Memiliki tim intelektual yang besar
Kota Da Nang saat ini memiliki 12 universitas dan sejumlah institut serta fakultas pelatihan di bawah naungan Universitas Da Nang. Selain itu, kota ini juga memiliki institut penelitian, fasilitas pelatihan, dan jaringan pelatihan dengan universitas di luar kota. Di antara semua itu, Universitas Da Nang memiliki jumlah intelektual terbesar dengan lebih dari 2.100 orang bergelar universitas atau lebih tinggi; termasuk lebih dari 110 profesor/profesor asosiasi, 450 doktor, dan lebih dari 1.080 magister. Setelah Universitas Da Nang, Universitas Duy Tan juga merupakan unit dengan jumlah intelektual terbesar yang bekerja di sini dengan lebih dari 1.000 orang, termasuk lebih dari 50 profesor/profesor asosiasi, 170 doktor, dan 470 magister.
Selain sistem sekolah dan lembaga pelatihan, Persatuan Asosiasi Sains dan Teknologi Kota, yang beranggotakan 32 asosiasi, memiliki hampir 160.000 anggota yang berpartisipasi dalam kegiatan konsultasi, kritik, dan pendidikan sosial. Sementara itu, para seniman kota tergabung dalam Persatuan Asosiasi Sastra dan Seni, yang terdiri dari 9 asosiasi khusus, dengan sekitar 1.300 anggota. Asosiasi-asosiasi ini dapat dianggap sebagai wadah yang meneguhkan terciptanya lingkungan kerja bagi sekelompok besar intelektual lokal.
Selain itu, menurut statistik, kota ini saat ini memiliki 16.314 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil bergelar universitas atau lebih tinggi (mencakup 79,2%), termasuk 60 doktor dan 2.435 magister. Selain itu, kota ini juga telah memberikan perhatian khusus pada pelatihan kader di sejumlah industri teknologi tinggi belakangan ini, terutama di dua bidang: teknologi informasi dan bioteknologi, yang sebagian besar merupakan kader intelektual muda.
Tidak berhenti pada jumlah intelektual yang disebutkan di atas, di Da Nang saat ini terdapat cukup banyak intelektual yang tersebar luas di perusahaan-perusahaan (lebih dari 134 ribu orang), angkatan bersenjata (lebih dari 300 orang), pasukan perbatasan (lebih dari 200 orang)... dan para ahli yang merupakan intelektual Vietnam di luar negeri yang bekerja sama dengan badan-badan dan kesatuan-kesatuan setempat.
Dengan jumlah intelektual sebanyak itu, menurut penilaian Bapak Le Duc Vien, Direktur Departemen Sains dan Teknologi (KH&CN) Kota Da Nang, ini merupakan kekuatan besar dan penting, yang telah memberikan banyak kontribusi terhadap perkembangan kota ini dalam beberapa waktu terakhir.
Banyak kebijakan untuk mengembangkan tim intelektual yang diterapkan.
Berdasarkan orientasi Pusat, terutama setelah Resolusi No. 27-NQ/TW tertanggal 6 Agustus 2008, Kesimpulan 90-KL/TW tertanggal 4 Maret 2014 dari Politbiro dan Kesimpulan 52-KL/TW tertanggal 30 Mei 2019 dari Sekretariat tentang kelanjutan pelaksanaan Resolusi No. 27-NQ/TW, Komite Tetap Komite Partai Kota Da Nang mengeluarkan Program Aksi No. 32-CTr/TU tertanggal 25 Oktober 2008 untuk melaksanakan Resolusi No. 27-NQ/TW dan kemudian sejumlah dokumen yang memandu dan mengarahkan penyebaran dan pelaksanaan dokumen Pusat yang terkait dengan pembangunan dan pengembangan tim intelektual.
Bersamaan dengan itu, Komite Rakyat Kota Da Nang juga telah melembagakan dan menerbitkan berbagai dokumen yang mengarahkan pengembangan mekanisme dan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi; mengapresiasi dan mempromosikan talenta; kebijakan untuk melatih dan membina kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, guru, tenaga medis, tenaga ilmiah dan teknis, tenaga sastra dan seni, dan sebagainya. Dengan demikian, terciptalah lingkungan dan kondisi kerja yang lebih kondusif bagi para kader dan kaum intelektual untuk berkontribusi bagi pembangunan kota.
Membahas upaya membangun dan menyebarluaskan mekanisme serta kebijakan untuk menarik dan mengembangkan tim intelektual di wilayah tersebut, Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Da Nang, Le Duc Vien, menegaskan: Kota Da Nang secara berkala meninjau, melengkapi, dan menyempurnakan mekanisme serta kebijakan, menciptakan koridor hukum terbuka untuk mendorong potensi dan pemikiran kreatif tim intelektual, serta mendorong partisipasi mereka dalam pembangunan dan pengembangan Kota Da Nang. Bersamaan dengan itu, Kota Da Nang juga memperhatikan investasi infrastruktur, renovasi kantor pusat dan peralatan, peningkatan kapasitas, serta melayani pengelolaan sains dan teknologi negara; membangun dan berinvestasi dalam pembangunan Pusat Bioteknologi yang berorientasi untuk berkembang menjadi pusat wilayah Tengah Selatan; berinvestasi dalam peralatan infrastruktur untuk melayani kegiatan keselamatan radiasi nuklir; mendorong pembentukan Pusat Nasional untuk Mendukung Startup Inovatif di Da Nang; menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan merencanakan tim yang memadai dengan staf yang sangat terspesialisasi untuk memenuhi kebutuhan manajemen dan pelaksanaan tugas-tugas ilmiah dan teknologi di periode baru...
