Gaji ganda, dukung hingga 500 juta untuk tarik talenta

[iklan_1]

Editorial: Dijiwai oleh gagasan bahwa "Bakat adalah energi vital bangsa", Partai dan Negara kita telah lama berfokus pada menemukan, menarik, dan memanfaatkan bakat.

Terkini, dalam orientasi pembangunan negara periode 2021-2030, Resolusi Kongres Nasional ke-13 juga menekankan "menarik dan memanfaatkan talenta".

Kisah "menemukan bakat di pasir" dan mempertahankan bakat masih menjadi perhatian banyak generasi pemimpin melalui istilah tersebut.

Saat ini, Kementerian Dalam Negeri sedang mengembangkan Proyek Strategi Nasional untuk menarik dan memanfaatkan talenta hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045, untuk diajukan kepada Pemerintah untuk diundangkan pada tahun 2023.

Mengingat pentingnya proyek ini, VietNamNet menyusun serangkaian artikel berjudul 'Kunci' untuk menarik dan mempertahankan bakat dengan harapan dapat memberikan suara yang objektif dan multidimensi pada strategi ini.

Berdasarkan data Kementerian Dalam Negeri, selama ini 37 instansi pusat dan 58 daerah telah menerima 387 lamaran yang memenuhi standar Permendagri Nomor 140. Hasilnya, 135 lulusan unggul dan 123 ilmuwan muda berhasil direkrut untuk bekerja di instansi pemerintah.

Sebagai unit pertama di negara ini yang menyelenggarakan proses seleksi dan penarikan lulusan dan ilmuwan muda berprestasi, Kementerian Keuangan telah menyelenggarakan rekrutmen 88 target dan merekrut 51 lulusan dan ilmuwan muda berprestasi. Dari jumlah tersebut, 49 kasus bekerja di Kementerian Keuangan dan 2 kasus bekerja di Kementerian Keuangan.

Berdasarkan penilaian Kementerian Keuangan, para lulusan dan ilmuwan muda berprestasi yang direkrut telah menyelesaikan tugasnya dengan baik dan sangat baik. Di antara mereka, beberapa di antaranya sangat dihargai atas kualifikasi profesional, keterampilan, kemampuan menerapkan ilmu pengetahuan di bidang yang ditugaskan, memiliki prospek pengembangan; memiliki pemikiran dan kapasitas profesional yang baik, mampu bekerja sama dengan baik dalam kelompok maupun mandiri, memiliki semangat belajar, dan berupaya menyelesaikan semua tugas yang diberikan dengan sangat baik.

Selain Kementerian Keuangan, di tingkat Pusat juga terdapat Panitia Pelaksana Pusat, Panitia Pengawas Pusat, Kementerian Dalam Negeri dan masih banyak lagi kementerian dan lembaga yang turut menyelenggarakan penerimaan pegawai negeri sipil sesuai kebijakan ini.

Dari perspektif lokal, dari tahun 2019 hingga sekarang, provinsi Quang Ninh juga telah merekrut 17 kasus (2 pegawai negeri sipil, 15 pegawai negeri) sesuai dengan Keputusan No. 140.

Selain itu, provinsi Quang Ninh telah menarik 10 orang Doktor dan 11 orang Master dari luar negeri, dalam bidang yang dibutuhkan provinsi tersebut, dengan pengalaman mengajar untuk bekerja di Universitas Ha Long dalam periode 2015 - 2020 dengan total anggaran dukungan sekitar 61 miliar VND.

Selama 4 tahun terakhir, Provinsi Ha Tinh telah menyelenggarakan 4 ujian rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai dengan Keputusan No. 140/2017. Dengan 213 target yang disetujui oleh provinsi, 60 kandidat telah mengirimkan lamaran dan 48 kandidat memenuhi persyaratan dan standar sesuai peraturan.

Hasilnya, Ha Tinh merekrut 32/48 kandidat yang memenuhi syarat (termasuk 30 pegawai negeri sipil dan 2 pegawai negeri), termasuk 13 lulusan unggul dan 19 ilmuwan muda.

Kementerian Dalam Negeri mengatakan, berbeda dengan metode rekrutmen biasa melalui ujian, calon khusus ini akan diseleksi dan mendapatkan banyak keistimewaan dalam pengangkatan, kenaikan jabatan, pelatihan, dan kebijakan gaji.

