Skala gaji baru untuk angkatan bersenjata dan dinas intelijen perlu dipelajari dan diperbaiki.
Pada tanggal 11 Januari, Letnan Jenderal Vu Hai San, Anggota Komite Sentral Partai Komunis Vietnam, Wakil Menteri Pertahanan Nasional , dan Ketua Komite Pengarah Reformasi Kebijakan Gaji di Angkatan Bersenjata, memimpin sesi kerja dengan lembaga-lembaga terkait untuk menyelesaikan rencana pengembangan skala gaji bagi angkatan bersenjata dan dinas intelijen.
Pada tahun 2021, karena dampak pandemi COVID-19, Majelis Nasional memutuskan untuk menunda pelaksanaan reformasi kebijakan gaji sesuai dengan Resolusi No. 27-NQ/TW.
Dalam melaksanakan Kesimpulan No. 35-KL/TW tanggal 5 Mei 2022 dari Politbiro tentang daftar posisi kepemimpinan dan yang setara dalam sistem politik dari tingkat pusat hingga akar rumput, Kementerian Pertahanan Nasional dan Kementerian Keamanan Publik telah melakukan penelitian dan menerbitkan Daftar posisi kepemimpinan, komando, dan manajemen di Tentara Rakyat Vietnam dan Keamanan Publik Rakyat Vietnam sebagai dasar untuk membangun skala gaji untuk posisi tersebut.
Dari tahun 2021 hingga saat ini, gaji pokok telah meningkat sebesar 20,8%, dan proyeksi gaji pejabat negara dan pegawai negeri sipil juga meningkat; oleh karena itu, skala gaji baru untuk angkatan bersenjata dan dinas intelijen juga perlu ditinjau dan direvisi.
Skala gaji untuk angkatan bersenjata harus sesuai dengan organisasi, jumlah personel, dan karakteristik khusus mereka.
Dalam pertemuan tersebut, tercapai konsensus bahwa skala gaji untuk angkatan bersenjata harus sesuai dengan organisasi, personel, dan karakteristik khusus angkatan bersenjata.
Oleh karena itu, upah harus benar-benar menjadi sumber pendapatan utama yang menjamin penghidupan para pekerja dan keluarga mereka.
Secara khusus, sistem penggajian baru harus berpegang pada prinsip distribusi berdasarkan tenaga kerja dan harus dikaitkan dengan posisi pekerjaan, tingkat pelatihan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, serta peran dan gelar kepemimpinan, manajemen, dan komando.
Mengenai skala gaji untuk personel militer profesional dan teknis, para delegasi menyarankan agar skala gaji tersebut disusun dengan dua komponen: gaji profesional dan teknis, serta gaji berdasarkan posisi/jabatan.
Gaji profesional dan teknis dikategorikan sebagai berikut: Senior (terstruktur menjadi 2 kelompok gaji), Menengah (terstruktur menjadi 1 kelompok gaji dengan 12 tingkatan gaji), dan Tingkat Pemula (terstruktur menjadi 1 kelompok gaji dengan 12 tingkatan gaji).
Gaji untuk suatu posisi ditentukan dengan mengurangi gaji profesional dan teknis seorang prajurit profesional atau spesialis teknik dari gaji pokok seorang perwira yang memegang posisi setara (sesuai pangkat).
Reformasi gaji harus mengatasi kekurangan dan keterbatasan yang ada saat ini.
Dalam pertemuan tersebut, Letnan Jenderal Vu Hai San menyetujui usulan pengembangan skala gaji baru untuk angkatan bersenjata seperti yang disarankan oleh Departemen Keuangan - Badan Tetap.
Wakil Menteri menginstruksikan Departemen Personel Militer untuk memimpin dan berkoordinasi dengan Departemen Kader untuk segera menyelesaikan struktur organisasi dan kepegawaian lembaga dan unit, dengan mendefinisikan secara jelas posisi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi sebagai dasar untuk mengkonversi gaji lama ke gaji baru.
Jenderal Vu Hai San menyatakan bahwa reformasi kebijakan gaji harus dikaitkan dengan peningkatan reformasi administrasi, memastikan keberlanjutan dan membangun kekuatan yang ada, sambil mengatasi keterbatasan dan kekurangan sistem gaji saat ini.
Sumber
![[Gambar] Tampilan dekat "jalan suci" yang baru ditemukan di My Son Sanctuary](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F13%2F1765587881240_ndo_br_ms5-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentar (0)