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社長:マネージャーは必ずしもその分野で最高である必要はありませんが、人をどのように活用するかを知っていなければなりません。

リーダーやマネージャーは、専門知識の面で必ずしも最高である必要はありませんが、優秀な人材を活用し、管理できなければなりません。

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ22/10/2025

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý không nhất thiết phải giỏi nhất chuyên môn nhưng phải biết dùng người - Ảnh 1.

ルオン・クオン大統領がグループ2で演説 - ホーチミン市国会代表団 - 写真:QP

10月22日午前、ルオン・クオン国家主席はホーチミン市国会議員代表団第2グループの会合に出席し、演説を行った。

法律の改正は行政機構の合理化の要件を満たす必要がある。

大統領は、公務員法案(改正版)についてコメントし、改正は行政機構を合理化して効率性と有効性を高めるという要件を満たすこと、そして都市政府モデルを支援することを目的としなければならないと述べた。

中核的な課題の 1 つは、公務員の質の向上と、特に医療、 教育、ジャーナリズムの分野で公共部門と民間部門の連携を構築することです。

「法律は、国が全額補助しなければならないもの、国が部分的に支援すべきもの、そして各機関が独自に管理できるものを明記しなければならない」と大統領は強調した。

大統領は、軍隊に勤務していた時の経験を生かし、病院、療養所、軍のテレビ局などの公共サービス部門の再編プロセスに関する洞察を共有した。

彼は、完全に市場に基づいた自治の仕組みは政治的責任を持つ単位には適用できないと主張した。

「私が軍務に就いていた頃、中央委員会決議18号と19号の実施過程において、機関と公共サービス部門の再編に関する決議が施行されましたが、病院、療養所、軍用テレビ局も自立運営が求められていました。しかし、これらの部門の存在意義を明確にする必要があると考えています」と彼は分析した。

大統領は、軍病院は国防を目的として設置されていると述べた。緊急事態が発生した場合、軍病院は直ちに動員され、野戦医療ステーションを構成できる。

平時においては、彼らは自らの技能を活かして医療を提供し、専門性を維持し、生計を立て、社会に貢献しています。もし市場メカニズムの下で完全に自給自足していたら、彼らは政治的使命を果たすことができなかったでしょう。

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý không nhất thiết phải giỏi nhất chuyên môn nhưng phải biết dùng người - Ảnh 2.

ルオン・クオン大統領 - 写真:国防省

彼によれば、選択された解決策は、既存のモデルを維持し、その機能を政治的課題の遂行と社会への奉仕にのみ活用し、官僚と職員の生活を確保することである。政治局は、国防用地を重要な国家プロジェクトに使用することに同意した。

大統領は演説の最後に、幹部の訓練と育成の基準と方法を見直す必要があると述べた。

「リーダーや管理職は、それぞれの分野で最高である必要はありません。しかし、自分よりも優れたスキルを持つ人材を活用し、管理する能力が求められます。教育者や科学者は、真に専門性を持つ必要があります。職業訓練は労働市場のニーズと結びつき、今あるものを訓練するのではなく、社会が必要とするものを学ぶべきです」と彼は強調した。

最低限の基準を明確に述べてください。

Chủ tịch nước - Ảnh 3.

ハ・シドン代表 - 写真: GIA HAN

クアンチ代表団会議で演説した国会議員のハ・シ・ドン氏は、改正公務員法は、公共の利益のためにあえて考え行動する集団や個人の責任を排除、免除、または軽減する仕組みを提供することで、革新と創造性を奨励する精神を示していると述べた。

ドン氏によると、公務員の評価と格付けに関する新しい規則は、定量的かつ多面的で、結果を収入や人事と結び付け、評価データを集中管理システムに更新することを義務付けており、透明性の向上とイノベーションの促進に役立つだろう。

公務員法の改正案は、公務員の評価に関する詳細な規則を定める責任を政府に与えている。

しかし、ドン氏は、法案には、成果物の結果、タスクの完了レベル、国民満足度指数、デジタル変革のレベル、財務および人的資源管理の効率など、最低限の必須基準を明確に記載する必要があると主張した。

国会議員ハ・シ・ドン氏も政府に対し、給与の範囲、財源、実施ロードマップを明記した新たな給与枠組みを早急に発表するよう要請した。

同氏によると、法案には2027年7月1日までの経過措置も規定する必要があり、「機関または部署が人材配置と新しい給与体系の確立を完了していない場合、管轄当局に報告し、是正のための明確な計画を策定しなければならない」と規定する必要がある。

もう一つの注目すべき新たな規定は、法案が公務員の権利を拡大し、汚職防止法で禁止されていない場合、または専門法で別途規定されていない場合に、公務員が専門的な活動に関する契約に署名したり、資本拠出に参加したり、事業を管理したりできるようにしている点である。

ドン氏は、この新しい規制の必要性を認めつつも、「利益の衝突が容易に起こる可能性がある」と警告した。

同氏は、報告および承認の仕組みと設置場所のリストを明確に定義し、違反の管理と処理における機関長の責任を明記することを提案した。

董氏は「公務員の勤務時間外の職務活動に関する基準、手続き、承認権限を明確に定義し、利益相反を防ぐために絶対に禁止される役職のリストを用意する必要がある」と提案した。

さらに、ドン氏は、現行法との整合性を確保するために、禁止行為、特に社会活動や職業活動に参加する権利に関連する行為に関する規制を見直すことを提案した。

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ティエンロン - タンチュン

出典: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-c​​huyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm


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