Setelah rekrutmen, peserta magang yang memenuhi persyaratan resmi diangkat ke jenjang spesialis dan sederajat. Gaji mahasiswa berprestasi diperingkatkan pada level 1, dengan koefisien gaji 2,34. Selain itu, mereka juga menerima tunjangan tambahan sebesar 100% dari gaji mereka saat ini, tetapi tidak lebih dari 5 tahun. Artinya, mereka menerima gaji dua kali lipat dibandingkan dengan mereka yang direkrut secara normal.

Dengan demikian, dengan gaji pokok per 1 Juli sebesar 1,8 juta VND, siswa berprestasi yang masuk PNS akan langsung menerima gaji sebesar 8,424 juta VND.

Selain itu, mereka juga berhak mendapatkan tunjangan gaji sesuai ketentuan yang berlaku untuk daerah, industri, dan bidang tertentu (jika ada).

Khususnya, Hanoi dan Kota Ho Chi Minh, selain menerapkan kebijakan yang ditentukan dalam Dekrit 140, juga menerapkan mekanisme khusus sesuai peraturan.

Di samping menerapkan kebijakan untuk menarik dan menciptakan sumber daya dari lulusan dan ilmuwan muda yang unggul, banyak provinsi dan kota telah memperkenalkan kebijakan luar biasa untuk menarik bakat untuk bekerja di bidang aparatur.

Wakil Kepala Departemen Propaganda Komite Partai Kota Ho Chi Minh, Pham Duc Hai, mengatakan bahwa baru-baru ini, Kota Ho Chi Minh telah mengeluarkan kebijakan bahwa para ahli yang baru direkrut akan menerima subsidi sebesar 100 juta VND, dan akan menerima gaji negara sesuai ketentuan, yaitu di atas 8,0%. Selain itu, terdapat kebijakan lain seperti biaya hidup sebesar 30-50 juta VND. Jika tidak memiliki rumah dinas, mereka akan mendapatkan subsidi tambahan sebesar 7 juta VND/bulan.

Selain itu, ada kebijakan untuk mendorong para ahli mengerjakan proyek di luar pekerjaan rutin mereka. Proyek-proyek tersebut akan dihargai berdasarkan nilainya. Misalnya, jika proyek tersebut bernilai 100 miliar, mereka akan mendapatkan 1 miliar.

Namun, dari tahun 2018 hingga akhir tahun 2022, Kota Ho Chi Minh hanya menarik 5 orang, termasuk 1 orang Vietnam, 1 orang Amerika, dan 3 orang Jepang.

Baru-baru ini, Dewan Rakyat Kota Da Nang juga mengeluarkan Resolusi untuk mengembangkan Kebijakan untuk menarik dokter ke fasilitas kesehatan umum untuk periode 2023-2025 dengan tingkat pengeluaran 50-200 kali gaji pokok, yaitu dari 70 hingga hampir 300 juta VND.

Khususnya, mereka yang memenuhi syarat rekrutmen akan menerima bonus rekrutmen satu kali segera setelah mulai bekerja. Kandidat PhD akan menerima bonus sebesar 200 kali gaji pokok. Spesialis Level 2 akan menerima bonus sebesar 180 kali gaji pokok. Dokter residen akan menerima bonus sebesar 150 kali gaji pokok...

Komite Rakyat Provinsi Ha Tinh juga telah mengeluarkan sejumlah kebijakan untuk mendorong pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Saat ini, provinsi tersebut sedang menyusun daftar industri dan pekerjaan yang membutuhkan pelatihan, daya tarik, dan dukungan pasca-rekrutmen pada periode 2022-2025 sebagai dasar perekrutan, penerimaan, daya tarik, dan pelatihan sumber daya manusia provinsi.

Sehubungan dengan itu, bagi lulusan unggul dan ilmuwan muda yang layak direkrut berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 140 Tahun 2017, apabila tercantum dalam daftar jenis pekerjaan yang perlu direkrut, direkrut, dan direkrut oleh Pemerintah Provinsi, serta diterima sesuai bidang studinya, akan memperoleh tambahan bantuan dana sebesar Rp40 juta hingga Rp500 juta.

