経験が浅くても面接で「高得点」を取る秘訣

経験が浅くても、若者は就職面接で「ポイントを稼ぐ」方法を持っており、就職率を高めています。

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 1. — 多くの若者は、就職のチャンスを増やすために、面接に行く前に福利厚生、労働環境、会社の歴史などについて調べます - イラスト：HOAI LINH

22歳のハ・アンさんは、経営学の学位を取得して大学を卒業した後、就職活動を始めたが、物事は容易ではなかった。

雇用主の目には「マイナスポイント」

前任者によると、ハ・アンさんは卒業証書やソフトスキル証明書を含む就職申込書（履歴書）を準備し、大学の多くのクラブに参加した。

しかし、状況対応の経験に関する質問に戸惑い、答えに詰まったため、不採用となりました。後に彼女は、会社が求めているのはスキルと状況への適応力を備えた人材であり、資格は単なる小さな基準に過ぎないことに気づきました。

同様に、ハノイで最近マーケティングの学位を取得したマイ・チさんは、雇用主は主に実務経験とソフトスキルを尋ねると言います。スキルを必要としない職場では、高い給与は支払われません。

「卒業してすぐに経験を積むのは非常に難しいです。面接を受けた時点で、すでに2～3年の実務経験がある人が多かったんです」とチーさんは打ち明けた。

多くの企業の人事担当者によると、企業が十分な人材を採用できず、求職者が職を見つけられない状況にはさまざまな原因があるという。

レンズテクノロジーベトナム株式会社の採用担当者ドゥオン・ヴァン・ロック氏は、同社は経験の浅い候補者にあまり高い給料を支払うつもりはないと語った。

生産性が高く、オフィスソフトウェアに精通し、効率的に業務を遂行できる候補者には、昇給および海外研修の機会（3～6 か月）が検討されます。

人事面接を通じて、落とされた人たちにはコミュニケーション能力が弱く、自信がなく、会社に長く留まる意欲を示せなかったという共通点があったと彼は語った。

「面接にかなり遅れて来る人もいます。例えば、午前8時に予約したのに、8時半や9時になってやっと到着するといったことは、プロ意識や時間厳守を示すものではありません」と彼は述べた。

Bí quyết 'ghi điểm' khi phỏng vấn xin việc dù ít kinh nghiệm - Ảnh 2. — 雇用サービスセンターが主催する就職フェアは、若い求職者がすぐに仕事を見つける機会です - 写真：HA QUAN

インターンシップを活用して経験を積む

この雇用主は、若者がインターンシップの時間を活用し、積極的に耳を傾け、正規職員の仕事をサポートしてスキルを磨き、実務を習得することを提案しています。

「インターンシップを通して、優れたスキルと姿勢を持つ企業で積極的に経験を積んでいるのが分かります。自動化された工場でも、操作や検査には人手が必要なケースが多く、機械を理解し、その仕事に習熟することが非常に重要です」とロック氏は付け加えました。

一方、ハノイのファッション会社で研修担当官として働く26歳のタン・フオンさんは、大学を卒業したばかりで経験もなかったため、就職に苦労したと語った。

しかし、長年人事担当者と仕事をし、話し合った結果、彼女は、雇用主に「好印象を与える」には、真実ではないことを言うのではなく、本当の話を共有することが重要だと提言しています。質問された際には、応募者は具体的な例を挙げて答えるべきであり、「対応します」「計画があります」といった漠然とした答えではなく、他社や元同僚の悪口を絶対に言わないようにすべきです。

ロック氏と同様に、フオン氏も若者に対し、インターンシップを有効活用し、企業や部署で「ポイント稼ぎ」ができるようなプロジェクトや仕事に応募することを提案しています。これは履歴書を魅力的に見せる手段でもあります。もし良いパフォーマンスを見せれば、将来の仕事に定着する可能性もあるのです。

「インターンシップは、同僚とのコミュニケーション、仕事の組織化、オフィスソフトの熟練した使用、完全なレポートの作成など、多くのソフトスキルを若者が学ぶ機会です」と彼女は語った。

ナビゴスグループが2025年2月に発表した、ベトナムの3,400人以上の求職者と500社の多国籍企業を調査した結果、37%以上が10%未満の人員増を計画しており、30%近くが従業員数を10%から20%未満に増やす予定だという。

企業は、1～3年の経験を持つ人材（約55%）と3～5年の経験を持つ人材（約27%）の採用を優先しています。採用数が最も多い職種は、営業・販売（59%以上）、製造（33%以上）、カスタマーサービス（24%以上）です。

スキル面では、企業は問題解決能力（約73％）と効果的なコミュニケーション能力（63％）を高く評価しており、加えて外国語スキル、分析的思考力、柔軟な適応力も高く評価しています。

ナビゴス・グループの専門家によると、企業の28％が履歴書の審査、候補者データの分析、今後数年間増加し続けるであろうトレンドの予測に人工知能（AI）を適用しているという。

そのため、働く人は、英語、日本語、韓国語、中国語などの外国語スキルやデジタルスキル、独立して働く能力、時間管理能力などで自分のプロフィールを美しくし、パーソナルブランドを構築することに重点を置く必要があります。