap tahun, rencana spesifik dikembangkan, disebarluaskan, dan diimplementasikan di semua tingkatan serikat pekerja; koordinasi erat dengan sektor terkait dipertahankan untuk memahami perkembangan perusahaan dan pekerja, membimbing serikat pekerja akar rumput – yang mewakili tenaga kerja kolektif – untuk membentuk tim negosiasi, memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan peraturan hukum. Bapak Hoang Van Tinh, Wakil Ketua Komite Tetap Serikat Pekerja Kawasan Industri (Federasi Buruh Provinsi), menyatakan bahwa kualitas perjanjian kerja kolektif dinilai melalui klausul yang menguntungkan anggota serikat. Sebagai perwakilan tenaga kerja kolektif dalam negosiasi, pejabat serikat pekerja fokus pada pengumpulan pendapat pekerja; mereka menyampaikan rancangan usulan sebelum pertemuan, membatasi negosiasi yang berkepanjangan.

Lini produksi Perseroan Terbatas Satu Anggota SJ Tech Vietnam.

Hingga saat ini, 84,7% serikat pekerja akar rumput di perusahaan telah menyelenggarakan dialog di tempat kerja dan melakukan negosiasi, serta menandatangani perjanjian kerja kolektif. Selain itu, tujuh perusahaan elektronik di Kawasan Industri Que Vo telah didorong untuk bernegosiasi dan menandatangani perjanjian kerja kolektif kelompok. Beberapa perusahaan telah secara ketat menerapkan penandatanganan perjanjian baru, perpanjangan, dan penambahan perjanjian tambahan dengan klausul yang menguntungkan pekerja, seperti: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau) menyediakan area khusus bagi pekerja untuk beristirahat selama shift untuk mengurangi stres; Peony Co., Ltd. (Kawasan Industri VSIP) memberikan penghargaan kepada pekerja aktif setiap minggu dan bulanan; Haem Vina Co., Ltd. (Kawasan Industri Song Khe - Noi Hoang) menyediakan vitamin untuk pekerja wanita hamil dan memberikan uang muka gaji cuti melahirkan selama enam bulan kepada pekerja wanita untuk menutupi biaya hidup…

Di SJ Tech Vietnam Perseroan Terbatas Satu Anggota (Taman Industri Van Trung), sejak awal beroperasi (pada tahun 2018), komite eksekutif serikat pekerja akar rumput telah bernegosiasi dan menandatangani perjanjian kolektif. Ibu Hoang Thi Hien, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, menyatakan bahwa dalam perjanjian kerja kolektif yang berlaku saat ini, selain ketentuan wajib yang berkomitmen untuk diimplementasikan oleh perusahaan, pemberi kerja juga memberikan dukungan bulanan kepada setiap pekerja termasuk: senioritas, transportasi, lingkungan kerja, penitipan anak, kehadiran, dukungan fisiologis (untuk pekerja perempuan), dan dukungan makan yang lebih baik (sebulan sekali)... Ibu Ly Sai Thi Dieu (lahir tahun 1997), seorang pekerja di perusahaan tersebut, berbagi: “Dengan gaji pokok yang dibayarkan perusahaan sebesar 5,3 juta VND/bulan, ditambah tunjangan lainnya, pendapatan bulanan saya sekitar 10 juta VND, cukup untuk menutupi biaya hidup saya. Terlebih lagi, kekhawatiran dan aspirasi pekerja yang sah tercermin kepada pemberi kerja melalui serikat pekerja akar rumput dan khususnya melalui perjanjian kerja kolektif, sehingga kami merasa sangat aman karena mengetahui bahwa hak-hak kami dilindungi.”

Fokuslah pada pengembangan keterampilan para pejabat di tingkat akar rumput.

