アマゾンは50万人以上の雇用をロボットに置き換える計画

米国第2位の電子商取引企業アマゾンは、50万人以上の雇用をロボットに置き換える計画で、同社の経営戦略に新たな転換点をもたらすことになる。

2024年ノーベル経済学賞受賞者のダロン・アセモグル氏は、この計画が成功すれば、米国最大の雇用主の一つであるアマゾンは「雇用破壊者」になるだろうと述べた。写真​​：ロイター

ニューヨーク・タイムズによれば、過去20年間、アメリカの職場の形成にアマゾンほど大きな影響力を持った企業はない。

アマゾンは米国で2番目に大きな雇用主になるための道のりで、何十万人もの倉庫労働者を雇用し、大規模な契約ドライバーの部隊を構築し、従業員の採用、監視、管理にテクノロジーを利用する先駆者となった。

現在、ニューヨーク・タイムズが入手したインタビューや社内戦略文書によると、アマゾンの幹部は同社が職場の新たな転換点、すなわち50万以上の仕事をロボットで置き換えるという局面を迎えていると考えているという。

アマゾンの米国従業員数は2018年以降3倍以上に増加し、約120万人に達した。

しかし、同社の自動化チームは、2027年までにアマゾンは16万人以上の追加従業員の雇用を避け、ピッキング、梱包、配送する商品1点あたり約0.30ドルを節約できると予測している。

幹部らは2024年に、ロボットによる自動化によって今後数年間は米国での従業員の拡大は避けられると期待しているが、製品の販売量は2033年までに倍増すると予想していると報告した。

アマゾンの幹部らは、超高速配送用に設計されたセンターでは、業務の75％を自動化することを目指し、人手をほとんど必要としない倉庫を開発中だと述べている。

文書ではまた、「自動化」や「人工知能」という用語を避け、代わりに「先進技術」や「コボット」（人間を支援するロボット）といった言葉を使用することも推奨している。

2024年ノーベル経済学賞受賞者のダロン・アセモグル教授（マサチューセッツ工科大学 - MIT）は、自動化を推進する意欲が最も強い企業はアマゾンだと述べた。

同氏は、この計画が成功すれば、アマゾンはこれまでのように「雇用創出者」ではなく「雇用破壊者」になる可能性があると警告した。

しかし、アマゾンは、報道機関が入手した文書は同社の採用戦略全体を完全に反映したものではないと主張した。広報担当のケリー・ナンテル氏は、同社はホリデーシーズンに向けてさらに25万人の従業員を雇用する予定だと述べた。

「事業の一部の業績は、特定のコミュニティであろうと国全体であろうと、その事業が及ぼす影響全体を反映するものではありません」と、同社のグローバル最高執行責任者であるウディット・マダン氏は強調した。

公の啓示

出典: https://tuoitre.vn/amazon-du-kien-thay-the-hon-500-000-viec-lam-bang-robot-gay-lo-ngai-ve-tuong-lai-viec-lam-2025102210530117.htm