"Secara khusus, Kota Da Nang telah mengeluarkan banyak kebijakan terobosan, yang menjadi pelopor dalam mempekerjakan, memperlakukan, dan menghormati kaum intelektual. Khususnya, Kota Da Nang telah menerapkan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia dengan kebijakan perlakuan awal bagi mereka yang secara sukarela datang untuk bekerja jangka panjang di Kota Da Nang sejak tahun 1998. Hingga saat ini, di setiap periode, Kota Da Nang telah melakukan penyesuaian kebijakan yang sesuai dengan kondisi sosial ekonomi dan kebutuhan sumber daya manusia Kota Da Nang, serta telah melakukan penyesuaian kebijakan untuk setiap target daya tarik." - Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Da Nang menginformasikan dan menambahkan bahwa dalam periode 1998-2014, Da Nang menerima dan menyediakan lapangan pekerjaan bagi 1.269 orang lulusan universitas negeri, penuh waktu atau lebih tinggi. Sejak tahun 2019, berdasarkan kebutuhan untuk menarik dan kuota pegawai negeri sipil, jumlah pegawai yang ditugaskan ke unit tersebut, Kota Da Nang mengumumkan kuota daya tarik secara terbuka dan luas; Kandidat dievaluasi dan dipilih berdasarkan kemampuan mereka untuk memenuhi persyaratan posisi pekerjaan yang perlu direkrut. Rekrutmen dilaksanakan secara simultan dengan rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk menjamin kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku.
Menurut Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Da Nang, subjek tertarik untuk ditugaskan bekerja di unit administratif dan layanan publik dari tingkat kota hingga tingkat distrik dan komune; unit yang menggunakan tenaga kerja sangat menghargai kapasitas mereka, dan memperhatikan untuk memasukkan dalam perencanaan posisi kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan.
Banyak pejabat yang direkrut telah matang setelah bekerja di kota (termasuk 25 Doktor, 283 Magister, 961 lulusan universitas, dan 102 lulusan luar negeri). Selain itu, pemerintah kota juga menerapkan kebijakan dan aturan yang ketat bagi para pejabat yang direkrut. Selain aturan materi awal dan dukungan bulanan, pemerintah kota juga menyediakan perumahan bagi beberapa pejabat dari daerah lain untuk bekerja di Da Nang, memprioritaskan perekrutan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil; mengirimkan mereka untuk pelatihan dan pembinaan dalam pengetahuan manajemen; membina gaji pegawai negeri; lebih dari 100 kasus setelah 3 tahun bekerja dikirim untuk melanjutkan studi pascasarjana di dalam dan luar negeri; berpartisipasi dalam Klub Pejabat Muda, dan secara teratur berkonsultasi dengan para pemimpin kota, mendengarkan pendapat dan kontribusi mereka, serta memberikan saran untuk pembangunan kota...." - Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Da Nang menjelaskan lebih lanjut.
Selain kebijakan-kebijakan di atas, untuk mendorong kegiatan penelitian ilmiah, pengembangan teknologi, penerbitan karya sastra dan seni yang bernilai; serta memberikan penghargaan kepada para intelektual, seniman, dan pelatih berbakat, Kota Da Nang juga menerbitkan peraturan penghargaan yang relevan. Khususnya, Da Nang merupakan salah satu kota terkemuka di negara ini dalam menerapkan penghargaan di bidang sains dan teknologi (hingga saat ini, Kota Da Nang telah memberikan penghargaan kepada penulis dan kelompok penulis atas 641 karya, penemuan, solusi bermanfaat, dan artikel ilmiah dengan total hadiah lebih dari 1,7 miliar VND).
Khususnya, dengan tujuan melatih para manajer dan pakar, sejak tahun 2004, Da Nang telah melaksanakan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan memberikan beasiswa untuk melatih mahasiswa berprestasi di tingkat universitas. Kemudian, pada tahun 2006, Da Nang melaksanakan Proyek pelatihan 100 magister dan doktor di lembaga-lembaga asing. Pada tahun 2009, kota ini memutuskan untuk mendirikan Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi untuk melatih, membina, dan mengembangkan sumber daya manusia di wilayah tersebut.
Dengan upaya dan penyebaran mekanisme dan kebijakan bagi tim intelektual, Da Nang telah menarik dan menciptakan banyak kondisi yang menguntungkan bagi kekuatan ini untuk terus berkembang dan matang, dan terus memberikan banyak kontribusi penting bagi pengembangan kota di tahun-tahun mendatang.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)