ディエンビエン省人民委員会のレー・タン・ド委員長は会議で、公務員と公務員を社区や区に派遣する政策は、省の人事活動における先見性と革新性を示す一歩であると強調した。これは、新たな時代の任務の要求に応えるべく、現場の能力を高める解決策であるだけでなく、幹部、公務員、公務員のチームが訓練を受け、実践を通して成熟し、人民や現場の実務とより密接に結びつく機会でもある。この派遣は人材不足の克服に貢献するだけでなく、管理思考、幹部チームのアプローチ、そして育成における革新の突破口でもある。
ディエンビエン省人民委員会委員長は、派遣された公務員・公務員を受け入れる村・区の人民委員会に対し、現地の指導者に対し、適切な業務を割り当て、各人の能力と強みを伸ばし、公務員・公務員の労働環境、住居、生活条件に配慮し、最も好ましい条件を整えるよう求めた。派遣された公務員・公務員を受け入れる部署、支部、部署は、幹部に対する制度、政策、福利厚生を充実させ、定期的に地方と連携し、困難や障害を監視、把握、支援し、速やかに除去する必要がある。派遣期間終了後、任務を優秀に遂行した同志を奨励、表彰し、優先的に検討、計画、任命する政策を策定する必要がある。
サムムン村への出向決定を受けた建設省インフラ管理部のグエン・クアン・ズン氏は、「今回の出向に選ばれたことは名誉であると同時に大きな挑戦であり、故郷ディエンビエンの発展のために実践し、成長し、貢献する機会であると深く理解しています。責任感、団結力、創造性を最大限に発揮し、リーダーシップチーム、地方機関、部署と協力し、与えられた任務を成功裏に遂行するために、持てる能力、経験、そして情熱のすべてを注ぎ込むことを誓います」と述べました。
ディエンビエン省内務省によると、2025年10月1日現在、各村の幹部・公務員総数は2,952人である。統計上、現在、幹部・公務員総数は規定の基準を超えているものの、実際には、各村では勤務人員が「過剰と不足が同時に生じている」状況にある。幹部・公務員の余剰は、合併後に旧村の幹部・公務員が新村に全員異動したことによるものであり（特に、3つ以上の旧村が合併した村や旧郡区中心部の村）、幹部・公務員総数は規定の基準を超えている。
しかし、地理的に不利で社会経済状況も厳しいサドゥン、プニ、ティアディン、ナムネンなどでは、人材不足が顕著です（10人から16人不足）。多くのサドゥン、ティアディン、フィンザン、ナムネン、パハム、タンアンなどでは、専門分野の公務員が不足するだけでなく、量的にも不足しています。幹部・公務員の多くは大学の学位を取得していますが、特に旧体制以前の旧体制の幹部・公務員は、業務遂行能力が依然として限られています。
こうした状況を受け、ディエンビエン省人民委員会は、省人民委員会傘下の専門機関および公共サービス部門に勤務する公務員・職員52名を、省内のコミューン・区人民委員会に派遣することを決定した。派遣期間は2025年10月20日から6ヶ月間である。また、ディエンビエン省保健局は、コミューン保健所長を45名増員し、保健分野において省内のコミューン・区人民委員会に直接助言・支援を行う。
出典: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm
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