10月22日、第15期国会第10回会議の継続中、公務員法案（改正）に関するグループで演説したルオン・クオン国家主席は、この改正の目的は、より効率的かつ効果的なものとなるよう機構を合理化するという要件を満たすことだと述べた。
リーダーやマネージャーは必ずしもその分野で最高である必要はありません。
大統領によれば、中心課題の一つは、公務員の質を向上させ、特に医療、 教育などの分野で公共部門と民間部門の連携を構築することである。
大統領は、どの問題が国家が全額補助しなければならないか、どの問題が国家が部分的に支援しなければならないか、どの問題が各部の自治に任せられるかを法律で明確に規定しなければならないと強調した。
討論会で演説するルオン・クオン大統領（写真提供者）
大統領は軍隊勤務時の経験を引用し、政治的使命を持つ部隊に完全に自律的な市場メカニズムを適用することは不可能だと述べた。
「私がまだ軍に勤務していた頃、中央委員会の機関・公共サービス部隊の配置に関する決議18号と19号を施行する際には、病院、介護施設、軍用テレビ局にも自治権が求められました。しかし、これらの部隊の存在意義を明確にする必要があると思います」と大統領は分析した。
大統領は、軍病院は国防任務を遂行するために設立されたと述べた。緊急時には野戦医療拠点として即座に動員され、平時には患者の診察・治療、技能の維持、生活の保障、そして社会への貢献といった機能を発揮する。
大統領によれば、市場メカニズムに従って完全に自律的であれば、我々は政治的任務を遂行することができないだろう。
同様に大統領は、療養所グループは政策受益者、つまりホテル宿泊資格のない人々に奉仕するものであり、報道機関は党と国家の声を代弁するという政治的任務を果たすものであると述べた。
「全てが自主的で、国民のお金を使って投資し、その後民営化するというのは正しくない」と大統領は述べた。
大統領は、選ばれた解決策はモデルを維持し、その機能を政治的任務の遂行、社会への奉仕、役人や公務員の生活の確保にのみ活用することだと強調した。
それとともに、大統領は、職員の研修および育成の基準と方法を見直す必要があると指摘した。
大統領によれば、リーダーやマネージャーは必ずしも専門知識の面で最高である必要はなく、自分よりも優れた人々を活用し、管理する方法を知っている人でなければならない。
教師と科学者に関しては、大統領は彼らが真に専門的である必要があることを強調した。「職業訓練は労働市場のニーズと結びついていなければならず、既存のものだけでなく、社会が必要としているものを訓練する必要がある」と大統領は指摘した。
法案はよりオープンになるよう設計されている。
国会代表のグエン・フオン・トゥイ氏（ハノイ）は、公務員法案（改正版）を評価し、法案は公務員の採用、管理、活用、評価、制度、福利厚生に関する多くの新たな視点を示していると述べた。
代表者によれば、この法案は、現在の公務員チームの潜在能力、利点、プラス面を最大限に生かすために、よりオープンな方向で作成されている。
トゥイ氏は、公務員の権利に関する問題はより拡大され、制度化されてきたと述べた。これは、近年制定された多くの法律の精神に沿ったものだ。
代表グエン・フォン・トゥイ氏が演説する（写真提供者）。
代表団によると、新たな規則により、多くの部門・分野の公務員が生産・事業活動に参加したり、資本を出資して外部の企業を経営したりする機会が開かれた。このメカニズムは、公務員が職務能力と能力を高めるための条件を整え、国全体の発展に貢献する。
公務員法（改正）草案では、依然として試験と選考という従来の2つの採用方式が維持されている。国会議員のチュオン・スアン・ク氏（ハノイ選出）は、試験方式の方がより公平性を確保できると述べた。
チュ氏は、採用プロセスにおける科学技術とデジタルトランスフォーメーションの応用に関する内容を高く評価しました。代表者によると、これは採用プロセスの公平性、正確性、客観性を確保する上で重要な指針となるとのことです。
選考プロセスに関して、代表は、優秀な卒業生を考慮するなど、考慮する基準を設定する必要があると懸念していましたが、このプロセスが透明でなく、さらなるテストなしに法律のみを適用する場合、本当に知識、スキル、資格を備えた人を選考することは困難になります。
そのため、代表者は、本当に優秀な人材を選ぶためには、優秀な卒業生や候補者であるかどうかに関わらず、候補者に対して追加の能力テストを実施する必要があると提案しました。
出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm
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