10 teratas menonjol dari yang lain

Menurut survei VietNamNet terhadap 27 bank terdaftar yang telah menerbitkan laporan keuangan masing-masing untuk kuartal keempat tahun 2023, pendapatan karyawan di banyak bank menurun dibandingkan periode yang sama akibat pemangkasan pengeluaran bank. Namun, perbedaan tersebut hanya terjadi pada paruh bawah peringkat (lihat tabel di bawah).

Dalam hal pendapatan rata-rata karyawan bank pada tahun 2023 (termasuk gaji dan tunjangan), Techcombank masih menunjukkan "luar biasa setiap hari" dengan terus memimpin seluruh industri dengan pendapatan bulanan rata-rata 45 juta VND/orang.

Dari jumlah tersebut, pendapatan dari gaji murni adalah 38 juta VND/orang/bulan. Kedua jenis pendapatan tersebut meningkat sebesar 2 juta VND/bulan dibandingkan tahun 2022.

Hanya Techcombank yang mampu memenuhi pendapatan lebih dari 40 juta VND/bulan bagi karyawan. Sementara itu, MB Bank berada di peringkat kedua dalam hal remunerasi, dengan rata-rata pendapatan bulanan yang dibayarkan kepada karyawan, mendekati angka tersebut, yaitu 39,75 juta VND.

Dengan demikian, pendapatan rata-rata karyawan MB hampir tidak berubah dibandingkan dengan tahun 2022.

Peringkat ketiga adalah "perusahaan besar" Vietcombank dengan pendapatan rata-rata per karyawan sebesar 37,65 juta VND/bulan, meningkat 1,94 juta VND dibandingkan tahun 2022.

Untuk mencapai peningkatan ini, Vietcombank harus mengeluarkan biaya tambahan hampir 1.000 miliar VND untuk 22.700 karyawan tahun lalu. Total biaya gaji dan tunjangan bank ini mencapai lebih dari 10.000 miliar VND.

Dengan kenaikan tajam gaji karyawan sebesar 4,5 juta VND/orang/bulan selama setahun terakhir, TPBank secara tak terduga mendekati pendapatan bulanan rata-rata sebesar 36,68 juta VND.

VietinBank dan BIDV berada di posisi berikutnya dengan pendapatan karyawan rata-rata masing-masing VND34,68 juta (naik VND3 juta) dan VND32,95 juta (naik VND1,8 juta).

Dengan lebih dari 20.000 karyawan, VietinBank dan BIDV termasuk di antara 3 bank teratas (bersama dengan Vietcombank) yang mengeluarkan biaya paling besar untuk karyawan, dari 9,3 hingga 10,7 triliun VND tahun lalu.

10 bank teratas dengan tunjangan karyawan terbaik juga mencakup nama-nama yang sudah dikenal: VIB, VPBank, MSB dan HDBank.

Secara khusus, pendapatan rata-rata karyawan VIB tahun lalu meningkat sebesar 2 juta VND, hingga mencapai 32 juta VND/bulan (dengan gaji sebesar 22,26 juta VND).

Pendapatan para bankir yang bekerja di VPBank juga meningkat sebesar 2 juta VND, mencapai 30 juta VND/orang/bulan, di mana pendapatan gajinya sebesar 28,95 juta VND.

Meski masih masuk 10 Besar, pendapatan rata-rata karyawan MSB dan HDBank menurun tajam dibandingkan tahun 2022.

Di MSB, pendapatan karyawan rata-rata turun 5 juta VND/bulan menjadi 29,08 juta VND (pada tahun 2022 sebesar 34,49 juta VND).

Sementara itu, pendapatan rata-rata karyawan HDBank menurun sebesar 7 juta VND dibandingkan tahun 2022 yang sebesar 29 juta VND/orang/bulan.

W-dsc-4186-1.jpg
Techcombank terus memimpin dalam hal tunjangan karyawan. Foto: Hoang Ha.

Banyak bank yang memotong dana gaji

Meskipun tidak ada perubahan signifikan dalam hal kepegawaian, penurunan pendapatan karyawan MSB dan HDBank disebabkan oleh kebijakan pemotongan biaya operasional. Kebijakan ini juga telah menjadi kebijakan umum banyak bank dalam setahun terakhir dan kemungkinan akan berlanjut pada tahun 2024.

Bank-bank dengan pendapatan karyawan lebih rendah dibandingkan dengan tahun 2022 meliputi: Sacombank (VND 28 juta/bulan, turun VND 1 juta); SeABank (VND 26,5 juta, turun VND 500.000), PGBank (VND 22 juta, turun VND 1 juta), OCB (VND 21 juta, turun VND 4 juta), Bac A Bank (VND 19,3 juta, turun VND 4 juta), VietBank (VND 19 juta, turun VND 800.000).

