Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1: Berbagai cara untuk menghubungkan bisnis dan pekerja

BAC NINH - Agar dapat menjalankan fungsi konsultasi dan pengenalan lapangan kerja dengan baik, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 (disingkat Pusat) terus berinovasi dalam penyelenggaraan sesi transaksi, mengembangkan sistem informasi pasar, dan memperkuat hubungan dengan sekolah kejuruan dan dunia usaha. Dengan demikian, mendukung hubungan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja, berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja dan penurunan tingkat pengangguran.

Mempromosikan aplikasi transformasi digital

Selama empat tahun terakhir, Pusat telah menyelenggarakan bursa kerja rutin setiap hari Kamis, baik secara tatap muka maupun daring. Hal ini merupakan ide untuk menciptakan inovasi dalam menghubungkan antara perusahaan dan pekerja. Selain perusahaan-perusahaan di provinsi tersebut, bursa kerja ini juga menarik ratusan perusahaan dari berbagai provinsi pegunungan di utara untuk berpartisipasi dalam rekrutmen. Untuk meningkatkan efisiensi koneksi, ketika perusahaan yang membutuhkan rekrutmen mendaftar ke Pusat, unit akan mengklasifikasikan posisi pekerjaan berdasarkan persyaratan, tingkat gaji, kebijakan kesejahteraan, dll.

Staf Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 mendukung pekerja dalam mencari pekerjaan pada sesi transaksi daring.

Di bursa kerja, Pusat secara khusus mencantumkan informasi ini; mengatur area, peralatan, konsultan, dan mendukung wawancara rekrutmen langsung dan daring. Sebagian besar pekerja yang berpartisipasi dalam bursa kerja meneliti informasi ini dengan saksama sebelum mengirimkan lamaran mereka.

Ibu Hoang Thi Bich (lahir tahun 1995) di komune Luc Nam bekerja selama bertahun-tahun di sebuah kawasan industri di provinsi Thai Nguyen . Setelah menikah dan memiliki anak, beliau ingin pulang kampung untuk bekerja. Setelah meneliti dan memahami informasi rekrutmen Lens Technology Vietnam Limited Company (Kawasan Industri Quang Chau) yang sesuai dengan keahlian dan persyaratannya, beliau mendaftar untuk rekrutmen. Di Pusat tersebut, beliau diwawancarai secara daring oleh perwakilan perusahaan dan dijadwalkan mulai bekerja pada bulan November.

Bapak Tran Van Quang, Kepala Departemen Konsultasi, Pengenalan, dan Perkiraan Lowongan Kerja, mengatakan: Dalam beberapa tahun terakhir, untuk mengikuti tren dan meningkatkan efisiensi dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, unit ini telah aktif menerapkan teknologi informasi dan transformasi digital dalam berbagai kegiatan seperti: Penerapan digitalisasi arsip; peningkatan situs web yang berjalan di platform iOS dan Android agar mudah dilihat dan digunakan di ponsel; pengoperasian panel operator Zalo OA dengan perangkat lunak untuk menjawab dan mengirim pesan otomatis kepada karyawan dan bisnis; memaksimalkan pemanfaatan platform jejaring sosial dalam konsultasi dan pengenalan lowongan kerja. Unit ini memperbarui kebutuhan rekrutmen melalui situs web dan situs jejaring sosial seperti: Fanpage Bursa Kerja Bac Giang , aplikasi "Vieclambacgiang" ... Dengan demikian, membantu bisnis dan karyawan mendapatkan informasi terlengkap dan akurat tentang pasar tenaga kerja terkini dan perkiraan di masa mendatang. Terutama meminimalkan penipuan lamaran kerja oleh oknum yang tidak bertanggung jawab.

