男女平等が進むと、スタートアップ企業はより効果的に資金を調達できるでしょうか?

ベンチャーキャピタルファンドの代表者によると、ジェンダー平等に対して透明性があり真摯なアプローチをとるスタートアップ企業は、資金調達において一定の有利性を持つだろうという。

Bình đẳng giới tốt, start-up sẽ gọi vốn hiệu quả hơn? - Ảnh 1. — ベトナムでは近年、職場における男女平等への関心が大幅に高まっている - 写真：TQ

打ち上げ時1月16日、ホーチミン市で、オーストラリア政府が女性の経済的平等を促進するために始めたGEARS@VIETNAMプログラムで講演した投資ファンド、アセンド・ベトナム・ベンチャーズ（AVV）のパートナー、リー・カイン・ハウ氏は、テクノロジー分野では女性人材は常に貴重な労働力であると語った。

スタートアップにおけるジェンダー不平等

同団体の2021年の調査によると、東南アジアでは、ベンチャー支援を受けたスタートアップ企業のうち、少なくとも1人の女性創業者がいる企業は20%未満である。一方、ベンチャーキャピタルの面では、ベンチャーキャピタルファンドの70％以上に女性パートナーがいません。

だからこそ、ジェンダー平等におけるESG（環境・社会・ガバナンス）基準が重要なのです。投資資金の流れはジェンダー平等の視点に重点を置く傾向にあり、投資においてこの要素に真剣かつ透明性のあるアプローチをとるスタートアップ企業は、資金調達において有利になるでしょう。

しかし、現在の厳しい経済状況では、これは投資家が考慮する要因の一つに過ぎません」とハウ氏は語った。

TMSベトナムのCEO、トラン・ゴック・タオ氏は、現在、女性よりも男性中心の傾向にあるテクノロジー企業は、求人広告を出す際に女性候補者に対するインセンティブを盛り込んでいると述べた。

採用の際に、男性候補者が 8 ポイント、女性候補者が 6 ポイントを獲得した場合でも、多くの企業は男女比のバランスの要件を満たすために女性候補者を優先的に選びます。多国籍企業は現在、40-60 または 30-70 の比率を好みますが、フランス企業の中には 50-50 の基準を設定しているところもあります。

「自由と平等という新たな意識を持ったZ世代の労働力の『侵略』や世界市場の厳しい基準など、変化する労働環境において、多様性、平等、包摂性を意味するDEI（Diversity, Equity, Inclusion）がますます重要になっています」とタオ氏はこの傾向について語った。