5月16日午後、グエン・ヴァン・タン財務大臣は政府を代表して、2023年度国家予算収入追加見積額16兆6,550億ドン（中央予算収入12兆9,740億ドンの増加、地方予算収入3兆6,810億ドンの増加を含む）に関する国会常任委員会の2024年6月28日付決議第1077号で補足されていない2023年度国家予算収入追加見積額を国会に提出し、承認を求めた。
政府はまた、均衡した国家予算収入総額3,023,547億ドンを含む2023年度国家予算決算を国会に提出し、承認を求めた。
グエン・ヴァン・タン財務大臣。 （写真：国会メディア）
国家予算決算報告において、グエン・ヴァン・タン大臣は、2023年12月31日時点で中央政府の給与改革基金の残高は149兆2080億ドンで、そのうち各省庁の残高は700億ドンであると述べた。地方給与改革の残高は387,186億VNDです。
この内容について、2023年度国家予算確定監査報告書において、国家監査総監のゴ・ヴァン・トゥアン氏は、監査結果により、省庁および中央機関において、一部の公務部門がまだ引当金を計上しておらず、給与改革財源の引当金が比率を確保していないことが明らかになったと述べた。給与改革の財源を確保するために確保しなければならない収入の割合を決定していない。控除対象ではないが、控除される。
トゥアン氏によると、一部の地方ではニーズを決定する際にまだすべてのリソースを検討しておらず、NSTWが年間を通じてリソースを補充したにもかかわらず、年末には給与改革のためのリソースがまだ余剰となっているという。
国家監査総監のゴ・ヴァン・トゥアン氏は、2023年度国家予算決算に関する監査報告書を国会に提出した。（写真：国会メディア）
さらに、56地方自治体のうち11地方自治体が3兆7,155.2億ドンの給与改革資源を不適切に監視・管理している。 56地方自治体のうち18地方自治体が給与改革基金を投資、通常支出、またはその他の規定に従わない業務に使用しており、その総額は1兆3,896億ドンに上る。
2023年12月31日までの給与改革の財源が、財務省が査定のために発表した数値よりも高いことが国家監査によって再確認された地方自治体が6つあります。
「規則では、地方予算の増収額の70%をCCTL財源の創出に充てなければならないとされていますが、歳入見積もりは実際の能力に近づいていません。そのため、歳入は大幅に増加したものの、その大半はCCTLに充てられ、開発投資、科学技術、イノベーションといった、他の必要かつ緊急の支出課題のための財源が不足しています」とトゥアン氏は現状を述べた。
出典: https://vtcnews.vn/18-dia-phuong-chi-sai-nguon-cai-cach-tien-luong-ar943027.html
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