Salah satu poin baru yang penting adalah penambahan peraturan tentang cuti sakit setengah hari (Pasal 5, Bagian 45). Peraturan ini menunjukkan fleksibilitas dan kemanusiaan, dengan mempertimbangkan kenyataan bahwa karyawan mungkin memerlukan waktu istirahat singkat untuk pemeriksaan atau perawatan medis.
Oleh karena itu, tunjangan cuti sakit untuk setengah hari akan dihitung setengah dari tunjangan cuti sakit untuk satu hari penuh. Dalam menghitung tunjangan cuti sakit bagi karyawan yang absen kurang dari satu hari penuh, undang-undang menetapkan bahwa: absen kurang dari setengah hari akan dihitung sebagai setengah hari; absen dari setengah hari hingga kurang dari satu hari penuh akan dihitung sebagai satu hari penuh. Hal ini memastikan bahwa karyawan menerima tunjangan dengan cara yang lebih adil dan jelas.
Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 telah mengkodifikasi dan menambahkan kasus-kasus di mana karyawan berhak atas tunjangan cuti sakit (Poin a, c, dan d dari Klausul 1 dan Poin b dari Klausul 2, Pasal 42), termasuk: Perawatan untuk penyakit yang bukan penyakit akibat kerja: Ini adalah kasus yang paling umum, memastikan bahwa karyawan menerima dukungan ketika menderita penyakit umum; Perawatan untuk kecelakaan saat bepergian dari rumah ke tempat kerja atau dari tempat kerja kembali ke rumah melalui rute yang wajar dan dalam jangka waktu yang wajar sebagaimana ditentukan oleh undang-undang tentang keselamatan dan kesehatan kerja; Donasi, pengadaan, dan transplantasi jaringan dan organ manusia: Penambahan ini menunjukkan dorongan dan dukungan untuk tindakan kemanusiaan dan mulia.
Hal ini berlaku untuk penggunaan obat prekursor atau obat kombinasi yang mengandung prekursor seperti yang diresepkan oleh tenaga kesehatan di fasilitas medis. Ini menjamin hak-hak karyawan ketika mereka memerlukan perawatan dengan obat-obatan spesifik dan kompleks seperti yang diresepkan oleh otoritas medis .
Poin penting lainnya adalah amandemen terhadap peraturan tentang cuti sakit jangka panjang. Dengan demikian, karyawan dapat menerima tunjangan cuti sakit maksimal 30 hingga 70 hari per tahun, tergantung pada kondisi kerja (kelompok industri, pekerjaan...). Jumlah tunjangan awal tetap 75% dari gaji yang digunakan sebagai dasar untuk kontribusi jaminan sosial.
Secara khusus, jika setelah periode ini berakhir, karyawan terus menerima perawatan untuk penyakit yang termasuk dalam daftar penyakit yang memerlukan perawatan jangka panjang yang dikeluarkan oleh Menteri Kesehatan , mereka akan terus menerima tunjangan sakit dengan tarif yang lebih rendah, yang dibedakan menurut lamanya kontribusi wajib asuransi sosial: 65% dari gaji yang digunakan sebagai dasar kontribusi asuransi sosial jika mereka telah berkontribusi selama 30 tahun atau lebih; 55% dari gaji yang digunakan sebagai dasar kontribusi asuransi sosial jika mereka telah berkontribusi selama 15 tahun hingga kurang dari 30 tahun; dan 50% dari gaji yang digunakan sebagai dasar kontribusi asuransi sosial jika mereka telah berkontribusi kurang dari 15 tahun.
Peraturan ini menunjukkan keadilan, mendorong pekerja untuk berpartisipasi dalam asuransi sosial jangka panjang, dan sekaligus memastikan tingkat dukungan minimum bagi mereka yang sayangnya menderita penyakit serius yang membutuhkan perawatan jangka panjang.
Untuk meringankan beban keuangan pekerja selama perawatan, Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 juga menambahkan ketentuan penting: premi asuransi kesehatan pekerja akan dibayarkan oleh dana asuransi sosial selama masa cuti sakit 14 hari kerja atau lebih dalam sebulan. Hal ini membantu pekerja merasa lebih aman mengenai biaya pengobatan ketika mereka tidak memiliki penghasilan karena sakit.
Sumber: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html
Komentar (0)