Porre domande ai selezionatori: 6 cose da evitare

In qualsiasi colloquio, porre domande al selezionatore non solo dimostra il vostro interesse per il lavoro, ma vi aiuta anche a comprendere meglio la posizione per cui vi state candidando. Tuttavia, non tutte le domande sono appropriate in questa situazione. Alcune domande, se non poste con attenzione, possono inavvertitamente dare una cattiva impressione o addirittura ridurre le vostre possibilità di essere assunti. Quindi, quali domande sono considerate "tabù" dagli addetti alle selezioni? Scopriamolo insieme per evitare errori di cui potreste pentirvi!

Qual è il carico di lavoro previsto per questo ruolo?

A prima vista, questa domanda potrebbe sembrare banale, ma potrebbe rappresentare un campanello d'allarme per i selezionatori giapponesi o vietnamiti, perché sembra che tu stia cercando di dimostrare il minimo indispensabile, anziché il tuo entusiasmo per il lavoro. I selezionatori, infatti, cercano candidati motivati ​​e proattivi, disposti a dare il proprio contributo, non persone che sembrano preoccupate di quanto possano effettivamente realizzare.

Un modo migliore per formulare questa domanda è: "Potresti descrivermi una tipica giornata o settimana in questo ruolo?". In questo modo, dimostri interesse evitando di dare l'impressione di voler eludere le tue responsabilità.

"Posso lavorare da casa quando voglio?"

Porre questa domanda direttamente al selezionatore potrebbe inavvertitamente dare l'impressione che tu dia priorità alla comodità rispetto alle responsabilità lavorative. Risulta scortese e poco delicato, soprattutto se l'azienda non ha esplicitamente comunicato la propria politica sul lavoro da remoto.

In alternativa, potresti chiedere con discrezione: "L'azienda offre opzioni di lavoro flessibile o da remoto?" oppure "L'orario di lavoro per questa posizione è fisso o flessibile?". Questo è un modo professionale di porre la domanda e dimostra che ti interessa come viene svolto il lavoro, piuttosto che concentrarti solo sui tuoi vantaggi personali.

"Il manager qui è davvero così pessimo come dicono online?"

Questa non è assolutamente una buona idea in un contesto di colloquio. Anche se hai letto recensioni negative, menzionarle direttamente potrebbe farti apparire negativo, giudicante o irrispettoso. Inoltre, metterebbe il selezionatore in una posizione imbarazzante.

Se sei sinceramente interessato all'ambiente di lavoro o allo stile di gestione, potresti chiedere con più delicatezza, ad esempio: "Potresti parlarci un po' di più di come gestisci e supporti i membri del tuo team?". Questo è un modo educato di chiedere e ti aiuterà a ottenere le informazioni di cui hai bisogno.

"Quanto tempo ancora prima che mi promuovano?"

Sebbene il desiderio di avanzamento sia positivo, chiederlo troppo presto può farvi apparire impazienti o poco interessati alla posizione attuale. I datori di lavoro vogliono vedere che siete pronti a dare il vostro contributo e a crescere in modo naturale all'interno dell'azienda, non che vi affrettiate a raggiungere la posizione successiva.

Un modo migliore per affrontare questo argomento è chiedere: "Cosa comporta tipicamente lo sviluppo di carriera in questo ruolo?". Questo dimostra comunque il tuo interesse per l'avanzamento professionale, ma in modo più sottile e pratico.

"Che aspetto ha l'ufficio?"

Sebbene questa domanda possa sembrare utile per stemperare la tensione durante un colloquio, può facilmente indurre l'intervistatore a pensare che siate più interessati all'ambiente di lavoro che al lavoro in sé o alle opportunità di carriera. Inoltre, è prematuro dirlo prima ancora di aver ricevuto un'offerta di lavoro.

Invece di chiedere direttamente informazioni sull'ufficio, potresti formulare la domanda in modo più sottile e discreto, ad esempio: "Potresti parlarmi un po' di più dell'ambiente di lavoro o della cultura aziendale?". Questo dimostra che ti interessa e che ti stai concentrando su questioni lavorative più importanti rispetto allo spazio fisico.

"Cosa non ti piace di questa azienda?"

Sebbene sia perfettamente comprensibile voler avere un quadro onesto dell'ambiente di lavoro, formulare la domanda in questo modo potrebbe farvi sembrare che stiate creando drammi o cercando scuse per evitare di partecipare.

Un modo più professionale per conoscere le potenziali difficoltà è porre domande come: "Quali sono le difficoltà che il team sta affrontando attualmente?" oppure "Quali sfide pensi che un nuovo dipendente potrebbe incontrare iniziando a lavorare qui?". Domande di questo tipo dimostrano maturità e sincero interesse, senza mettere a disagio o intimidire il selezionatore.

Un colloquio non consiste solo nel rispondere alle domande; è anche un'opportunità per porre le proprie. Preparare le proprie domande in modo tecnico e assicurarsi che siano mirate non solo dimostra un genuino interesse per il lavoro, ma anche intelligenza e proattività. Questo vi aiuterà a fare bella figura e ad aumentare le vostre possibilità di essere assunti. In bocca al lupo!

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Fonte: https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html