Pada tanggal 5 Desember, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh mengadakan konferensi industri bulan November.
Bapak Le Van Thinh, Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh, memimpin konferensi tersebut (Foto: Tung Nguyen).
Perwakilan Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh, Ibu Tran Thi Thanh Hang, Kepala Kantor Departemen, melaporkan secara singkat hasil pelaksanaan tugas pada bulan November dan 11 bulan pertama tahun ini, serta arah dan tugas untuk bulan Desember.
Dengan demikian, per November 2023, jumlah tenaga kerja terlatih mencapai 118.685/117.000 orang, mencapai 101,44% dari rencana tahunan. Dari jumlah tersebut, 6.461 orang bergelar sarjana atau lebih tinggi; 17.714 orang bergelar sarjana; 5.085 orang bergelar menengah; dan 89.425 orang bergelar dasar dan reguler.
Saat ini, jumlah total pekerja terlatih di kota ini hampir 4,5 juta orang, mencakup 87,27% dari total jumlah penduduk usia kerja, meningkat 0,82% dibandingkan periode yang sama.
Hingga saat ini, pendaftar pelatihan vokasi telah mencapai 317.439 orang, melampaui rencana tahun 2023 (315.000 orang), atau meningkat 11,61% dibandingkan periode yang sama.
Pelatihan kejuruan untuk pekerja pedesaan mencapai 4.761 orang, 117,56% dari rencana tahunan (4.050 orang), naik 25,32% selama periode yang sama.
Sejak awal tahun 2023 hingga saat ini, sektor ekonomi telah menarik dan menciptakan lapangan kerja bagi 291.985/300.000 orang (mencapai 97,33% dari rencana tahunan), di mana 131.865/140.000 lapangan kerja baru tercipta (mencapai 94,19% dari rencana tahunan).
Perusahaan yang bergerak di bidang pengiriman tenaga kerja ke luar negeri telah mengirimkan 8.583 orang untuk bekerja di luar negeri di pasar Jepang, Korea, Taiwan, dll.
Diperkirakan pada akhir tahun 2023, rencana yang ditetapkan akan selesai; khususnya, lapangan pekerjaan akan tercipta untuk 305.000/300.000 orang (101,66% dari rencana tahunan), termasuk 141.000/140.000 lapangan pekerjaan baru (100,71% dari rencana tahunan); tingkat pengangguran perkotaan adalah 3,9% (rencana akan membatasinya hingga 4%).
Namun, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh juga menilai bahwa kemerosotan ekonomi dunia telah memengaruhi produksi dan kegiatan bisnis perusahaan dalam negeri serta pasar tenaga kerja.
Menghadapi situasi tersebut, Departemen telah secara proaktif menerapkan kegiatan untuk menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja guna menciptakan lapangan kerja baru dan membatasi pengangguran.
Pada bulan terakhir tahun ini, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Urusan Sosial akan memantau secara ketat perkembangan dalam hubungan ketenagakerjaan untuk segera memberikan arahan kepada para pelaku bisnis agar mematuhi peraturan.
Khususnya, ini merupakan masa sensitif menjelang Tahun Baru Imlek. Oleh karena itu, pimpinan Kementerian meminta unit terkait untuk memantau secara ketat situasi pembayaran gaji dan bonus Tahun Baru Imlek 2024 guna menstabilkan hubungan ketenagakerjaan di perusahaan.
Menutup konferensi, Bapak Le Van Thinh, Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh, sangat mengapresiasi hasil kerja unit-unit tersebut selama 11 bulan terakhir. Hingga saat ini, Departemen telah menyelesaikan 68/69 program, rencana, dan target yang ditetapkan oleh Komite Rakyat Kota; isi sektor yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial sepanjang tahun juga telah diselesaikan.
Bapak Le Van Thinh memberikan penghargaan kepada unit yang berprestasi baik di bulan November (Foto: Tung Nguyen).
Di bidang ketenagakerjaan, Bapak Le Van Thinh meminta dinas-dinas terkait untuk memperkuat hubungan dan mengelola situasi ketenagakerjaan perusahaan-perusahaan di kota tersebut.
Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh mengatakan bahwa sebuah badan khusus yang hanya mensurvei dan memahami situasi ketenagakerjaan di beberapa ribu perusahaan besar tidaklah cukup untuk mewakili gambaran menyeluruh tentang ketenagakerjaan di kota dengan lebih dari 250.000 perusahaan, belum lagi ratusan ribu unit dan rumah tangga bisnis perorangan...
Bapak Thinh mengarahkan unit-unit untuk menemukan solusi guna memperluas kapasitas manajemen tenaga kerja dalam skala yang lebih besar, memahami permasalahan ketenagakerjaan di perusahaan, serta memahami situasi penawaran dan permintaan tenaga kerja saat ini. Dari sana, sektor ketenagakerjaan dapat menentukan tugas-tugas utama yang akan datang, menyelenggarakan bursa kerja, dan menyediakan pelatihan vokasional yang sesuai dengan pasar...
Secara khusus, Bapak Le Van Thinh menekankan bahwa reformasi administrasi dan transformasi digital telah melibatkan seluruh sektor ketenagakerjaan di kota dan telah mencapai banyak hasil, dengan skor evaluasi yang terus meningkat. Namun, beliau juga mencatat bahwa masih ada sebagian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang kurang memiliki sikap yang baik dalam berinteraksi dengan masyarakat dan pelaku usaha.
Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh meminta agar unit dan departemen yang berhubungan dengan orang harus memasang kamera pengintai, mengeluarkan prosedur pemantauan dan penanganan yang jelas dan transparan agar semua orang patuh, dan meningkatkan sikap mereka saat menghubungi dan menangani pekerjaan untuk orang.
"Di departemen penerimaan warga, seorang pemandu dapat ditunjuk untuk menunjukkan kepada warga apa yang ingin mereka lakukan, siapa yang harus ditemui, di mana... Petugas ini juga dapat memantau sikap staf penerimaan warga untuk melihat apakah mereka baik atau tidak. Jika pengawas tidak mendeteksinya tetapi warga melaporkannya, dan kamera pengawas mendeteksinya, maka tanggung jawab berada di tangan pengawas," saran Bapak Thinh.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)