IT 人材獲得の課題: 数百万ドル規模の企業からのソリューション。

技術的「ホワイトゾーン」のパラドックス

現実には、ダクラク省のテクノロジー企業は小規模なものが多く、研究開発（R&D）よりもサービスやインフラの構築に重点を置いている傾向があります。そのため、職業環境に大きな格差が生じています。IT系の卒業生は、専門分野とは無関係な分野で働き続けるか、大都市へ移住するかという選択を迫られています。

この問題について、ダクラク省に年間100万米ドル以上の収益をもたらしている、ダクラク省の有望なソフトウェア製造会社であるアレテック・テクノロジー・ソリューションズ株式会社（アレテック）のCEO、グエン・ミン・ハイ氏は次のようにコメントした。「若者が去りたいとは思っていません。むしろ、ダクラク省が彼らに留まる十分な理由を与えていないのだと思います。」

「安い労働力」の罠

多くのスタートアップ企業にとって、地方への移転は「経費削減」のための戦略的な動きであり、低い運営コストと安価な労働力を活用して利益を最大化しようとするものだと考えられがちです。しかし、ハイ氏によると、この見方は半分しか正しくなく、残りの半分は多くの地方のテクノロジープロジェクトを早期に失敗させる危険な「罠」だと危惧しています。「人件費を除くすべてのコストを最適化できます」とハイ氏は断言し、自身の哲学を肯定しました。

CEO グエン・ミン・ハ

ハイ氏は、この地域の最大の利点は、オフィス賃料と関連サービスが大都市の半分という非常に安いことだと分析した。しかし、アレテックは利益としてその差額を懐に入れるのではなく、この「剰余金」を給与基金に再投資することを選んだ。「『ダクラクの給与はもっと低くあるべきだ』という言い訳は決してしません。正当な給与を支払うことは敬意の表れです」とハイ氏は付け加えた。

給与で従業員を維持し、仕組みで才能を維持します。

CEOのグエン・ミン・ハイ氏によると、競争力のある給与は優秀な人材を獲得する上で魅力的な手段かもしれないが、優秀な人材の忠誠心を買うには十分だろうか？エリート社員にとって、衣食住といった基本的な生活必需品は不可欠だ。しかし、それ以上に彼らは、自分の能力を発揮できる大きな舞台を「渇望」しているのだ。

この問題を解決するため、ハイ氏は従来の単なるアウトソーシングというアプローチを断念し、製品開発のマインドセットを徹底的に採用しました。これにより、タスクを委託する人とそれを実行する人の境界線が曖昧になり、「共同オーナーシップ」の文化が生まれます。優秀な従業員一人ひとりに、それぞれのプロジェクトを主導する完全な権限が与えられ、ソリューション、人員、そしてチーム文化に至るまで、自ら決定を下します。

「能力が高ければ権限も大きくなる」という理念に基づき、ハイ氏は同僚を「共創者」と位置付けています。彼女にとって、彼らの献身と知性は特別な形の「資本貢献」であり、いかなる金銭よりも価値のある無形資産です。そしてもちろん、「資本貢献」が大きければ大きいほど、「リターン」も大きくなります。社内の多くの従業員がこの「投資オファー」を受けています。これは、優秀な人材にとって「他人の夢を叶えている」という感覚ではなく、自分自身の資産を築いているという安心感を与えてくれます。

しかし、CEOは率直にこう認めた。「これらの社内努力は、社内の「人材確保」という課題の解決に役立ったに過ぎません。ダクラクが真のテクノロジー拠点へと変貌を遂げるには、アレテックだけの努力だけでは不十分です。製品開発に真に意欲的なソフトウェア企業がさらに増え、十分に密度の高い専門的環境が整う必要があります。そうして初めて、幅広い人材確保という課題に満足のいく解決策がもたらされるのです。」

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メカニズムからの「ブースト」を待っています。

省内のテクノロジーセクターの長期的な展望について議論したグエン・ミン・ハイCEOは、アレテックのような個々の企業の自助努力はあくまで必要条件に過ぎないと述べた。ダクラク省が人材の中継地点ではなく、真のテクノロジーハブとなるためには、政府による確固たる基盤が不可欠だ。「国家ハイテク特区のような巨額のインセンティブは期待していませんが、地元企業はメカニズム面での実用的なインセンティブを切望しています」とCEOは述べた。

ハイ氏によると、支援は必ずしも直接的な資本注入である必要はない。省は具体的な政策を通じて好ましい環境を整備することができる。例えば、スタートアップ企業のインフラ負担を軽減するためにコワーキングスペースを支援することや、より実践的な方法としては、地元のソフトウェア企業に対する税制優遇措置や、「ダクラク産」のテクノロジー製品を開発する企業への優遇措置などが挙げられる。

「省内のソフトウェア産業コミュニティは、外国投資の誘致に加え、この地で芽吹く技術の芽を育むための適切な配慮と支援体制を期待しています。国内企業が十分に力を発揮すれば、エコシステムは自然に形成されるでしょう。」 - アレテック・テクノロジー・ソリューションズ株式会社 CEO グエン・ミン・ハイ

出典: https://baodaklak.vn/kinh-te/202512/bai-toan-thu-hut-nhan-luc-it-loi-giai-tu-doanh-nghiep-trieu-do-f9b05b4/