バクニン - 質の高い労働力を備えた魅力的な目的地

多くの仕事の機会

バクニン省は50以上の工業団地開発を計画しており、そのうち20以上が現在稼働しています。現在、省内では約2万5000の企業が操業しており、約78万人の雇用を創出しています。そのうち55万2000人が工業団地で働いています。

バクニン省の第2雇用サービスセンターで労働者が雇用の機会を求めている。

バクニン省は現在、サムスンディスプレイ、アムコーテクノロジー、ゴアテック、サムスン電子など、アジアの多くの大手テクノロジー企業にとって戦略的な拠点となっています。ロボット製造、電子回路基板、チップ、半導体といったハイテク分野の急速な発展は、ダイナミックなテクノロジーエコシステムを形成し、高度な技術を持つ労働者への大きな需要を生み出しています。これらの企業は、大量の組立ライン作業員や技術者を必要とするだけでなく、多くのエンジニアや生産ライン管理の専門家も採用しています。多文化で近代的、そしてプロフェッショナルな労働環境は、海外研修やキャリアアップの機会が豊富で、グローバルな環境で学び、成長したい若い労働者にとって魅力的な選択肢となっています。

技術的な製造業には深い専門知識が求められますが、サポート（オフィス）部門は、総合的なスキルを持つ人材にとって絶好の場です。会計、総務、人事、通関申告、調達、労働安全衛生・環境（EHS）スタッフなど、あらゆる職種で常に需要があります。この部門の強みは、迅速かつ柔軟に業務を習得し、キャリアチェンジできることです。また、従業員が国際的なパートナーと協働するためのソフトスキルと外国語能力を身に付ければ、キャリアアップの道筋も明確になります。

かつて、バクニン省の若者の多くは大学卒業後、ハノイやホーチミン市、ダナン、ハイフォンといった工業化・サービス化が進んだ地域で就職の機会を探していました。しかし近年、多くの人がキャリアをスタートさせるために故郷に戻ることを選んでいます。1998年生まれのグエン・ティ・フオンさんは2025年初頭に結婚しました。彼女と夫は大学卒業後しばらくハノイで働いていましたが、後に故郷のバクニンに戻り、イエンフォン工業団地で働くことを決めました。「バクニンでの給料はハノイより少し低いですが、家の近くで働くということは家を借りる必要がなく、生活費も手頃で、交通の便もはるかに良いということです。おかげで、毎月かなりの金額を貯金できるだけでなく、家族と過ごす時間も増え、仕事と生活のバランスを取りやすくなりました」とフオンさんは語りました。

高い競争 - 個人の成長を促進します。

バクニン省の就職市場は非常にオープンに見えるが、実際には誰にとっても、特に若い卒業生にとって容易なことではない。ファム・ミン・ドゥックさん（2000年生まれ、キンバック区出身）は2023年にハノイ工科大学を卒業した。省内の工業団地にある多くの企業に応募したが、なかなか希望に合う仕事が見つからなかった。外国語力に弱点があると自覚した彼は、約1年間、英語の勉強に励み、日常会話レベルの英語力を向上させた。そして今、イエンフォン工業団地内の企業で満足のいく仕事を見つけた。

専門知識に加えて、オフィスコンピュータスキル、財務管理、チームワークスキル、特に外国語などの補足知識は、ほとんどのFDI企業が高品質の労働者を採用する際に要求する要件です。

企業は、発展の需要に応えるため、常に質の高い人材を渇望しています。省レベルの雇用サービスセンターに加え、企業向けに労働者を募集する人材専門の民間企業も数多く存在します。バクニン省第2雇用サービスセンターのデータによると、2023年には企業が求める高技能労働者は、採用必要人数全体の約15%を占めていました。2024年には、この割合は25%近くにまで増加し、2025年の最初の8ヶ月間では20%に達すると予測されています。さらに、高技能労働者を必要とする職種への応募者数も着実に増加しています。職種によって異なりますが、1つの職種に対して7～10件の応募があります。しかし、多くの応募者が専門資格を満たしていても、外国語能力やその他のソフトスキルが不足しているため、企業は依然として採用において多くの困難に直面しています。専門知識に加えて、オフィスコンピュータスキル、財務管理、チームワークスキル、特に外国語などの補足知識は、ほとんどのFDI企業が高品質の労働者を採用する際に要求する要件です。

ますます激化する競争と企業からの厳しい要求は、個人の成長の原動力となり、現代の労働環境に適応するために、労働者一人ひとりが継続的な自己研鑽を強いられています。ホアン・ティ・ビエンさん（1997年生まれ、タインホア省出身）は、かつてバクニン省で季節労働者として働いていました。仕事で地位向上のチャンスを感じ、中国語とマネジメントスキルを学ぶことを決意しました。粘り強い努力が実り、ティエンソン工業団地内の大企業で安定した職に就きました。現在は、大学に編入し、勉学を続けています。「仕事にもっと積極的に取り組むために、資格取得に励んでいます」とビエンさんは語りました。

モン・ティ・ホン・アン氏（2000年生まれ、タイグエン省出身）は、2022年にハノイ貿易大学を卒業し、ヴァンチュン工業団地とクアンチャウ工業団地内の複数の外資系企業で主に通訳として勤務しました。英語と韓国語に堪能でありながら、人材管理に関する研修も積極的に受講しました。現在は、韓国系外資系企業でオペレーションマネージャーとして確固たる地位を築いています。

バクニン省は、活気あるビジネスエコシステムと数々の有利な労働・雇用政策を背景に、質の高い労働力にとって魅力的な投資先であり続け、今後もその地位を維持し続けるでしょう。これは、省の人材の質の向上という目標達成にも貢献するでしょう。

トラン・タン・ザン

出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg