5つの「プラスポイント」 - 新時代のリーダーシップの基盤

ト・ラム書記長が第14回中央会議で、第14期政治局と書記局の人選に5つの「プラスポイント」を求めた演説は、幹部、党員、そして全国の人民から特に注目を集めている。

これが、政治的責任、倫理、献身を第一に置き、リーダーや指揮官の人格、資質、能力を訓練するための基準であるという点については、多くの意見が一致しています。

労働社会問題学部法学部講師のグエン・ズイ・フォン博士は、第14回中央会議におけるト・ラム書記長の演説、特に5つの「プラスポイント」の要件を注意深く読み、次のように述べた。「これらは、国家の戦略的ビジョンを持ち、国の自治を維持できること、全国規模で指導・指揮する能力があること、誰もが従い学ぶべき象徴的なレベルの政治的威信と誠実さを持っていること、決議を測定可能な結果と業績に落とし込む能力があること、そして第14期、そしておそらく次期の任期における仕事のプレッシャーと激しさに耐えられるだけの精神的にも肉体的にも十分な忍耐力を持っていることなど、国の高官に求められる要件です。」

グエン・ズイ・フオン博士は、書記長が挙げた最初の「プラスポイント」、すなわち国家戦略ビジョンと国家の自治を維持する能力に特に感銘を受け、これは非常に具体的かつ適切な要件であると述べました。国家指導者は、国家戦略ビジョンと国家の自治を維持する能力を備えた人物でなければならないからです。この要件は、党が第14回党大会に提出した文書草案に「戦略的自治」というフレーズを盛り込んだ現在の状況において、さらに適切です。

国家指導者が戦略的ビジョンを持つときのみ、我が国は戦略的自治を獲得できるとグエン・ズイ・フオン博士は強調した。

グエン・ズイ・フォン氏の分析によれば、深い統合、非伝統的な安全保障上の課題、経済変動、大国間の戦略的競争の激化という状況において、戦略的ビジョンとは、先を見通す能力であるだけでなく、あらゆる状況において独立性と自律性を維持する能力でもある。

ト・ラム書記長が第13期党中央委員会第14回会議で閉会演説を行った。（写真：トン・ニャット/ベトナム通信）

指導者は、国益を第一に考え、積極的に予測し、動向を把握し、国を正しい方向に導く術を心得ていなければなりません。この戦略的思考は、改革路線から国際統合政策に至るまで、歴史的に実証されており、常に国家に新たな力と活力をもたらしてきました。

「我が党の伝統において、人事は常に鍵となるものとされてきました。適材適所の人材を選抜し、適切な職務を遂行し、適切な地位に配置することは、党の全面的かつ絶対的な指導性を確保するための中核的な要件です。ト・ラム書記長が第14回中央会議で提示した基準は、新たな基準であり、戦略レベルの幹部チームの構築における革新的な思考を示し、新たな時代における祖国の発展と防衛の要件を満たすものです」と、グエン・ズイ・フオン博士は断言しました。

第14期および次期の任期における職務のプレッシャーと激しさに耐えられるよう、職員には精神的にも肉体的にも十分な忍耐力が必要であると述べ、グエン・ズイ・フオン博士は、これは勇気という要素を重視するものだと述べた。リーダーシップを発揮する上で、プレッシャーは常に責任と隣り合わせである。忍耐力とは、肉体的な強さだけでなく、精神的な強さ、困難に立ち向かう揺るぎない意志、批判に耳を傾けること、そして誘惑に抵抗することなどを意味する。十分な健康状態を保てず、意志力に欠ける職員は、ダイナミックで要求の厳しい政治環境において、仕事のペースについていき、重要な責任を担うことが困難となるだろう。

「その忍耐力は、この国のリーダーシップの資質の具体的な現れです」とグエン・ズイ・フオン博士はコメントした。

元ポマ国境警備隊署（ランソン）署長のグエン・ヴァン・ハウ上級中佐は、第14政治局と書記局の人事選考における5つの「プラスポイント」という基準に同意し、戦略レベルの幹部は国家規模での指導力と指揮能力を持たなければならないという基準に同意している。

「この基準は、あらゆる分野における指揮官の資質を思い起こさせます。それは組織力と統率力だけでなく、人々を鼓舞し、合意を形成し、決断力を持って行動する能力も備えています。戦略レベルの将校は、システム全体の総合力を調整し、状況を把握し、迅速かつ的確な意思決定を行い、党と国民の前で果敢に責任を負うことができる能力を身につけていなければなりません。実際、『積極性、柔軟性、そして決断力』の精神こそが、ベトナムが多くの課題を乗り越える力となっているのです」と、グエン・ヴァン・ハウ上級大佐は自身の考えを述べた。

グエン・ヴァン・ハウ中佐はまた、書記長が第14期政治局員および書記局員に提示した威信と誠実さに関する5つの要件の一つは「新しいものではないが、以前よりもはるかに高い水準にある」と述べた。政治的威信と誠実さは、誰もが従うべき象徴的なレベルに達しなければならない。これは幹部の倫理と名誉の核心要件でもある。

軍隊において、威信は力であり、暗黙の命令です。党において、威信は各人の「政治的資本」です。威信は、模範的な行動、献身、そして言葉と行動の一貫性から形成されます。

清廉潔白で規律のない幹部は、人民の信頼を維持することはできない。したがって、人格を磨き、自らの立場を堅持し、大胆に発言し、行動し、責任を負うことこそが、政治的威信の表れである。清廉潔白で人民に尽くす多くの幹部と党員の姿は、人民の心に深い印象を残し、公務員倫理の模範となっている。

「今期の人事には、決議を測定可能な成果と成果に結びつける能力が必要だという書記長の見解に強く賛同します。これは行動精神の表れであり、形式主義に抵抗し、終身在職権に基づく考え方にノーを突きつける姿勢です。軍においては、命令は正確かつ効果的に実行されて初めて意味を持ちます。党においては、決議は実行に移され、具体的な変化をもたらし、国民に信じさせ、従わせることで初めて価値を持つのです」と、グエン・ヴァン・ハウ上級大佐は強調した。

グエン・ヴァン・ハウ中佐は、リーダーはビジョンを計画に、政策を行動に、そして約束を具体的な結果に変える方法を知らなければならないと述べています。国家の主要プロジェクト、戦略的な経済特区、そして効果的な社会保障政策はすべて、献身的で先見性のある職員の組織力と実行力の証です。

「これら5つのプラスポイントは、我が国が新たな時代の課題にふさわしい、十分な資質、能力、そして威信を備えたチームを構築し、維持するための人事活動の長期的な方向性です。それぞれの『プラスポイント』は、幹部の政治的気概を育み、部下が従うべき模範となり、国民が信頼する上で極めて重要な要素です」と、グエン・ヴァン・ハウ上級大佐は断言しました。

（TTXVN/ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp