ホーチミン市党委員会書記のトラン・ルー・クアン氏：法律は、人々がそれを読んだ後に、それを実行したいと思うような動機を生み出さなければなりません。

トラン・ルー・クアン氏は次のように語った。「法律がやる気を生み出すというのは少し奇妙かもしれないが、法律がやる気を生み出すというのは、人々が法律を読んだ後にワクワクしてそれをやりたいと思うという意味でである。」

党中央委員会書​​記、ホーチミン市党委員会書記のトラン・ルー・クアン氏が講演 - 写真：QP

11月4日午後、 国会代表らはホールでト・ラム書記長の開会演説と指導演説を聞いた後、グループに分かれて党第14回全国代表大会に提出する文書草案について議論した。

制度はより明確、より詳細、より透明性、より同期性がなければなりません。

ホーチミン市グループでの討論会の最後に、党中央委員会書​​記兼ホーチミン市党委員会書記のトラン・ルー・クアン氏は、党大会の文書には発表の原則があると述べた。初版は100ページ以上だったが、現在は40ページを超えており、そこには書ききれない点もある。

文書小委員会は代表者の意見を最高レベルまで吸収しますが、一定の原則の範囲内で、このレイアウトを崩したり長くなるため追加できないものがあります。

クアン氏は、本日（国会議事堂（NV）の前で演説した） 事務総長が代表団に6つのアイデアを出すよう求めていたことを理解しているが、最も気に入ったのは2つのアイデアだったと述べた。

まず、正しい法律を施行するのはなぜこんなに難しいのでしょうか？確かに法律は間違っていません。何か間違いがあればすぐに修正します。しかし、なぜ施行はこんなにも分かりにくいのでしょうか？法律はこれほど明確なのに、なぜ誰も間違いを恐れて施行しようとしないのでしょうか？何かが法律に違反しているかどうか知りたいのであれば、知っておくべきなのに、それでも不安になってしまうのです。

もう一つの非常に良いアイデアは、これまで聞いたことがないものですが、分散化、つまりリソー​​スの割り当てとともに権限を委譲することです...しかし、草の根レベルではリスクを制御できないのに、そのリスクを草の根レベルに押し付けてはなりません。

「これは非常に価値のある考えだと思います。実際に区に赴いて指導すると、兄弟たちは非常に混乱します。なぜなら、実際には権限を分散させてリスクを転嫁することもあるのですが、兄弟たちはそのリスクをどう管理すればいいのか分からないからです」とクアン氏は述べ、今後制定する文書、法律、制度において、この考えを明確に表現しなければならないと確信している。

クアン氏は代表団の意見を総括し、「今後、我々の制度はより明確で、より詳細で、より透明性が高く、より一貫性がなければなりません。法律間の整合性、そして法律と政令、通達間の整合性には問題がないわけではありません」と述べた。

クアン氏は次のように述べています。「モチベーションを生み出すには、もっと柔軟でオープンでなければなりません。法律がモチベーションを生み出すというのは少し奇妙かもしれませんが、法律がモチベーションを生み出すのは、人々が法律を読んだ後に、それをやりたいという気持ちになるという意味です。」

トラン・アン・トゥアン代表（ホーチミン市）が演説 - 写真：QP

「開発機関の質」への懸念

ホーチミン市グループの討論で発言したトラン・アン・トゥアン代表（ホーチミン市）は、この報告書草案は非常に包括的な戦略的思考を示しており、新時代に立ち上がろうとする願望を明確に示していると述べた。

会議の6つの重点と3つの突破口は、2026年から2030年までの発展目標とともに、加工産業、デジタル変革、グリーン変革、半導体など、 科学技術コンテンツが豊富で付加価値の高い産業に重点を置いた新しい成長モデルの深遠なビジョンを示しています。

こうした開発の方向性は、経済、環境、文化を調和的に組み合わせ、持続可能な成長の 3 つの柱を形成します。

トゥアン氏は、「3つの戦略的ブレークスルーのうち、特に制度的ブレークスルーを強調したいと思います。開発制度の質に関する内容を明確にする必要があると考えています」と述べました。

トゥアン氏によると、優れた制度が必要であるだけでなく、新しい経済モデルの開発要件を満たすのに十分な能力を備えた、効果的で非常に効率的な制度も必要だという。

現在、制度整備は進んでいるものの、依然として限界があり、真に包括的な文書は存在しない。そのため、「開発制度の質の向上」という要件を中核に据える必要がある。

代表者たちは、政策、特に企業関連の規制を策定し適用する際には、最終的な目標は単に「企業を支援する」ことではなく、生産、ビジネス、イノベーションにとって好ましい環境を創出し、国民に奉仕することであることを理解すべきだと考えています。

「国家の管理、検査、審査の観点から、困難や障害を取り除き、国民の利益を最大限に高め、企業や投資家の生産・事業活動にとってより良い条件を整えることを目指す、柔軟でオープンな理解が必要です。この精神を正しく理解し、適用すれば、開発のための膨大な資源が解き放たれるでしょう」とトゥアン氏は強調した。

一方、代表のグエン・タム・フン氏は、人事面では女性幹部チームの構築の重要性について文書で言及されていると述べた。

この問題に関して、洪氏は中央政府に直接勧告し、特に省レベルで指導的地位にある女性幹部にもっと注意を払うべきだと提案した。

「今朝、ミン・ホアイ同志がベトナム祖国戦線中央委員会に異動になったというニュースを読みました。現在、全国で34の省市に女性の党書記がおらず、全員が男性です。したがって、中央政府は女性幹部にもっと配慮すべきだと提案します」とフン氏は述べた。

具体的には、代表団は、中央政府が中央から草の根レベルまで女性幹部チームに注意を払い、配慮し、訓練し、育成し、計画し、指令45で規定されている正しい比率、すなわち15％以上を確保すべきであると提案した。

出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/bi-thu-thanh-uy-tp-hcm-tran-luu-quang-luat-p​​hai-tao-dong-luc-nguoi-ta-doc-xong-hao-hung-muon-lam-1019910.html