Standar dan insentif khusus dalam pemilihan "kapten" untuk transformasi digital dan ilmu pengetahuan serta teknologi.

Seleksi dan pengangkatan Kepala Insinyur dan Kepala Arsitek untuk transformasi sains, teknologi, inovasi, dan digital nasional dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip yang sepenuhnya baru, berbeda dari peraturan layanan sipil tradisional.

Tidak hanya mendapat kompensasi yang baik, tetapi orang-orang di luar sistem politik juga dapat diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen tanpa harus memenuhi persyaratan yang biasa.

Draf Keputusan yang mengatur pemilihan dan pengangkatan Kepala Insinyur Nasional dan Kepala Arsitek untuk ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital baru saja diserahkan ke Kementerian Kehakiman untuk ditinjau.

Draf tersebut memperkenalkan prinsip-prinsip yang sepenuhnya baru, berbeda dari peraturan layanan sipil tradisional, untuk menciptakan mekanisme yang fleksibel dan substantif.

Oleh karena itu, Kepala Insinyur dan Kepala Arsitek akan bekerja berdasarkan kontrak jangka tetap, yang tidak termasuk dalam penugasan staf lembaga atau organisasi. Ini adalah perubahan mendasar yang memungkinkan penerapan tunjangan khusus. Pejabat dan karyawan yang terpilih akan menghentikan tugas mereka saat ini untuk bekerja di bawah mekanisme keputusan ini. Setelah menyelesaikan tugas mereka, mereka dapat dipertimbangkan untuk dipekerjakan kembali sebagai pejabat dan karyawan.

Dekret tersebut menekankan standar pengalaman, prestasi praktis, dan kemampuan kepemimpinan, sambil membatasi kriteria administratif. Jabatan Kepala Insinyur memiliki persyaratan yang sangat tinggi terkait pengalaman dan reputasi internasional, seperti: telah berhasil memimpin setidaknya tiga program sains dan teknologi interdisipliner berskala besar dengan faktor dampak tinggi yang diakui secara internasional; telah secara langsung mengelola atau mengkoordinasikan program atau proyek dengan anggaran minimal 300 miliar VND (atau 500 miliar VND untuk sektor infrastruktur dan teknologi inti); memiliki kemampuan untuk merancang dan mengkoordinasikan program berskala besar dan kompleks; dan memiliki pengalaman dalam membangun model manajemen multi-level dan multi-sektoral.

Posisi Kepala Arsitek membutuhkan setidaknya 7 tahun pengalaman di bidang terkait, dengan kontribusi luar biasa yang dibuktikan melalui proyek dan produk praktis bernilai tinggi; telah memimpin atau berpartisipasi dalam dan berhasil mengimplementasikan setidaknya 2 program atau tugas sains dan teknologi dengan dampak luas (antar-regional, antar-sektoral); memiliki pemikiran strategis dan sistemik serta kemampuan untuk memimpin visi atau inovasi teknologi di tingkat industri atau nasional.

Sebagai imbalannya, mereka yang memenuhi persyaratan akan menerima kompensasi khusus, kompetitif, dan di atas standar. Ini adalah aspek paling inovatif, yang bertujuan untuk menarik para ahli terbaik dari dalam dan luar negeri.

Bagi individu di luar sistem politik (pakar dalam negeri, warga Vietnam di luar negeri, warga asing): Mereka akan menerima gaji dan penghasilan sesuai kesepakatan dalam kontrak mereka, dengan memastikan bahwa penghasilan mereka saat ini tidak lebih rendah dari tingkat penghasilan mereka sebelumnya.

Bagi para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik: Mereka diklasifikasikan pada tingkat ahli senior level 3 (setara dengan Menteri) untuk Kepala Insinyur dan level 1 untuk Kepala Arsitek, dan juga menerima pendapatan tambahan berdasarkan kesepakatan untuk memastikan kesetaraan dengan mereka yang berada di luar sistem politik.

Personel yang memenuhi persyaratan dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi atas gaji, bonus, dan pendapatan lain yang terkait dengan ilmu pengetahuan dan teknologi; mereka menerima bonus tidak melebihi 20% dari total gaji mereka untuk kinerja yang luar biasa dan tidak melebihi 10% untuk kinerja yang baik. Mereka juga diberikan perumahan resmi, transportasi, dan kondisi kerja yang setara dengan Menteri (untuk Kepala Insinyur); mereka menerima paket perawatan kesehatan dan asuransi untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka (pasangan, anak-anak); mereka menerima bantuan dalam mencari sekolah dan biaya sekolah untuk anak-anak mereka; dan bantuan dalam mencari pekerjaan untuk pasangan mereka.

Individu di luar sistem politik yang telah menjalankan tugasnya dengan sangat baik dapat dipertimbangkan untuk direkrut ke dalam posisi layanan sipil dan diangkat ke peran kepemimpinan dan manajemen tanpa harus memenuhi persyaratan biasa (seperti lamanya masa kerja atau status perencanaan).

ANH PHUONG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyen-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html