これは、ベトナム社会科学アカデミーと共同で科学技術省が主催した科学会議「政治、リーダーシップ、マネジメントにおける男女平等」において、ベトナム社会科学アカデミー副会長のタ・ミン・トゥアン准教授が述べた発言である。
女性の発展と進歩を確実にする。
国連開発計画（UNDP）の最近の報告書は、男女平等は開発における中心的要素として考えられ、すべての社会経済開発戦略と政策に統合され、公平な参加、貢献、利益が確保されるべきであると指摘しています。
ジェンダー平等の推進、特に社会発展の過程における女性の発展と地位向上の確保は、女性が多くの社会において周縁化されがちなため、極めて重要です。さらに、女性は現在の人口と労働力の半分を占めています。あらゆる社会階層の女性人材、特に質の高い女性と恵まれない女性のための開発機会の促進は、社会経済発展の推進、地域間のより均衡のとれた発展の要件の充足、政治的安定の維持、そして国土の発展のための安全保障と防衛の確保に貢献します。
タ・ミン・トゥアン准教授は、政治における男女平等の促進は、社会における女性の男性に対する進歩を反映しているだけでなく、継続的な進歩を確保するための効果的な手段でもあると主張しています。女性の政治参加は、公共政策の優先順位を決定するプロセスを変え、政府がより公平で包括的な視点を持つことに役立ちます。女性の政治参加の権利がより完全に実現されれば、女性は経済、社会、文化の発展に向けた取り組みをさらに促進することができます。
タ・ミン・トゥアン准教授は次のように述べました。「かつてジェンダー平等とは、女性に男性と同じ権利を与え、平等に扱うことを意味していました。しかし時が経つにつれ、このアプローチは男女間の力関係を無視していることが明らかになってきました。ジェンダー平等とは、社会のあらゆる側面において、単に女性と男性、あるいは男女間の数の均衡を意味するものではありません。」
今日、男女平等とは、女性と男性に公平な生活条件、潜在能力を実現する平等な機会、そして国家、政治、経済、社会、文化の発展環境に参加、貢献、利益を得る平等な機会を提供することを意味します。
2024年、ベトナムは男女格差を縮小し、男女平等スコア71.5%を達成しました。これは世界平均および東アジア・太平洋地域平均（72位）を上回ります。しかしながら、現実には、ベトナムは政治制度における女性の不平等な代表性、出生時の男女格差、賃金、労働時間、無償労働における男女格差、社会保険の強制加入、非公式セクターで働く女性の割合の高さ、ジェンダーに基づく暴力の蔓延、女性の労働市場参加率と出生率の低下など、男女平等に関する様々な課題に直面しています。
男女平等は単に数のバランスをとることではありません。
科学社会情報研究所副所長のトラン・ティ・ミン・ティ准教授は、女性の参加を増やすことは意思決定の質を向上させるだけでなく、公正で民主的、かつ文明的な社会の構築にも貢献すると述べた。しかし、現実には、社会的な偏見、キャリア機会へのアクセスにおける不平等、伝統的な文化的要因といった障壁が依然として存在しており、ベトナムの状況に適した解決策を提示するための科学的研究が求められている。
このような状況において、持続可能な開発のためには、特に政治、リーダーシップ、マネジメントの分野におけるジェンダー平等の包括的な実施と評価が不可欠です。これにより、意思決定プロセスにおけるジェンダーの代表性と多様性を評価し、人員削減がジェンダー不平等を悪化させないよう、特に任命や昇進におけるジェンダーバイアスを排除することが求められます。
ベトナム社会学会のチン・ズイ・ルアン教授は、ベトナムにおける男女平等に関する法律や政策の制定・実施過程の歴史を憲法や党大会文書を通して参照しながら、1945年から現在までの様々な歴史的時期にベトナムで男女平等に関連する最も重要な法律文書と政策文書（憲法、ベトナム共産党の方針、法律、下位法、ベトナムにおける男女平等の実施とジェンダー慣行の現状、進捗状況、問題を理解し管理するための方法とツールなどの文書を含む）を体系化しました。
1946年憲法は、1945年9月2日の建国記念日にホー・チミン主席が読み上げた歴史的な独立宣言を受けて誕生した、ベトナム民主共和国初の憲法である。憲法は70条から成り、第9条には「女性はあらゆる面で男性と平等の権利を有する」という簡潔な記述が含まれている。
1946年憲法における第9条の位置づけと文言は、常に強い印象を残してきました。この条項は、その後の4つの憲法における同様の条項と比較すると、最も短い条項でありながら、男女平等に関する内容（当時の言葉で）は十分に簡潔です。
ベトナム祖国戦線中央委員会の民主・監察・社会批判部のダオ・ティ・ヴィ・フオン副部長は、政治組織、協会、草の根の政治・社会組織への参加における男女平等についての見解を述べ、依然としていくつかの問題が残っていると述べた。
特に、さまざまな文書や政策における女性党委員の基準には一貫性と統一性が欠けており、女性幹部の計画や研修に関する規定と実施状況の間にはギャップがあり、政治における女性の割合を確保するという政治的コミットメントも欠けており、女性と男性の役割に関するジェンダー固定観念や社会的偏見は依然として根強く残っている…。
ワークショップ「政治、リーダーシップ、マネジメントにおける男女平等」は、男女平等に関する研究と調査結果を共有し、今後の政治、リーダーシップ、マネジメントにおける男女平等に関する政策提言を策定するための科学的議論を提供することを目的としています。
これはまた、管理者、政策立案者、専門家、科学者、関連組織が、男女格差を縮小し、政治、リーダーシップ、管理体制において男性と女性のバランスの取れた代表と発言権を促進するための具体的な解決策を議論する機会を提供します。
ワークショップでは、代表者たちがこの問題について議論し、意見を交換し、中央政府から地方自治体、政治団体や社会団体に至るまであらゆるレベルで男女平等を推進し、政治活動やリーダーシップに対する国民の関心のレベル、選挙で選ばれた機関における男女平等を促進するためのさまざまな解決策を提案することを目指しました。
出典: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
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