Mereplikasi model kerjasama dengan sekolah kejuruan dan dunia usaha

Sebagai unit di bawah Departemen Dalam Negeri, tugas utama Pusat ini adalah memberikan saran dan memperkenalkan pekerjaan kepada para pekerja, memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan. Untuk melakukan hal ini, staf profesional unit ini secara teratur memahami, mengumpulkan, dan menganalisis pasar tenaga kerja dan kebutuhan rekrutmen perusahaan; berinovasi dalam sesi transaksi untuk menyebarluaskan informasi, memberikan saran, dan memperkenalkan pekerjaan. Sejak awal tahun, Pusat ini telah menyelenggarakan 48 sesi transaksi pekerjaan (termasuk 36 sesi reguler; 5 sesi daring; 3 sesi bergerak; 4 sesi tematik). Selain itu, telah diselenggarakan 2 bursa kerja untuk pekerja etnis minoritas dan pegunungan (di distrik Son Dong lama) dan anggota serikat pekerja dan pemuda (di komune Hiep Hoa). Hasilnya, sekitar 300 perusahaan berpartisipasi, menarik lebih dari 24.600 pekerja ke sesi-sesi tersebut.

Sejak awal tahun, Pusat telah menyelenggarakan 48 bursa kerja (termasuk 36 sesi reguler; 5 sesi daring; 3 sesi keliling; 4 sesi tematik). Selain itu, Pusat telah menyelenggarakan 2 bursa kerja untuk pekerja etnis minoritas dan pekerja pegunungan (di distrik Son Dong lama) serta anggota serikat pekerja dan pemuda (di komune Hiep Hoa).

Saat ini, terdapat 62 perusahaan yang mendaftarkan kebutuhan rekrutmen tenaga kerja langsung mereka di Pusat dengan total lebih dari 102.600 posisi, terutama di sektor elektronik dan garmen. Beberapa perusahaan yang banyak merekrut tenaga kerja antara lain: Hong Hai Science and Technology Group (10.000 orang); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Kawasan Industri Van Trung) (10.500 orang); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Kawasan Industri Quang Chau - Kawasan Industri Van Trung) (2.000 orang); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company (Kawasan Industri Quang Chau) (5.000 orang).

Berbincang dengan Bapak Nguyen Xuan Son, Direktur Pusat, diketahui bahwa dengan hasil yang dicapai dalam daya tarik investasi dan kegiatan pengembangan industri di provinsi tersebut, kebutuhan rekrutmen perusahaan di wilayah tersebut akan meningkat di masa mendatang. Untuk menghubungkan pasokan dan permintaan tenaga kerja, solusi penting yang menjadi fokus implementasi unit ini adalah membangun model keterkaitan antara perusahaan dan sekolah kejuruan. Sejak tahun 2020 hingga saat ini, Pusat telah menandatangani nota kesepahaman tentang pelatihan dan pasokan tenaga kerja dengan banyak sekolah kejuruan dan perusahaan seperti: Sekolah Tinggi Teknik Industri, Sekolah Tinggi Teknologi Vietnam - Korea Bac Giang, Sekolah Tinggi Pegunungan Bac Giang, Perseroan Terbatas Siflex Vietnam, Grup Sains dan Teknologi Hong Hai. Hasilnya, setiap tahun, ribuan mahasiswa mendapatkan pekerjaan di perusahaan setelah lulus. “Kerja sama ini membantu perusahaan merekrut sumber daya manusia yang berkualitas untuk posisi pekerjaan tersebut, mengurangi biaya dan waktu pelatihan ulang. Sedangkan bagi generasi muda, setelah menjalani masa praktik di perusahaan, mereka akan mengumpulkan pengalaman, keterampilan profesional, dan memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus,” tegas Bapak Son.

Untuk melengkapi rencana ketenagakerjaan provinsi, Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 1 Bac Ninh berfokus pada inovasi format untuk meningkatkan efektivitas bursa kerja. Prioritas diberikan terutama pada penyelenggaraan bursa kerja keliling ke daerah-daerah dengan kebutuhan tenaga kerja yang tinggi. Sejalan dengan itu, sesi daring juga ditingkatkan untuk menghubungkan daerah-daerah terpencil—di mana tenaga kerja kesulitan mengakses informasi—dan provinsi-provinsi lain dengan sumber daya manusia yang melimpah. Pusat ini juga mendorong penerapan teknologi dan transformasi digital dengan menyediakan hotline untuk konsultasi dan pengenalan lowongan kerja daring melalui situs web, fanpage, dan zalo menggunakan nomor telepon staf. Dengan demikian, tercipta kondisi yang kondusif bagi tenaga kerja untuk mengakses sumber informasi resmi, sehingga menghindari risiko saat mencari pekerjaan.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg