Membangun skala gaji baru untuk angkatan bersenjata harus menjamin kehidupan penerima gaji dan keluarga mereka.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — Resimen 764, pelatihan Komando Militer Provinsi Nghe An. Ilustrasi foto Thanh Cuong

Perlu mempelajari dan melengkapi tabel gaji baru angkatan bersenjata dan kriptografi

Pada tanggal 11 Januari, Letnan Jenderal Senior Vu Hai San - Anggota Komite Sentral Partai, Wakil Menteri Pertahanan Nasional , Kepala Komite Pengarah untuk Reformasi Kebijakan Gaji Angkatan Bersenjata memimpin sesi kerja dengan lembaga-lembaga untuk menyatukan rencana untuk membangun tabel gaji untuk angkatan bersenjata dan kriptografi.

Pada tahun 2021, karena dampak pandemi COVID-19, Majelis Nasional memutuskan untuk menunda pelaksanaan reformasi kebijakan gaji sesuai Resolusi No. 27-NQ/TW.

Bahasa Indonesia: Sesuai dengan Kesimpulan No. 35-KL/TW tanggal 5 Mei 2022 dari Politbiro tentang daftar jabatan pimpinan dan jabatan yang setara dalam sistem politik dari tingkat pusat hingga tingkat akar rumput, Kementerian Pertahanan Nasional dan Kementerian Keamanan Publik telah meneliti dan menyebarluaskan Daftar jabatan pimpinan, komando, dan manajemen serta jabatan di Tentara Rakyat Vietnam dan Keamanan Publik Rakyat sebagai dasar untuk mengembangkan tabel gaji untuk jabatan.

Dari tahun 2021 hingga sekarang, gaji pokok telah meningkat sebesar 20,8%, tingkat gaji yang diharapkan dari pejabat negara dan pegawai negeri sipil juga telah meningkat; oleh karena itu, tabel gaji baru angkatan bersenjata dan kriptografi juga perlu dipelajari dan disempurnakan.

Penyusunan tabel gaji angkatan bersenjata harus sesuai dengan organisasi, kepegawaian, dan sifat spesifiknya.

Pada pertemuan tersebut, pendapat bulat menyatakan bahwa penyusunan tabel gaji untuk angkatan bersenjata harus konsisten dengan organisasi, kepegawaian, dan karakteristik khusus angkatan bersenjata.

Oleh karena itu, gaji harus benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk menjamin kehidupan penerima gaji dan keluarganya.

Secara khusus, rezim gaji yang baru harus mematuhi prinsip distribusi berdasarkan tenaga kerja dan harus dikaitkan dengan posisi pekerjaan, persyaratan pelatihan posisi pekerjaan, jabatan dan kepemimpinan, manajemen dan posisi komando.

Terkait dengan skala gaji bagi personel militer profesional dan teknis, delegasi menyampaikan bahwa skala tersebut sebaiknya disusun dengan dua komponen, yaitu gaji profesional dan teknis serta gaji sesuai jabatan dan jabatan.

Gaji profesional dan teknis meliputi: Senior (terdiri dari 2 kelompok gaji), menengah (1 kelompok gaji dengan 12 tingkat gaji), dan dasar (1 kelompok gaji dengan 12 tingkat gaji).

Gaji suatu jabatan ditentukan sebagai gaji pokok seorang perwira yang memegang jabatan setara (sesuai jabatan) dikurangi gaji profesional dan teknis seorang prajurit profesional dan spesialis teknis.

Reformasi gaji harus mengatasi kekurangan dan keterbatasan saat ini.

Letnan Jenderal Senior Vu Hai San, Wakil Menteri Pertahanan Nasional, memimpin delegasi Kementerian Pertahanan Nasional untuk meninjau dan memahami pelaksanaan tugas pembangunan dan pengembangan Kawasan Ekonomi dan Pertahanan Khe Sanh (KTQP) di Quang Tri. Foto: Wilayah Militer Empat Online

Berbicara pada pertemuan tersebut, Letnan Jenderal Senior Vu Hai San menyetujui rencana untuk membuat tabel gaji baru bagi angkatan bersenjata seperti yang diusulkan oleh Departemen Keuangan - Badan Tetap.

Wamenhan menugaskan Departemen Militer untuk memimpin dan berkoordinasi dengan Departemen Personalia untuk segera melengkapi tabel organisasi dan kepegawaian instansi dan unit, menetapkan secara jelas posisi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi pekerjaan sebagai dasar konversi gaji lama ke gaji baru.

Letnan Jenderal Senior Vu Hai San menyatakan bahwa reformasi kebijakan gaji harus dikaitkan dengan promosi reformasi administrasi, memastikan warisan dan mempromosikan keuntungan, serta mengatasi keterbatasan dan kekurangan gaji saat ini.

Sumber