Fluktuasi yang kontras dalam jumlah personel dan pendapatan di bank

Meskipun terjadi pemangkasan staf yang drastis, LPBank masih menginvestasikan dana yang besar untuk karyawan. Foto: Duc Thanh

Sumber daya manusia dan gaji sangat berfluktuasi.

Laporan keuangan banyak bank menunjukkan bahwa kondisi sumber daya manusia pada paruh pertama tahun ini berfluktuasi tajam. Oleh karena itu, tren pengurangan staf pada tahun-tahun sebelumnya masih terjadi di beberapa bank, terutama LPBank.

Laporan keuangan LPBank menunjukkan bahwa per 30 Juni 2025, bank tersebut hanya memiliki 9.203 pejabat dan karyawan, turun 2.909 orang (31,6%) dibandingkan periode yang sama tahun lalu dan hampir 2.000 orang dibandingkan akhir tahun 2024. Dengan demikian, pada kuartal kedua tahun 2025, LPBank mengurangi 367 karyawan setelah sebelumnya memangkas hingga 1.619 karyawan pada kuartal pertama tahun 2025.

Meskipun terjadi pengurangan staf yang drastis, LPBank tetap bermurah hati dalam membelanjakan dana untuk karyawan. Total biaya gaji dan tunjangan Bank pada paruh pertama tahun ini mencapai 1.400 miliar VND, meningkat 11,8% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Hal ini mendorong peningkatan rata-rata gaji pejabat dan karyawan selama 6 bulan pertama tahun ini menjadi 24,24 juta VND/orang/bulan (meningkat 31,8%). Saat ini, pendapatan rata-rata pejabat dan karyawan bank ini adalah 26,94 juta VND/orang/bulan, meningkat 27,1% dibandingkan periode yang sama.

Di antara bank-bank yang telah mengumumkan laporan keuangan mereka untuk kuartal kedua tahun 2025, hanya LPBank yang mengumumkan pengurangan staf yang signifikan. Sebelumnya, sejumlah bank seperti Sacombank , TPBank, VIB... juga mengumumkan pengurangan staf pada kuartal pertama, tetapi belum mengumumkan laporan keuangan mereka untuk kuartal kedua.

Sebaliknya, banyak bank justru menambah jumlah karyawannya secara signifikan dibandingkan tahun lalu. Menurut laporan keuangan terpisah VPBank untuk kuartal kedua tahun 2025, hingga akhir Juni 2025, jumlah total karyawan bank induk VPBank mencapai 15.680, meningkat 677 dibandingkan akhir tahun lalu (naik 4,5%).

Meskipun jumlah rata-rata karyawan hanya meningkat 13,4% dibandingkan periode yang sama tahun lalu, biaya gaji dan tunjangan karyawan VPBank meningkat hampir 42%. Hal ini menyebabkan pendapatan rata-rata karyawan bank ini dalam 6 bulan pertama tahun ini mencapai 40,85 juta VND/orang/bulan (meningkat 23,6% dibandingkan periode yang sama tahun lalu).

Pada kuartal kedua tahun 2025, VPBank mencatat laba bersih yang setara dengan periode yang sama tahun lalu, namun karena penurunan penyisihan risiko sebesar 39%, laba pada kuartal kedua tahun 2025 meningkat sebesar 61% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

PGBank juga mencatat sedikit peningkatan jumlah staf (naik 127 orang) dibandingkan periode yang sama tahun lalu, sementara pendapatan rata-rata staf meningkat menjadi 26,7 juta VND/orang/bulan (naik 8,8% dibandingkan periode yang sama tahun lalu).

Berlawanan dengan tren peningkatan pendapatan, pada paruh pertama tahun ini, beberapa bank telah memangkas tajam pendapatan staf mereka, seperti Techcombank dan KienLongBank.

Per 30 Juni 2025, Techcombank mencatat 11.306 karyawan, meningkat hampir 8,1% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Selama periode tersebut, Bank mengurangi gaji dan biaya terkait karyawan hingga 5%. Akibatnya, rata-rata gaji karyawan bank ini turun 28,2%, sementara pendapatan turun 18,8%. Rata-rata pendapatan karyawan Techcombank pada paruh pertama tahun ini adalah VND43 juta/orang/bulan, dibandingkan dengan VND53 juta pada periode yang sama tahun lalu.

Demikian pula, KienLongBank mengurangi biaya gaji dan tunjangan karyawan lebih dari 10%, yang menyebabkan total pendapatan karyawan menurun menjadi VND23 juta/orang/bulan dalam 6 bulan pertama tahun ini, bukannya VND25 juta pada periode yang sama tahun lalu.

Gaji karyawan bank memiliki perbedaan yang kuat.

Menurut Ibu Ngo Lan, Direktur Navigos Search North, tahun ini, meskipun bank-bank menguntungkan, mereka masih banyak melakukan PHK, terutama karena dampak teknologi. Saat ini, kecerdasan buatan (AI) dapat menggantikan banyak tugas karyawan bank. Oleh karena itu, banyak bank, di satu sisi, ingin memberhentikan banyak karyawan yang melakukan pekerjaan manual sederhana, sementara di sisi lain, mereka meningkatkan rekrutmen di beberapa kelompok, terutama kelompok teknologi dan penjualan.

Permintaan akan sumber daya manusia digital meningkat pesat.

- Associate Professor, Dr. Pham Thi Hoang Anh, Wakil Direktur Akademi Perbankan

Permintaan sumber daya manusia digital di industri perbankan meningkat pesat, tetapi pasokannya saat ini belum mencukupi. Industri perbankan kekurangan sumber daya manusia yang memiliki keahlian mendalam di sektor perbankan dan pengetahuan teknologi informasi. Sumber daya manusia inilah yang menentukan daya saing bank. Permintaan sumber daya manusia di bidang ini meningkat pesat. Jika pada tahun 2018, industri perbankan membutuhkan 320.000 sumber daya manusia teknologi, maka pada tahun 2026, akan dibutuhkan 750.000 orang.

Soal gaji, menurut para ahli, rata-rata gaji bank umum memang cukup tinggi, tetapi terdapat perbedaan yang signifikan. Ada karyawan yang menerima gaji 15-20 juta VND/bulan, tetapi ada posisi di mana bank harus membayar ratusan juta VND/bulan, terutama karyawan teknologi.

Bapak Luu Danh Duc, Wakil Direktur Utama LPBank, mengatakan bahwa alasan LPBank memangkas drastis stafnya pada paruh pertama tahun ini adalah karena Bank telah mereorganisasi dan merampingkan aparaturnya dari 18 blok menjadi 8 blok. Keinginan para pemilik bank sangat besar, modal investasinya tidak sedikit, tetapi merekrut tenaga ahli teknologi tingkat tinggi bukanlah hal yang mudah. Hal ini disebabkan oleh kurangnya tenaga kerja yang terampil di bidang teknologi dan berpengetahuan luas di bidang keuangan dan perbankan di pasar tenaga kerja.

Ibu Ngo Lan juga mengatakan bahwa banyak bank bersedia membayar hingga 700-800 juta VND/bulan untuk para ahli dan kandidat teknologi dari luar negeri, tetapi merekrut orang tidaklah mudah.

Menurut para ahli ekonomi, dalam 5 tahun ke depan, 85 juta pekerjaan perbankan akan hilang di seluruh dunia, tetapi 97 juta pekerjaan baru akan tercipta. Hal ini menunjukkan bahwa permintaan pekerjaan di sektor perbankan terus meningkat, tetapi tidak semua karyawan dapat memenuhinya.

Bapak Phan Duc Trung, Ketua Asosiasi Blockchain Vietnam, mengatakan bahwa hingga 60% staf perbankan perlu dilatih ulang dalam 5 tahun ke depan. Hal ini menunjukkan bahwa staf perbankan menghadapi peluang besar, sekaligus tantangan besar.

Sumber: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html