Merampingkan peralatan: Tantangan dan peluang bagi setiap individu

Masyarakat datang untuk melakukan prosedur di Pusat Layanan Administrasi Publik Provinsi Dong Thap - Ilustrasi foto: DANG TUYET

Forum Tuoi Tre berlanjut dengan pendapat pembaca dan membahas kebijakan inovasi.

Momentum baru di jalur baru

Beberapa orang menyebutnya "Renovasi Kedua" setelah keberhasilan Reformasi 1986. Kebijakan perampingan dan penyederhanaan aparatur merupakan kelanjutan dari reformasi, keterbukaan, dan penyelesaian "sisa-sisa" yang bertentangan dengan kebijakan renovasi.

Agar kebijakan inovasi ini dapat diimplementasikan, pertama-tama, pemimpin harus memiliki visi dan arah baru, yang mengutamakan kepentingan nasional. Kebijakan ini harus diimplementasikan dari atas: "Kader duluan, rakyat menyusul."

Aspek sensitif dari kebijakan perampingan aparatur negara adalah isu sumber daya manusia. Dampak yang diharapkan dari reformasi ini adalah kualitas sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kapasitas yang sesuai dengan tuntutan perkembangan ekonomi dan masyarakat modern.

Perkembangan masyarakat dan perekonomian negara tercermin dalam kualitas dan kapasitas sumber daya manusia, di mana tim aparatur sipil negara menciptakan dinamisme sistem politik , dan merupakan salah satu faktor inti penentu pembangunan.

Konsekuensi dari ekonomi subsidi, mekanisme meminta dan memberi, adalah "dukungan" yang menjadikan lembaga negara "milik publik yang tak dipedulikan". Perusahaan dan badan usaha milik negara yang merugi memiliki tanggung jawab negara untuk menanggung kerugian mereka; menjadi pegawai negeri atau unit karier negara "pasti di tempat", tanpa perlu khawatir kehilangan pekerjaan seperti di perusahaan dan badan usaha swasta.

Belum lagi "ke sana kemari", menghabiskan dana publik dengan berbagai nama, sementara masyarakat di daerah terpencil setiap hari menunggu proyek listrik, jalan, sekolah, dan stasiun. Oleh karena itu, kebijakan perampingan aparatur tidak sekadar dipahami sebagai "pengurangan staf", melainkan sebuah revolusi dalam sistem politik dan sumber daya manusia.

Intinya, tujuannya adalah menata ulang, menata ulang, dan menciptakan momentum di "jalur balap" antara negara dan sektor swasta. Efisiensi operasional sistem politik, tujuannya adalah pengembangan ekonomi, budaya, dan masyarakat negara, yang menciptakan peluang bagi setiap individu untuk memanfaatkan dan mengembangkan potensi dalam diri mereka.

Jika dipahami demikian, kebijakan perampingan aparatur negara tidak memberi ruang bagi mereka yang disebut "pejabat berjasa". Tak ada kementerian, lembaga, atau badan usaha milik negara yang "diam" karena dianggap sebagai "zona terlarang" yang tak bisa dibubarkan atau digabung, lalu "diam saja".

Pengurangan 15% dalam perampingan aparatur negara tidak hanya mencerminkan kebutuhan akan kuantitas. Di balik angka tersebut terdapat orang-orang yang telah mendampingi lembaga, kantor, badan usaha milik negara, pekerjaan, jenjang karier, dan kontribusi...

Beban mencari nafkah untuk diri sendiri dan keluarga... adalah tantangan besar yang membutuhkan upaya setiap individu untuk mengatasinya. Dan itu juga merupakan kesempatan bagi setiap orang dan seluruh bangsa untuk mengatasinya.

Setiap pegawai negeri sipil dan warga negara dalam proses inovasi, memasuki era baru adalah orang yang "mencari dirinya untuk melampaui dirinya", mengangkat ranselnya untuk melanjutkan perjalanan dengan semangat kerja dan aspirasi kreatif.

Proses renovasi ini memberikan nafas kehidupan ke dalam kehidupan sosial Vietnam, sebuah "dorongan" untuk mempromosikan kecerdasan dan bakat orang-orang Vietnam sehingga Vietnam dapat berdiri bahu-membahu dengan kekuatan dunia.

Apa pun modelnya, efektivitas suatu organisasi atau aparatur dibentuk oleh orang-orang yang ada di dalamnya. Dengan respons, pengawasan, dan saran dari orang-orang tersebut, aparatur tersebut akan semakin sempurna seiring waktu.

Pembaca NGUYEN PHONG PHU

Akan ada elemen baru, semangat baru

Saya setuju bahwa perampingan aparatur bukanlah tugas yang mudah karena berkaitan erat dengan perampingan penggajian. Hal ini sangat memengaruhi pola pikir dan kehidupan banyak orang yang berperan dalam pelaksanaan tugas publik dalam aparatur sistem politik. Namun, hal ini tidak dapat dihindari.