Federasi Buruh Provinsi Bac Ninh saat ini mengelola dan secara langsung mengawasi lebih dari 2.100 serikat buruh akar rumput di perusahaan dan unit layanan publik yang tidak menerima 100% gaji mereka dari anggaran negara, dengan hampir 578.500 anggota. Dari jumlah tersebut, 945 adalah serikat buruh akar rumput di kawasan industri dengan lebih dari 444.600 anggota. Menurut penilaian organisasi tersebut, beberapa perusahaan telah menerapkan peraturan tentang penandatanganan perjanjian kerja kolektif, tetapi penerapannya sebagian besar masih bersifat dangkal; isinya sebagian besar hanya menyalin beberapa ketentuan wajib hukum ketenagakerjaan atau gagal menentukan persyaratannya. Lebih lanjut, mereka tidak segera mengubah atau menambah hukum ketenagakerjaan ketika peraturan berubah atau peraturan baru terkait pekerja muncul.

Melalui peninjauan, analisis, dan evaluasi terhadap ketentuan-ketentuan dalam perjanjian kerja kolektif yang berlaku dari Federasi Buruh Provinsi, hampir 80% dari perjanjian tersebut memuat 3-5 ketentuan yang menguntungkan pekerja dan berada di luar peraturan wajib hukum ketenagakerjaan.

Meskipun tidak meluas, situasi ini juga menyebabkan kualitas perjanjian perundingan kolektif dan hak-hak anggota serikat pekerja dan buruh tidak terjamin. Alasannya adalah pemilik usaha belum sepenuhnya memahami peran perjanjian ini. Selain itu, hanya ada 81 petugas serikat pekerja penuh waktu di seluruh provinsi; 100% petugas serikat pekerja di perusahaan bekerja paruh waktu, sangat bergantung pada majikan mereka, sehingga sulit bagi mereka untuk secara proaktif mengusulkan isi negosiasi yang menguntungkan pekerja. Sementara itu, jumlah perusahaan dan pekerja terus meningkat, menciptakan tekanan yang signifikan pada petugas serikat pekerja di tingkat akar rumput.

Untuk lebih meningkatkan tingkat penandatanganan perjanjian kerja kolektif oleh perusahaan dan memastikan kualitasnya, serikat pekerja harus fokus pada penyelenggaraan pelatihan dan lokakarya untuk menambah pengetahuan dan meningkatkan kapasitas, terutama keterampilan dialog dan negosiasi, bagi para pejabat akar rumput. Tim ini juga perlu memahami psikologi, perspektif, dan budaya pemilik bisnis asing untuk memilih metode dialog yang tepat; berdasarkan situasi produksi perusahaan, mereka harus memilih waktu yang tepat untuk negosiasi dan mengusulkan persyaratan yang wajar. Federasi Buruh Provinsi harus memprioritaskan penugasan pejabat yang berpengalaman dan kompeten untuk membimbing proses negosiasi di serikat pekerja akar rumput; dengan memberikan perhatian khusus pada perusahaan yang baru didirikan, perusahaan dengan jumlah pekerja yang besar, atau perusahaan yang sebelumnya pernah mengalami perselisihan atau penghentian kerja kolektif. Pembentukan serikat pekerja di dalam perusahaan harus terus memfasilitasi proses pembuatan perjanjian.

Bapak Thach Van Chung, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Provinsi dan Ketua Serikat Buruh Provinsi, menyatakan bahwa dalam periode mendatang, unit tersebut akan fokus pada pengarahan penandatanganan perjanjian kerja kolektif di industri. Hal ini akan melibatkan pengkonkretan peraturan hukum, menyelaraskannya dengan sifat dan karakteristik bisnis di industri yang sama, dan menyediakan dasar hukum bagi bisnis untuk membuat kontrak kerja dan menerapkan kebijakan serta peraturan bagi pekerja. Ini akan menciptakan landasan bagi serikat pekerja – yang mewakili tenaga kerja kolektif – untuk memiliki kondisi yang paling menguntungkan dalam negosiasi guna mencapai manfaat yang lebih tinggi bagi anggotanya daripada yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg