Mulai hari ini, PNS berbakat dapat menerima gaji hampir 60 juta/bulan.

Siswa berprestasi yang masuk pegawai negeri sipil menerima gaji awal sebesar 13,7 juta VND; ilmuwan dan pakar terkemuka yang diangkat sebagai spesialis senior atau setara menerima gaji lebih dari 58 juta VND/bulan.

Nikmati tunjangan tambahan sebesar 300% dari gaji saat ini

Pemerintah baru saja menerbitkan Peraturan Pemerintah No. 179/2024 yang mengatur kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan tenaga kerja berbakat. Peraturan ini berlaku mulai 1 Januari 2025.

Para kandidat mengikuti ujian pilihan ganda berbasis komputer pada ujian rekrutmen pegawai negeri sipil Kementerian Dalam Negeri .

Keputusan No. 179/2024 menetapkan kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit Partai Komunis Vietnam, Negara, Front Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosial-politik.

Subjek yang berlaku meliputi: Kader, pegawai negeri sipil (termasuk kader tingkat komune dan pegawai negeri sipil), pegawai negeri; Lulusan unggul, ilmuwan muda berbakat; Pakar, manajer, administrator bisnis, ilmuwan terkemuka yang berkewarganegaraan Vietnam atau asing.

Terkait kebijakan prioritas rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, metode seleksi harus diterapkan kepada mahasiswa berprestasi dan ilmuwan muda berbakat. Sementara itu, kementerian, lembaga, serta instansi pusat dan daerah harus memprioritaskan penempatan tenaga kerja untuk menarik dan merekrut mereka.

Bagi tenaga ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang merupakan warga negara Vietnam, yang telah mencapai usia kerja sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, apabila ingin bekerja jangka panjang pada instansi administratif dan unit layanan publik, akan dipertimbangkan untuk diterima menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Terkait dengan kebijakan subsidi rekrutmen pegawai baru, mahasiswa berprestasi dan ilmuwan muda berbakat apabila diterima menjadi PNS, selain akan mendapatkan gaji sebesar 100% pada masa percobaan, juga akan mendapatkan tunjangan tambahan sebesar 150% dari gaji sesuai koefisien gaji yang berlaku dalam jangka waktu 5 tahun terhitung sejak tanggal rekrutmen.

Dengan demikian, gaji pokok (tidak termasuk tunjangan layanan publik sebesar 25% untuk pegawai negeri sipil, tunjangan sesuai dengan industri dan bidang, jika ada) untuk mereka yang bergelar universitas adalah 13,7 juta VND/bulan (2,34 × 2.340.000 × 250%); mereka yang bergelar magister adalah 15,6 juta VND/bulan (2,67 × 2.340.000 × 250%); mereka yang bergelar doktor adalah 17,55 juta VND/bulan (3,0 × 2.340.000 × 250%).

Bagi para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka Vietnam, apabila direkrut menjadi pegawai negeri sipil, mereka diberikan gaji dan jabatan profesional sesuai dengan posisi pekerjaan yang ditugaskan (termasuk ahli senior, tenaga ahli senior, dan yang setara) dan menerima tunjangan tambahan yang setara dengan 300% dari gaji saat ini.

Dengan demikian, gaji pokok terendah (tidak termasuk tunjangan layanan publik sebesar 25% untuk pegawai negeri sipil, tunjangan sesuai dengan industri dan bidang, jika ada) bagi mereka yang diangkat sebagai spesialis senior atau yang setara adalah 41,18 juta VND/bulan (4,40 × 2.340.000 × 400%); bagi mereka yang diangkat sebagai spesialis senior atau yang setara adalah 58,032 juta VND/bulan (6,20 × 2.340.000 × 400%).

Dalam hal tenaga ahli, manajer, administrator bisnis, atau ilmuwan terkemuka berkewarganegaraan Vietnam atau warga negara asing yang menandatangani kontrak kerja, maka pimpinan kementerian, cabang, instansi pusat, atau daerah berwenang menentukan besarnya remunerasi berdasarkan persyaratan jabatan, kemampuan, dan kontribusi tenaga ahli, ilmuwan terkemuka, serta sumber dana untuk melaksanakan kebijakan bagi tenaga berbakat di kementerian, cabang, instansi pusat, atau daerah.

Di samping itu, berdasarkan kemampuan menyeimbangkan anggaran dan mengerahkan sumber daya sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan untuk melaksanakan kebijakan bagi orang bertalenta, kementerian, lembaga, dan lembaga pusat serta daerah dilengkapi dengan kebijakan lain yang bersifat mendukung bagi orang bertalenta.

Dapat ditunjuk secara khusus untuk memegang posisi kepemimpinan dan manajemen

Lulusan unggul dan ilmuwan muda berbakat, setelah direkrut menjadi pegawai negeri sipil, diberikan kesempatan oleh instansi dan unit pengelola dan pemberi kerja untuk berpartisipasi dalam pembelajaran dan peningkatan kualifikasi. Mereka diprioritaskan dalam pelatihan untuk menjadi ilmuwan dan pakar terkemuka di bidang yang sesuai dengan keahlian profesionalnya.

Di samping itu, mereka ditugaskan untuk mengikuti kursus pelatihan terkonsentrasi di dalam dan luar negeri untuk program yang sesuai dengan industri, profesi, bidang yang sejalan dengan orientasi pengembangan dan kursus pelatihan dan pengembangan lainnya yang sesuai dengan karakteristik industri, bidang, dan lokalitas.

Bersamaan dengan itu, prioritas diberikan dan diciptakan kondisi bagi mereka untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan pembinaan dalam teori politik, manajemen negara, dan pengetahuan khusus untuk memenuhi standar kepemimpinan dan manajemen sesuai dengan jabatan yang direncanakan; standar profesional dan teknis pangkat pegawai negeri sipil dan gelar profesional pegawai negeri.

Selain itu, orang-orang berbakat diinvestasikan dalam peralatan dan sarana kerja; mengatur dan menugaskan sumber daya manusia dan material untuk melaksanakan tugas; memiliki akses ke dokumen profesional, dll.

Lulusan unggul dan ilmuwan muda berbakat, setelah diterima menjadi pegawai negeri sipil, akan diberikan kemudahan oleh instansi dan satuan kerja yang mengelola serta mempekerjakan mereka dalam hal penataan dan pemanfaatan, karena mereka diperhatikan, diprioritaskan dalam perencanaan, dan diangkat pada jabatan pimpinan, pimpinan, atau tenaga ahli utama di bidang tugasnya, baik di pusat maupun di daerah.

Staf ilmiah dengan kapasitas penelitian difokuskan pada pelatihan untuk menjadi ilmuwan dan pakar terkemuka di bidang yang ditugaskan untuk memimpin topik dan proyek penelitian ilmiah dari tingkat menteri dan provinsi dan di atasnya.

Dipertimbangkan untuk dipromosikan menjadi spesialis senior atau setara jika dalam waktu 5 tahun sejak tanggal rekrutmen, kualitasnya dinilai dan diklasifikasikan sebagai kinerja baik atau lebih tinggi, yang mana 2 tahun atau lebih dinilai dan diklasifikasikan sebagai kinerja sangat baik.

Bagi tenaga ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang berkewarganegaraan Vietnam, otoritas yang berwenang diperbolehkan mengangkat mereka secara khusus pada posisi kepemimpinan dan manajemen atau posisi yang membutuhkan keahlian dan keterampilan tenaga ahli utama, tenaga ahli senior, dan tingkat yang setara.

Dalam hal standar dan ketentuan jabatan, jabatan, atau jabatan yang diangkat tidak terpenuhi, pimpinan instansi manajemen kepegawaian menciptakan kondisi untuk pemenuhan standar dan ketentuan tersebut (dengan fokus pada kemampuan kerja, penciptaan produk spesifik dan berdaya guna).

Strategi nasional untuk menarik dan mendayagunakan talenta menetapkan sasaran untuk menarik talenta guna bekerja pada lembaga, organisasi, dan unit negara pada tahun 2025, meliputi sekitar 10% dari total rekrutmen baru.

Pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, tingkat talenta yang tertarik untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit Negara akan dipertahankan tidak kurang dari 20% dari jumlah total rekrutmen baru setiap tahun.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm