Tren pergantian pekerjaan di kalangan pegawai negeri sipil muda Jepang

SGGP 10 Agustus 2023 09.12

Semakin banyak pegawai negeri sipil Jepang yang meninggalkan pekerjaan tetap mereka untuk mencari pekerjaan baru di perusahaan rintisan. Selain gaji yang lebih tinggi, alasan lainnya adalah perusahaan rintisan membantu lebih banyak orang berpartisipasi dalam memecahkan tantangan sosial.

Menurut lembaga pencarian kerja En Japan yang berkantor pusat di Tokyo, jumlah pegawai negeri sipil yang mendapatkan pekerjaan di perusahaan rintisan melalui situs lowongan kerjanya meningkat empat kali lipat dalam dua tahun hingga tahun fiskal 2022. Jumlah perubahan karier dari sektor publik ke perusahaan rintisan meningkat tujuh kali lipat bagi mereka yang berusia 30-an dan tiga kali lipat bagi mereka yang berusia 40-an dan 50-an.

Sementara itu, Nikkei Asia mengutip data dari Badan Sumber Daya Manusia Nasional yang menyatakan bahwa Jepang memiliki total 3,4 juta pegawai pemerintah pusat dan daerah, termasuk guru dan polisi. Di antara pejabat elit yang direkrut oleh pemerintah pusat pada tahun fiskal 2016, 10% mengundurkan diri setelah bekerja kurang dari lima tahun, naik dari 5% yang direkrut pada tahun fiskal 2013.

Menurut En Japan, salah satu faktor yang menarik para pejabat ke perusahaan rintisan adalah gaji yang lebih tinggi, dengan 43% karyawan baru mengalami kenaikan gaji setelah berganti pekerjaan, sementara hanya 36% yang melaporkan penurunan. Selain gaji yang lebih tinggi, perusahaan rintisan menjadi semakin populer dan menarik bagi pegawai negeri sipil, sebagian karena tujuan mereka untuk mengatasi tantangan sosial. Survei lain menemukan bahwa 80% pegawai negeri sipil yang ingin bekerja di perusahaan rintisan menyebutkan misi sosial perusahaan sebagai alasan utama pilihan mereka.

Tatsufumi Asayama, 30 tahun, seorang pejabat pemerintah, meninggalkan kariernya sebagai pegawai negeri sipil di Kementerian Ekonomi , Perdagangan, dan Industri untuk bergabung dengan perusahaan rintisan di bidang kesehatan yang berbasis di Tokyo, Yuimedi, pada tahun 2022. Selama di Kementerian Ekonomi, Perdagangan, dan Industri, ia membantu perusahaan-perusahaan Jepang memperluas hubungan bisnis mereka dengan mitra di negara-negara Asia lainnya. Namun di Yuimedi, ia kini berupaya menstandardisasi data kesehatan untuk membantu industri farmasi dan industri terkait melakukan penelitian dengan lebih efisien.

Ia bercerita bahwa saat masih menjadi pejabat, ia tidak bisa berpartisipasi dalam kegiatan praktis. Namun kini, ia terlibat langsung dalam memecahkan masalah sosial yang penting. Menurut Initial, penyedia informasi dan analisis startup, hampir 30% dari 2.000 startup yang mendapatkan modal dari dana investasi pada tahun 2022 bergerak di 10 bidang terkait pembangunan sosial seperti pendidikan, lingkungan, pertanian , dan farmasi.

Namun, perusahaan rintisan kurang menarik bagi lulusan baru. Menurut Penmark, sebuah perusahaan media sosial di Tokyo, hanya 2% mahasiswa yang berencana mencari posisi di perusahaan rintisan, dibandingkan dengan 9% yang ingin bekerja di pemerintahan nasional dan kota, atau organisasi publik. Jika "migrasi satu arah" pegawai negeri sipil terus berlanjut, menurut para ahli, hal itu dapat melemahkan vitalitas instansi pemerintah daerah.

Sumber: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html