Mendorong tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri.

Angka-angka ini juga menunjukkan bahwa kebijakan pengiriman pekerja ke luar negeri tidak hanya menyelesaikan masalah pengangguran bagi masyarakat, tetapi juga berkontribusi pada tujuan mendorong pembangunan sosial -ekonomi...

Para pekerja Vietnam menjalani prosedur imigrasi di Bandara Incheon, Korea Selatan. (Gambar ilustrasi)

Angka-angka yang mengesankan

Thien Loc, sebuah komune yang sepenuhnya berbasis pertanian di distrik Can Loc ( provinsi Ha Tinh ), memiliki populasi lebih dari 7.500 jiwa. Saat ini, 1.367 penduduknya bekerja di luar negeri, terutama di pasar seperti Jerman, Prancis, Republik Ceko, Korea Selatan, dan Jepang.

Selain komune Thien Loc, banyak daerah di provinsi Ha Tinh juga memiliki sejumlah besar penduduk yang bekerja di luar negeri. Selama 10 tahun terakhir, Ha Tinh memiliki 80.557 orang yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, dengan rata-rata lebih dari 7.500 orang per tahun. Pada tahun 2023 saja, lebih dari 12.000 orang dari Ha Tinh pergi bekerja di berbagai negara dan wilayah, terutama di pasar tenaga kerja tradisional seperti Taiwan (Tiongkok), Jepang, dan Korea Selatan.

Menurut Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial Provinsi Ha Tinh, rata-rata jumlah tahunan yang dibayarkan kepada pekerja di luar negeri berdasarkan kontrak mencapai 6.800 - 7.000 miliar VND. Dari jumlah tersebut, lebih dari 4.000 miliar VND dikirim kembali ke Vietnam sebagai devisa, yang secara signifikan berkontribusi pada pembangunan ekonomi, pendirian usaha dan koperasi, dukungan investasi untuk program pengentasan kemiskinan, pembangunan pedesaan, dan implementasi kebijakan kesejahteraan sosial di provinsi tersebut.

Dalam periode mendatang, Provinsi Ha Tinh menargetkan untuk mengirim sekitar 8.000 pekerja ke luar negeri setiap tahunnya. Selain pasar tradisional, provinsi ini akan memperluas pasarnya ke negara-negara seperti Jerman, Rusia, Australia, Israel, dan negara-negara Eropa lainnya.

Di provinsi Thai Binh , promosi pengiriman pekerja lokal ke luar negeri telah menghasilkan hasil sosial-ekonomi yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Setiap tahunnya, provinsi ini menerima lebih dari 83 juta USD dalam bentuk devisa melalui bank komersial, setara dengan 1.992 miliar Dong Vietnam. Mayoritas pekerja yang kembali memiliki keterampilan kerja yang kuat, kemampuan berbahasa asing yang baik, etos kerja yang tinggi, dan sikap profesional, terutama mereka yang kembali dari Jepang dan Korea Selatan, yang dengan mudah dipekerjakan oleh perusahaan-perusahaan dalam negeri.

Baru-baru ini, Provinsi Thai Binh telah menjalankan program percontohan untuk mengirim pekerja ke Korea Selatan untuk pekerjaan musiman, sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 59/NQ-CP dan Surat Resmi Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial No. 2188/LĐTBXH-QLLĐNN. Tiga distrik – Quynh Phu, Vu Thu, dan Kien Xuong – telah mengirim 105 pekerja ke Korea Selatan untuk pekerjaan musiman. Beberapa pekerja teladan, yang memenuhi standar yang dibutuhkan, telah diperpanjang kontrak kerjanya oleh perusahaan di Korea Selatan. Hal ini menunjukkan bahwa citra dan kualitas tenaga kerja Vietnam secara umum, dan tenaga kerja Thai Binh secara khusus, secara bertahap membaik, membangun kepercayaan dengan perusahaan asing.

Bukan hanya dua provinsi Ha Tinh dan Thai Binh saja. Mengirim pekerja Vietnam ke luar negeri telah menjadi kebijakan yang tepat dari Partai dan Negara selama bertahun-tahun. Prioritas diberikan kepada pengiriman pekerja ke pasar potensial dalam pekerjaan yang aman, sesuai, dan bergaji tinggi; prioritas juga diberikan kepada pengiriman pekerja dari daerah yang kurang beruntung dan mereka yang berasal dari kelompok yang kurang beruntung secara sosial untuk bekerja di pasar-pasar tersebut. Pada saat yang sama, tujuannya adalah untuk menstabilkan dan mempertahankan pasar yang ada, serta mengembangkan dan memperluas pasar bergaji tinggi yang sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi pekerja Vietnam.

