Menarik bakat sains dan teknologi:

Vietnam menghadapi kebutuhan mendesak untuk menarik dan memanfaatkan tim ilmuwan dan teknolog berbakat guna mencapai tujuan pembangunan strategis. Namun, sebelum mempertimbangkan gaji, perumahan, atau insentif di luar kerangka kerja tersebut, pertanyaan mendasar yang perlu dijawab adalah: Apa yang dimaksud dengan talenta berkualitas tinggi? Tanpa kriteria yang jelas, menemukan, mengundang, dan mempromosikan orang-orang berbakat akan tetap menghadapi banyak kesulitan.

Penelitian ilmiah di Institut Sains dan Teknologi Vietnam-Korea. Foto: Le Hanh

Tidak ada kriteria umum untuk bakat.

Pada konferensi tinjauan 6 bulan Komite Pengarah Pusat tentang sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital pada tahun 2025, Sekretaris Jenderal To Lam menekankan perlunya segera menyelesaikan kebijakan untuk menarik setidaknya 100 pakar terkemuka untuk kembali bekerja di negara ini. Tugas yang diberikan kepada Kementerian Sains dan Teknologi beserta kementerian dan lembaga terkait harus diselesaikan paling lambat Agustus 2025. Pada saat yang sama, Kementerian Sains dan Teknologi juga ditugaskan untuk melaksanakan Strategi Atraksi Bakat hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, yang akan diselesaikan paling lambat September 2025.

Namun, bahkan dengan tekad yang kuat dari atas, rintangan pertama tetaplah pertanyaan: Siapakah talenta yang tepat? Dan bagaimana mengidentifikasi orang yang tepat untuk diundang?

Menurut Prof. Dr. Vu Hao Quang, Ketua Dewan Penasihat Sains, Pendidikan, Lingkungan, dan Kebudayaan - Masyarakat (Komite Front Tanah Air Vietnam Kota Hanoi), mustahil menilai orang-orang berbakat berdasarkan gelar akademik, gelar, atau catatan pribadi. Orang-orang berbakat adalah mereka yang menciptakan produk bernilai praktis, dapat dikomersialkan, diterapkan, dan menciptakan terobosan dalam profesi. Ukuran bakat harus dikaitkan dengan hasil keluaran, bukan kriteria atau proses formal.

Senada dengan itu, Dr. Arsitek Dao Ngoc Nghiem, Wakil Presiden Asosiasi Perencanaan dan Pengembangan Kota Vietnam, mengemukakan hal serupa: “Kita tidak memiliki kriteria untuk menentukan bakat istimewa. Seberapa istimewakah bakat yang dianggap istimewa? Dan lembaga mana yang berwenang untuk mengakuinya? Jika tidak dijelaskan, mekanisme preferensial dapat dengan mudah diterapkan secara tidak adil.”

Kenyataannya, banyak kasus di mana kader dan dosen memiliki gelar akademik tinggi, tetapi kapasitas praktisnya lemah, tidak memiliki publikasi internasional, dan tidak dapat menghasilkan produk penelitian yang layak. Sementara itu, banyak pakar yang ahli dalam praktik, memiliki teknologi, memiliki penemuan, tetapi tidak memiliki "resume" yang memadai untuk disebut "berbakat".

Menciptakan lingkungan untuk bakat nyata

Menghadapi permasalahan identifikasi, Proyek "Pengembangan dan Pemanfaatan Talenta dan Sumber Daya Manusia Berkualitas untuk Mendukung Pengembangan Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Inovasi, dan Transformasi Digital Nasional" yang diketuai oleh Kementerian Sains dan Teknologi telah mengambil pendekatan baru: Mempertimbangkan hasil sebagai tolok ukur untuk mengevaluasi talenta dan menciptakan mekanisme yang fleksibel untuk mengundang mereka.

Menurut Mai Anh Hong, Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Kepegawaian (Kementerian Sains dan Teknologi), mustahil untuk menarik talenta dengan kebijakan yang kaku. Mereka yang mampu menciptakan terobosan membutuhkan "landasan peluncuran" yang cukup kuat, tempat mereka bebas berkreasi, dievaluasi secara adil, dan memiliki kondisi kerja yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Melampaui batas gaji, menyediakan perumahan, kondisi kerja... seharusnya tidak dianggap sebagai hak istimewa, melainkan sebagai persyaratan minimum agar talenta merasa aman dalam bekerja dan berkontribusi.

Untuk mewujudkan semangat Resolusi No. 57-NQ/TU Politbiro tentang terobosan dalam sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional; Undang-Undang tentang Sains, Teknologi, dan Inovasi; Undang-Undang tentang Industri Teknologi Digital, Kementerian Sains dan Teknologi berfokus pada serangkaian kebijakan baru. Kebijakan-kebijakan tersebut meliputi: Mekanisme penerimaan risiko dalam riset; peningkatan otonomi bagi organisasi sains dan teknologi publik; kebijakan preferensial yang luar biasa untuk mengembangkan industri-industri unggulan Vietnam; mekanisme untuk menarik, memanfaatkan, dan mempromosikan talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi; regulasi tentang pembagian manfaat dari hasil riset...

Khususnya, melalui Proyek "Pengembangan dan Pemanfaatan Talenta dan Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi untuk Mendukung Pengembangan Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Inovasi, dan Transformasi Digital Nasional" yang sedang berjalan, Kementerian akan mengembangkan program-program nasional dengan tujuan khusus untuk menarik dan mengundang ilmuwan Vietnam dari luar negeri dan para pakar internasional berpengalaman ke Vietnam, dengan paket dukungan finansial khusus, kondisi kerja yang unggul, dan peluang pengembangan karier yang jelas.

Terkait infrastruktur, Kementerian Sains dan Teknologi tengah menggalakkan peningkatan laboratorium-laboratorium penting, pusat-pusat penelitian berstandar internasional, kawasan-kawasan berteknologi tinggi, dan inkubator-inkubator inovasi. Pada saat yang sama, Kementerian Sains dan Teknologi juga tengah menciptakan kondisi yang memungkinkan dunia usaha untuk berinvestasi besar-besaran dalam penelitian dan pengembangan (litbang), serta berkoordinasi dengan lembaga-lembaga penelitian dan perguruan tinggi untuk mewujudkan ilmu pengetahuan ke dalam kehidupan produksi.

Terobosan lainnya adalah menggeser metode evaluasi dari proses ke produk. Alih-alih berfokus pada prosedur, fokusnya akan diarahkan pada publikasi internasional, paten, dan teknologi dengan potensi komersialisasi. Mekanisme sandbox (pengujian model baru) dan evaluasi berbasis keluaran merupakan dua pilar penting yang ingin dicapai proyek ini.

Jika kita ingin memanfaatkan bakat dengan baik, pertama-tama kita harus mengidentifikasi bakat yang tepat. Jika kita hanya mengandalkan catatan administratif dan tidak berani mengambil risiko dengan individu yang memiliki pemikiran terobosan, kita akan kehilangan kesempatan untuk memiliki "insinyur kepala" - orang-orang yang dapat memimpin strategi pengembangan di bidang-bidang utama.

Seperti yang dikatakan Menteri Sains dan Teknologi Nguyen Manh Hung: "Kecerdasan manusia baru terungkap ketika menghadapi tantangan besar. Hal-hal hebat adalah magnet yang menarik orang-orang berbakat." Untuk melakukan hal-hal hebat, harus ada orang-orang yang benar-benar berbakat. Dan untuk memiliki orang-orang berbakat, segala sesuatu, mulai dari kebijakan hingga perspektif, harus berubah.

Sumber: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html