Satu hal yang saya pedulikan dan harapkan ialah: di tingkat akar rumput, pasca penggabungan instansi dan pengurangan pegawai, maka akan muncul pegawai negeri sipil yang "sesungguhnya" berkualitas, muda, dinamis, berani berpikir dan berbuat "baru" yang akan menjadi faktor penentu kualitas dan efisiensi aparatur pasca perampingan.

Orang-orang seperti saya mengharapkan apa yang kita lihat pada kader, pegawai negeri sipil, dan pelayan masyarakat: mereka yang memiliki semangat melayani rakyat dengan tujuan pembangunan nasional sebagai prioritas utama; terampil menerapkan teknologi dalam pekerjaannya; taat hukum, menangani pekerjaan sesuai prosedur dan tenggat waktu, menawarkan solusi atas kesulitan dan masalah yang timbul, dan tidak memiliki sikap acuh tak acuh, apatis, atau mengalah...

Kesulitan bagi para pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput untuk dapat mengabdi sepenuh hati sebagaimana diharapkan adalah tekanan beban kerja harian yang besar, peraturan perundang-undangan yang tumpang tindih dan rumit, serta kewenangan yang diberikan kepada tingkat akar rumput masih kurang.

Sebagai manusia, mereka selalu memikirkan makanan, beras, dan uang. Agar dapat bekerja dengan tenang, dalam semangat melayani masyarakat, mereka membutuhkan lingkungan kerja yang kondusif dan, yang terpenting, skema gaji dan pendapatan yang menjamin standar hidup yang layak.

Sebaliknya, untuk menikmati hak dan manfaat yang sah, orang juga perlu memberikan kontribusi kepada organisasi dan aparatur pemerintah.

Yaitu: senantiasa menaati hukum, tidak berkompromi dengan perwujudan negatif pelecehan kecil-kecilan demi keuntungan pribadi; meningkatkan pengetahuan dan keterampilan untuk beradaptasi dengan lingkungan "digital"; bersikap positif, menghargai pelaksana tugas publik; menyampaikan masukan dan saran untuk berkoordinasi dengan instansi dan organisasi guna menemukan solusi pemecahan permasalahan sehari-hari.

Saya yakin tekad dan tindakan tegas dari pemerintah pusat untuk merampingkan aparatur akan berhasil. Di tingkat akar rumput, dengan kualitas para pelaksana tugas publik dan pekerjaan sehari-hari, aparatur akan terdorong dan segera disempurnakan, menunjukkan efektivitas perampingan aparatur.

Bisa lebih "kompak" lagi

Warga melakukan prosedur administrasi di Komite Rakyat distrik Phan Chu Trinh (distrik Hoan Kiem, Hanoi) - Ilustrasi foto: NGUYEN KHANH

Dari tingkat pusat hingga daerah, rencana penggabungan unit dan departemen telah diumumkan. Dalam waktu dekat, jumlah kementerian, cabang pemerintahan, serta departemen dan kantor di tingkat kabupaten dan provinsi akan dikurangi secara signifikan. Pengurangan ini harus memastikan kondisi yang memadai, tidak memengaruhi efisiensi kerja, dan wajar, itulah yang diharapkan masyarakat.

Di tingkat provinsi, kotamadya, dan kabupaten, komite mobilisasi massa akan digabung dengan komite propaganda, yang sangat masuk akal. Dari sini, kita perlu terus mengkaji penggabungan kantor Komite Rakyat kabupaten dengan departemen urusan internal; kantor Komite Partai kabupaten dengan departemen organisasi Komite Partai kabupaten. Sifat kerja kedua unit ini, jika digabungkan, akan saling mendukung dan mendorong kemajuan yang lebih baik.

Untuk organisasi massa, asosiasi veteran dan klub perlawanan tradisional harus digabung menjadi satu. Komite pengarah kependudukan dan pembangunan, bersama dengan komite anak, komite untuk kemajuan perempuan dan kesetaraan gender, dan komite pengarah pekerjaan keluarga harus digabung dengan Serikat Perempuan agar lebih sesuai.

Terlihat bahwa saat ini kita "kelebihan beban" dengan komite pengarah. Setelah dibentuk, mereka harus beroperasi, membuat rencana, menyusun laporan, dan mengadakan rapat tanpa henti, yang membutuhkan banyak waktu dan biaya. Penataan ulang mereka perlu dilakukan. Perampingan hanya akan benar-benar efektif jika kita memangkas "kumis" yang rumit, tidak efektif, dan formal.

Sekali ramping, selalu ada ruang untuk perbaikan. Restrukturisasi harus dipandang sebagai proses yang berkelanjutan, bukan sekadar peristiwa satu kali.

Tuoitre.vn

Sumber: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm