陸軍中尉昇進審査期限を短縮する3つの理由

国防省は、ベトナム人民軍将校法（VPA）（略称、将校法）のいくつかの条項を改正および補足する法律プロジェクトの起草委員会の会議を開催した。

国防省は先日、士官法の見直しに関する会議を開催しました。国防省は、各機関・部隊からの検討と提言に基づき、士官法のいくつかの項目について改正・補足を行う予定です。

国防省は、中尉への昇進審査期限の短縮を提案しました。中尉への昇進審査期限の短縮を提案する理由は3つあります。

まず、現行の規定によれば、少尉から中尉への昇進の期限は 2 年、中尉から中尉、中尉から大尉への昇進の期限は 3 年となっている。

このように、通常の状況では、将校は8年で中尉から大尉へと段階的に昇進し、少なくとも13年間（士官訓練開始時から）勤務した後、30歳を超えると大尉の階級に就きます。しかし実際には、この年齢になると将校は非常に高い集中力で勤務しなければならず、大半は部隊に留まり、ほとんど家に帰れないため、家庭生活は経済的にも精神的にも困難を極めます。

中尉への昇進検討期限を短縮することで、将校がより安心して勤務し、積極的に努力する動機付けとなり、特に中尉（およびその家族）が幹部、公務員、公務員、フリーランスである同年代の友人と生活や勤務条件を比較することが減る。

第二に、現実には、長年にわたり、少尉の収入は一般職員に比べて低い水準にとどまっています。給与以外の収入はほとんどなく、少尉への役職手当や勤続手当も非常に少ないのです（多くの場合、補佐官や従事者には役職手当がありません）。少尉への昇進期間を短縮することで、若手職員の昇給が早まり、収入が向上し、こうした困難がいくらか軽減されるでしょう。

第三に、近年、士官学校への志願者数は減少傾向にあり、特に憂慮すべきなのは、優秀な学生が将校志願者をほとんど出していないことです。主な理由は、将校の収入が高くないこと、労働条件と労働時間が制限的で過酷であること、そして家族から遠く離れていることです。

士官候補生や若い将校の中には、職業を変えて軍を除隊したいと考える者もいる。こうした現実は、革命的で規律正しく、エリートで近代的な軍隊を建設するという目標に大きく影響する。なぜなら、質の高い人材こそが、あらゆる組織の強さを決定づける要因だからだ。

中尉への昇進を検討する期限が短縮されれば、こうした状況を打破し、優秀な人材を軍に引きつける動機付けとなるだろう。

以上の3つの主な理由から、少尉の昇進期間を短縮する必要性があることが明らかになりました。

上記3つの理由に加え、特に小隊長の立場に立って兵士を直接管理、訓練する中尉の実際の仕事は非常にハードです。

「第一線」チームの勤務時間は、数日の休日を除いてほぼ24時間365日で、一年中続きます。彼らは部隊を直接管理・指揮するだけでなく、多くの内容で部隊を直接訓練しなければなりませんが、教師のような「教室」での手当はありません。

出典: https://laodong.vn/thoi-su/3-ly-do-rut-ngan-thoi-han-xet-thang-quan-ham-cap-uy-trong-quan-doi-1359800.ldo