Khususnya, pendapatan rata-rata karyawan Eximbank mengalami penurunan paling besar, turun 8 juta VND menjadi hanya 19 juta VND/orang/bulan.

Dengan demikian, 9/27 bank mencatat penurunan pendapatan karyawan pada tahun 2023.

Namun, bank-bank ini bukanlah bank dengan pendapatan karyawan terendah dalam sistem. Pada tahun 2023, meskipun Ketua ACB Tran Hung Huy mengalami "badai" yang menari di tengah hujan yang membuat citra pribadinya dan ACB terkenal, pada kenyataannya, bank ini tetap berada di posisi "terbawah" dalam hal tunjangan karyawan.

Meski mengalami kenaikan sebesar 1 juta VND dibanding tahun 2022, namun pekerja di ACB masih menjadi yang berpenghasilan terendah di industri perbankan karena gaji dan tunjangan yang diterima tiap bulannya hanya sebesar 12,9 juta VND.

ACB memiliki lebih dari 13.000 karyawan (jumlah ini setara dengan VPBank, bahkan melampaui LPBank, Techcombank dan MB) tetapi pengeluaran gaji dan tunjangan untuk keseluruhan tahun hanya 2.000 miliar VND.

Sementara itu, Bank SHB tidak memisahkan beban gaji dan tunjangan karyawan dalam laporan keuangan. Sebaliknya, SHB hanya mengungkapkan pos "beban karyawan", termasuk gaji, tunjangan, beban berbasis gaji (asuransi kesehatan, asuransi sosial, asuransi pengangguran), tunjangan lainnya, dll., dengan rata-rata beban 37 juta VND/orang/bulan (meningkat 2 juta VND dibandingkan periode yang sama).

PERINGKAT PENDAPATAN RATA-RATA (GAJI + TUNJANGAN) KARYAWAN BANK TAHUN 2023 (juta VND/bulan)
STT BANK PENDAPATAN RATA-RATA PERUBAHAN DARI TAHUN 2022
1 TECHCOMBANK 45 2
2 MB 39,75 0.2
3 VIETCOMBANK 37.65 1.94
4 TPBANK 36.68 4.58
5 VIETINBANK 34.68 3
6 BIDV 32,95 1.81
7 VIB 32 2
8 VPBANK 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 SACOMBANK 28 -1
12 BANK NAM A 26.5 2
13 SEABANK 26.49 -0,5
14 ABBANK 24.3 5
15 NCB 23.6 2
16 LPBANK 22 5
17 PGBANK 22 -1
18 BVBANK 21 0,5
19 BANK KIENLONG 21 -1
20 OCB 21 -4
21 BAC A BANK 19.3 -4
22 VIET A BANK 19 2
23 SAIGONBANK 19 0
24 EXIMBANK 19 -8
25 VIETBANK 17 -0,8
26 ACB 12.9 1
27 SHB (termasuk biaya gaji) 37 2

Di antara laporan pendapatan karyawan dan pimpinan bank, perubahan di LPBank menjadi yang paling menonjol, dengan rata-rata pendapatan karyawan meningkat sebesar 5 juta VND, menjadi 22 juta VND/bulan. Namun, remunerasi untuk dewan direksi (BOD), dewan pengawas (BOS), serta gaji dan bonus untuk dewan direksi LPBank menurun tajam dibandingkan tahun 2022.

Secara spesifik, remunerasi Dewan Direksi LPBank pada tahun 2023 adalah VND 8.527 miliar, turun 58% dibandingkan tahun 2022. Remunerasi Dewan Pengawas adalah VND 3.369 miliar, turun 49%. Sementara itu, gaji dan bonus Dewan Direksi adalah VND 15.699 miliar, turun 54% dibandingkan tahun sebelumnya.

Demikian pula di Vietcombank, dana remunerasi untuk Dewan Direksi turun 11% menjadi 16,78 miliar VND dan remunerasi untuk Dewan Pengawas turun 12% menjadi 4,79 miliar VND. Namun, Vietcombank mengeluarkan banyak biaya untuk gaji Dewan Direksi, mencapai 39,54 miliar VND, meningkat tajam sebesar 169%.

Di Sacombank, remunerasi setelah pajak untuk Dewan Direksi dan Dewan Pengawas masing-masing sebesar VND 29,9 miliar dan VND 14.663 miliar, naik 22% dan 34% dibandingkan tahun 2022. Sementara itu, dewan eksekutif Sacombank menerima gaji dan bonus setelah pajak sebesar VND 68.917 miliar, naik 6,8% dibandingkan tahun 2022.