AIは大量解雇の代わりにより多くの雇用を生み出す

回答者の3分の2以上が、ChatGPTのようなAIプログラムとテクノロジーは従業員のトレーニングとスキルアップにプラスの影響を与えるだろうと回答しました。

人工知能（AI）技術の進歩は、大量解雇を引き起こすのではなく、より多くの雇用を生み出すだろう。これは英国の多くのビジネスリーダーの意見であり、大手人材紹介会社マンパワーが2,000人の雇用主を対象に実施した調査の結果からも明らかになった。

調査報告によると、調査対象となった企業の半数以上が、 AIは今後2年間で自社の従業員数の増加に役立つだろうと回答した。これは、AIによって企業が大量の雇用を削減し、機械が人間に取って代わるのではないかという懸念とはまったく対照的だ。

調査を実施した人材紹介会社エクスペリスのディレクター、ラフル・クマール氏は、AIが仕事の未来に悪影響を及ぼすかどうかという質問に対し、採用担当者の間では大きく矛盾した感情が見られたと述べた。

しかしクマール氏は、企業はAIと機械学習をより効果的に活用してイノベーションを推進し、効率性を生み出すことを期待して、社内でスキルを身につける従業員を雇う必要があると述べた。

彼は、アンケート調査を通じて、多くの顧客がこの新しい技術分野に投資し、企業にとっての AI の意味をさらに探求したいという希望を示したと述べました。そのため、雇用の縮小ではなく、雇用の見通しの改善が見られます。

クマール氏によると、AIはより多くの雇用を生み出すだけでなく、仕事とスキルの構造にも変化をもたらすだろう。

回答者の3分の2以上が、ChatGPTのようなAIプログラムとテクノロジーは従業員のトレーニングとスキルアップにプラスの影響を与えるだろうと回答しました。

しかし、テクノロジー分野では、特に金利の上昇と消費者支出の引き締めという状況下で、AIの最近の進歩が多くの企業の業績不振につながり、ビジネスに大きな圧力をかけています。

エクスペリスのリーダーは、調査では多くの企業が従業員を置き換えるのではなく、採用し維持するためにAIを活用しようとしていることが示されていると付け加えた。

経営者の3分の2は、AIのより広範な利用によって従業員のエンゲージメントも向上すると考えている。

（ベトナム通信社/ベトナム+）

ソースリンク: https://baoninhbinh.org.vn/ai-se-tao-ra-nhieu-viec-lam-hon-thay-vi-sa-thai-hang-loat/d20230609094932118.htm