Dari implementasi praktis kebijakan untuk menarik dan menciptakan sumber daya lulusan unggul, ilmuwan muda, serta kebijakan unggulan lainnya, kementerian dan daerah juga menyadari beberapa kekurangan dari kebijakan tersebut.

Kementerian Keuangan berpendapat bahwa Peraturan Menteri Keuangan Nomor 140 Tahun 2017 pada hakikatnya hanya mengatur rekrutmen input.

Selain itu, skema gaji dan tunjangan sebagaimana diatur dalam Keputusan 140/2017 juga tidak memadai. Misalnya, jika tidak lulus ujian kenaikan pangkat atau masa 5 tahun penerimaan tunjangan telah berakhir, PNS yang direkrut pada dasarnya tidak lagi berhak atas peningkatan perlakuan seperti semula.

Provinsi Ha Tinh juga menunjukkan kenyataan bahwa kondisi dan lingkungan kerja untuk sumber daya manusia berkualitas tinggi pasca-rekrutmen masih sulit dan belum memenuhi persyaratan. Oleh karena itu, terdapat situasi di mana "bakat" tidak dapat dipertahankan pasca-rekrutmen.

Dalam beberapa kasus, setelah diterima dan ditugaskan pada suatu pekerjaan, orang takut akan kesulitan, tidak benar-benar terikat pada pekerjaan, memiliki mentalitas menyelidiki dan mencoba, terkadang membandingkan gaji dan tidak benar-benar aman dalam pekerjaan, sehingga mereka keluar atau pindah ke instansi lain.

Selain itu, sektor swasta dengan lingkungan kerja yang dinamis dan fleksibel serta skema gaji yang menarik semakin menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dari sektor publik, termasuk mahasiswa berprestasi dan ilmuwan muda yang tertarik dengan skema khusus.

Profesor Madya Dr. Dinh Dung Sy, mantan Direktur Departemen Hukum - Kantor Pemerintah, menggambarkan realitas ini dengan kisah Kota Ho Chi Minh. Pada tahun 2014, Kota Ho Chi Minh mengeluarkan kebijakan untuk menarik talenta, termasuk peraturan tentang gaji yang dinegosiasikan tetapi dengan batas maksimum 150 juta, beserta berbagai insentif lain untuk perumahan, transportasi, dll.

Setelah 5 tahun, Kota Ho Chi Minh berhasil menarik 19 pakar. Pada tahun 2019, Kota Ho Chi Minh beralih ke rezim resmi, dengan 14 orang mengundurkan diri, menyisakan 5 orang, dan tidak ada lagi yang direkrut.

Angka-angka penting

Statistik dari 24 kementerian, provinsi, dan kota (3 kementerian, 21 provinsi dan kota) menunjukkan bahwa 3.128 orang telah direkrut sesuai dengan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta serta sumber daya manusia berkualitas tinggi. Hingga saat ini, 2.903 orang masih bekerja, atau 92,8%; 225 orang telah berhenti bekerja, atau 7,2%.

Dalam hal kualifikasi profesional , terdapat 68 Doktor, 853 Magister, dan 1.899 lulusan universitas.

Terkait jenjang teori politik, jenjang teori politik tingkat dasar menempati persentase tertinggi, yakni sebanyak 1.421 orang atau 76,94%; jenjang menengah sebanyak 316 orang atau 17,11%, dan jenjang lanjut sebanyak 110 orang atau 5,96%.

Mengenai struktur usia saat tertarik: Dari usia 20 - 25 tahun, ada 1.180 orang, mencakup 42,5%; dari usia 25 - 30 tahun, ada 1.115 orang, mencakup 40,1%; di atas 30 tahun, ada 484 orang, mencakup 17,4%.

Mengenai profesi yang dilatih dan dibina setelah perekrutan: Sektor medis terbanyak adalah dengan 842 orang, atau 30,97%; sektor sains dan teknologi sebanyak 363 orang, atau 13,35%; sektor ekonomi sebanyak 231 orang, atau 8,5%; sektor keuangan sebanyak 219 orang, atau 8,05%. Bidang lainnya sebanyak 1.064 orang, atau 39,13%.

[iklan_2]
Sumber