Pada tahun 2023 saja, Vietnam mengirim lebih dari 159.000 pekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak, melebihi rencana tahunan sebesar 33,3%. Ini adalah jumlah pekerja yang berangkat ke luar negeri tertinggi dalam lebih dari 10 tahun. Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial juga telah mempromosikan pengiriman pekerja ke luar negeri melalui program nirlaba dan menyebarluaskan informasi kepada banyak orang dan pekerja, termasuk kaum miskin di komunitas yang sangat kurang beruntung. Pada saat yang sama, kementerian tersebut telah mempromosikan negosiasi untuk memperluas jangkauan pekerjaan dan pasar tenaga kerja dengan mitra di Korea Selatan, Jerman, dan Australia untuk memperluas pasar di tahun-tahun mendatang…

Pada tahun 2024, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial menargetkan pengiriman 125.000 pekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak, dengan fokus pada pasar-pasar utama dan tradisional seperti Jepang, Taiwan (Tiongkok), dan Korea Selatan. Perlu dicatat, peningkatan permintaan tenaga kerja asing yang berkelanjutan di Korea Selatan, Jepang, dan Jerman merupakan faktor yang menguntungkan, menciptakan landasan bagi pelaksanaan program tahun ini dan tahun-tahun berikutnya.

Sebagaimana disampaikan oleh Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial, Dao Ngoc Dung, pada sidang Majelis Nasional baru-baru ini: Sesuai dengan Undang-Undang tentang pengiriman pekerja Vietnam ke luar negeri, rata-rata 120.000 hingga 143.000 warga Vietnam pergi bekerja ke luar negeri setiap tahunnya. Tenaga kerja di luar negeri ini menghasilkan rata-rata manfaat tahunan sebesar 3,5 hingga 4 miliar USD bagi negara.

Penguatan manajemen tenaga kerja

Menurut Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial), berdasarkan data yang dilaporkan oleh perusahaan, jumlah total pekerja Vietnam yang berangkat bekerja ke luar negeri pada Maret 2024 adalah 12.738 orang. Pada kuartal pertama tahun 2024, total 35.933 pekerja berangkat bekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak. Jepang dan Taiwan (Tiongkok) terus menjadi pasar utama penerima pekerja Vietnam. Selain dua pasar utama ini, pekerja Vietnam juga berangkat bekerja ke Korea Selatan, Tiongkok, Singapura, Rumania, Thailand, Makau (Tiongkok), Arab Saudi, Hongaria, dan pasar lainnya…

Terlepas dari hasil positif, pekerja Vietnam di luar negeri menghadapi banyak masalah, termasuk pelanggaran kontrak (kabur) dan tinggal ilegal di negara dan wilayah seperti Korea Selatan, Taiwan (China), dan Jepang. Tujuan dari kabur dan tinggal ilegal adalah untuk tinggal di luar negeri lebih lama dan mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi daripada mereka yang terikat kontrak.

Menghadapi situasi ini, pada tahun 2023, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial harus mengeluarkan pemberitahuan yang menangguhkan sementara perekrutan pekerja untuk bekerja di Korea Selatan di bawah program Sistem Izin Kerja untuk Pekerja Asing (EPS), fase 1 tahun 2023, untuk 8 distrik, kota kecil, dan kota besar di 4 provinsi, karena tingkat pekerja yang kontraknya telah berakhir tetapi belum kembali ke negara asal masih belum menurun.

Di Rumania, tempat hampir 11.000 pekerja Vietnam dipekerjakan, negara ini menikmati pendapatan yang stabil dan dianggap sebagai pasar potensial utama dengan prosedur visa yang disederhanakan dan permintaan tinggi untuk pekerja asing. Namun, baru-baru ini, terdapat kasus pekerja yang meninggalkan kontrak mereka untuk bekerja secara ilegal atau dibujuk oleh individu yang tidak bertanggung jawab untuk bermigrasi secara ilegal ke negara lain, yang berdampak negatif pada citra pekerja Vietnam di sana. Pada awal tahun 2024, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial mengeluarkan dokumen yang meminta perusahaan untuk serius mengatasi situasi ini.

Salah satu persyaratan bagi perusahaan yang mengirim pekerja Vietnam ke Rumania adalah memberikan pendidikan orientasi, yang menginformasikan pekerja tentang risiko meninggalkan kontrak dan tanggung jawab mereka untuk mematuhi hukum negara tuan rumah. Secara khusus, perusahaan harus meninjau daftar pekerja yang melarikan diri berdasarkan kota asal untuk mengidentifikasi daerah dengan jumlah pekerja yang meninggalkan kontrak dan melarikan diri ke negara ketiga yang tinggi, guna mengembangkan rencana perekrutan yang tepat untuk kegiatan perekrutan selanjutnya.

Secara khusus, Pemerintah baru-baru ini mengeluarkan rencana untuk mengimplementasikan Arahan No. 20-CT/TW dari Komite Sentral Partai tentang penguatan kepemimpinan Partai atas pekerjaan pengiriman pekerja Vietnam ke luar negeri dalam situasi baru. Rencana ini tidak hanya mengembangkan strategi untuk mengirim pekerja Vietnam ke luar negeri, tetapi juga berfokus pada solusi untuk meningkatkan kesadaran pekerja tentang kepatuhan hukum untuk mencegah dan membatasi pelanggaran hukum dan tempat tinggal ilegal oleh pekerja di luar negeri; dan memperkuat mekanisme koordinasi informasi yang tepat waktu dan efektif tentang masalah yang muncul bagi pekerja yang bekerja di luar negeri.

Sumber