現時点では、教員に対する特別な給与係数を適用する必要がある。

教育訓練省によれば、政府がまだ新たな給与政策を発表していない状況では、教師に対して特別な給与係数を規定する必要がある。

新たな給与政策がない場合、教師のための特別な給与係数が必要である。（写真：ミン・ヒエン）

教育訓練省は、現行の規定によれば、教員の給与は行政職給与体系において最高位にランクされておらず、教員の大多数はそれよりも低い給与体系にランクされていると述べた。

教育訓練省によると、2026年1月1日に発効する教員法の施行にあたり、同省は政府に対し、教員の給与および手当に関する政策を規定する政令を制定するよう勧告している。この政令で盛り込まれると予想される主要な政策の一つは、すべての教員に「特別給与係数」が適用されるというものである。

特に、幼稚園教諭は現行の給与係数に対し1.25の特別給与係数が適用される。その他の教職は現行の給与係数に対し1.15の特別給与係数が適用される。学校、障害者学級、インクルーシブ教育発展支援センター、国境地域の寄宿学校で教鞭をとる教諭については、規定水準に0.05が加算される。

特別給与係数は給与水準とともに計算され、次の給与計算式による手当水準の計算には使用されません。

2026年1月1日から適用される給与＝基本給×現行給与係数×特定給与係数

教育訓練省は、教員の給与制度の問題は、政府が新たな給与政策を公布し、教員およびその他の公務員の給与体系を再構築することによってのみ根本的に解決できると考えている。しかしながら、政府がまだ新たな給与政策を公布していない状況においては、具体的な給与係数に関する規則を公布する必要がある（教員の給与政策および手当制度を規定する政令案が提出される見込みである）。

教育訓練省によれば、特別給与係数は教師の給与を「最高」にランク付けするのに役立つわけではないが、このグループの給与を、同じ適用給与体系を持つ公務員よりも「高く」ランク付けするのに役立つだろう。

教育訓練省は、「全国の教師は、現行の給与体系の欠陥を徐々に解決し、同時に行政職の給与体系において教師の給与を最高とする政策を実施するために、『特別給与係数』の規制について所管官庁が合意することを期待している」と発表した。

出典: https://baoquocte.vn/ap-dung-he-so-luong-dac-thu-cho-giao-vien-luc-nay-la-can-thiet-333471.html