ベンチャーキャピタルファンドの代表者によると、男女平等に対して透明性があり真摯なアプローチをとるスタートアップ企業は、資金調達において一定の有利性を持つだろうという。
ベトナムでは職場における男女平等への関心が最近著しく高まっている - 写真：TQ
スタートアップにおけるジェンダー不平等
この組織が2021年に実施した調査によると、東南アジアでは、ベンチャーキャピタルから出資を受けたスタートアップ企業のうち、少なくとも1人の女性創業者がいる企業は20%未満でした。一方、ベンチャーキャピタルファンド側では、70%以上のベンチャーキャピタルファンドに女性パートナーがいませんでした。
だからこそ、ジェンダー平等におけるESG（環境・社会・ガバナンス）基準が重要になります。投資フローはジェンダー平等の問題により注目する傾向にあり、投資においてこの点を真摯かつ透明性を持って捉えるスタートアップは、資金調達において有利になるでしょう。
しかし、現在の厳しい経済状況を考えると、これは投資家が考慮する要因の一つに過ぎない」とハウ氏は語った。
TMSベトナムのCEO、トラン・ゴック・タオ氏は、現在、女性よりも男性の応募者の割合が高いテクノロジー企業は、求人広告に女性応募者向けのインセンティブを盛り込むことが多いと考えています。
採用において、男性候補者が8ポイント、女性候補者が6ポイントを獲得した場合でも、多くの企業は男女比のバランス要件を満たすために女性候補者を優先します。多国籍企業は現在、40対60または30対70の比率を優先しており、フランス企業の中には50対50の基準を設けているところもあります。
「Z世代の労働者の流入により労働環境が変化し、自由と平等に対する新たな意識や、 グローバル市場の厳格な基準がもたらされる中、DEI（Diversity, Equity, Inclusion）、つまり多様性、平等、包摂性がますます重要になっています」とタオ氏はこの傾向について語った。
事業を所有する女性の数は依然として少ない。
ベトナムでは、政府の政策と国際的な統合により、職場における男女平等への関心が大幅に高まっています。2006年の男女平等法および労働法は、採用、給与、研修、昇進などの活動における性差別を明確に禁止しています。
現在、ベトナムは東南アジアで最も高い女性労働力参加率を誇っています。しかしながら、女性と男性の労働力参加率の間には依然として大きな格差が存在します。
インド統計局によると、2022年の女性の労働力参加率は62.7%で、男性の75.5%を12.8ポイント下回っています。さらに、女性経営者の割合は20%程度と依然として低く、主に中小企業に集中しています。
Investing in Womenの職場における男女平等担当ディレクターのマヤ・ジュウィタ氏は、GEARS@VIETNAMが、キャリア開発支援の強化や従業員にとって安全で支援的な労働環境の確保など、ベトナムの民間部門で女性が直面している主要な課題に戦略的に取り組むと考えています。
マヤ・ジュウィタ氏は「フィリピン、インドネシア、ミャンマーなど他の国々での成功を基に、企業や政策立案者と協力し、体系的な変化を起こし、すべての人に永続的な利益をもたらしていきます」と述べた。
GEARS@VIETNAM プログラムは、企業が職場におけるジェンダー、多様性、インクルージョンの問題に戦略的かつ包括的に取り組めるように設計されています。
このプログラムに参加することで、企業は ESG 報告をサポートする社会的責任の取り組みの検証と確固たる証拠を得る機会が得られます。
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出典: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm
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