Pada sidang pembahasan sosial ekonomi Majelis Permusyawaratan Rakyat, tanggal 31 Mei pagi, banyak sekali wakil rakyat yang mengemukakan pendapatnya mengenai pejabat yang takut tanggung jawab, yang mengelak dari tanggung jawab, dan yang menghindar dari tanggung jawab.
Wakil Majelis Nasional Tran Quoc Tuan (delegasi Tra Vinh ) mengangkat isu sekelompok pejabat yang takut bertanggung jawab, yang terdiri dari dua kelompok: Pertama, pejabat yang memiliki ideologi politik yang terdegradasi, pejabat yang menghindari dan takut bertanggung jawab, menghindari sesuatu, takut berbuat salah, dan pejabat yang tidak mau bertindak karena tidak ada manfaatnya. Kedua, pejabat yang takut melanggar hukum sehingga tidak berani bertindak.
Berbicara dalam debat tersebut, delegasi Tran Huu Hau (delegasi Long An ) mengatakan bahwa kelompok pegawai negeri sipil yang takut melakukan kesalahan dan menghindari pekerjaan seperti yang disebutkan delegasi Tran Quoc Tuan memang benar, tetapi tidak hanya itu.
Wakil Majelis Nasional Tran Huu Hau berbicara dalam debat.
Mengutip sejumlah alasan, delegasi Hau mengatakan perlu ditemukan cara bagi pegawai negeri sipil di semua tingkatan untuk hanya memfokuskan upaya intelektual mereka untuk menjadi proaktif dan kreatif, melaksanakan pekerjaan mereka secara paling efektif dalam kerangka hukum.
Dari situ, delegasi berharap agar Majelis Nasional mempertimbangkan metode dan prosedur yang lebih tepat untuk segera menyelesaikan kesulitan dan permasalahan yang timbul.
Berbicara juga mengenai perdebatan masalah ini, Wakil Majelis Nasional Ta Van Ha (delegasi Quang Nam) menyatakan bahwa masalahnya adalah bagaimana mendiagnosis penyakit dengan tepat.
Mengutip kisah pencairan investasi publik, delegasi Ta Van Ha menunjukkan bahwa isu ini telah mengemuka selama bertahun-tahun, tetapi pencairan investasi publik masih lambat. Meskipun semakin lambat prosedurnya, semakin mudah pencairannya, tingkat pencairan seharusnya lebih tinggi, tetapi kenyataannya masih sangat rendah.
Selain itu, Majelis Nasional telah aktif mendampingi Pemerintah dalam mengatasi kendala kelembagaan, memastikan sistem hukum yang sinkron, dan banyak resolusi telah dikeluarkan untuk mengatasi hambatan tersebut. Pemerintah telah mendorong desentralisasi dan pendelegasian wewenang.
Dengan demikian, dalam kebijakan dan sistem kelembagaan yang sama, banyak daerah masih menyalurkan dengan sangat baik, tetapi banyak tempat masih lambat.
Ia menyampaikan bahwa melalui diskusi dengan akar rumput, ditemukan bahwa banyak petugas yang bekerja langsung mengalami kesulitan dalam memberikan nasihat sesuai dengan hukum dan instruksi. Hal ini juga mempersulit pelaksanaan tanggung jawab. Menurut delegasi, hal ini merupakan tanggung jawab pemimpin, sehingga ia menekankan perlunya tekad dan ketegasan dalam menangani para pemimpin.
Menurut delegasi Ta Van Ha, masalahnya adalah bagaimana mendeteksi dengan tepat penyakit pejabat yang takut bertanggung jawab.
Menyoroti beberapa permasalahan dan kesulitan akibat situasi para pejabat yang tidak berani bertindak dan takut bertanggung jawab, delegasi Tran Khanh Thu (delegasi Thai Binh) mengatakan bahwa lambatnya penyelesaian tugas dan prosedur administratif telah sangat memengaruhi pelaksanaan tugas politik setiap lembaga dan unit. Jika situasi ini terus berlanjut, efektivitas pengelolaan negara dan kepercayaan masyarakat akan berkurang.
Oleh karena itu, ada banyak alasan yang menyebabkan situasi ini. Alasan objektifnya adalah undang-undang tersebut memiliki beberapa poin spesifik dan tidak konsisten, serta tidak memiliki aturan yang jelas tentang tanggung jawab dan aturan khusus untuk melindungi mereka yang berani berpikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, dan berani bertanggung jawab demi kebaikan bersama.
Dari situ, para delegasi menyampaikan perlu difokuskan pada peninjauan kembali kekurangan-kekurangan dan penyempurnaan peraturan perundang-undangan terkait ke arah yang lebih jelas, transparan dan konsisten, dengan koridor hukum untuk melindungi kader dan pegawai negeri sipil, serta memacu semangat untuk berani menghadapi kesulitan dan berani melakukan terobosan.
Selain itu, pekerjaan evaluasi kader juga perlu diinovasi. Metode evaluasi perlu membantu mereka yang ditugaskan, terutama pekerjaan baru dan sulit, untuk yakin bahwa jika mereka melakukannya untuk kebaikan bersama, mereka akan diakui dengan benar .
Lihat juga:
>>> Mengapa baru sekarang muncul pejabat yang takut bertanggung jawab?
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)