したがって、 政治局は各レベルの党委員会と組織に対し、新時代の国家発展の要求に応えて、真に才能豊かで優秀な幹部を誘致、採用、配置、活用、処遇するための画期的で優れたメカニズムと政策を構築するための一連の解決策を効果的に実施するよう要請した。
政治局は、オープンで透明性があり、民主的で団結し、支援的で友好的かつ競争的な労働環境を創出し、有能な幹部を尊重して育成し、幹部が献身的に働く機会と条件を創出する必要があると指摘した。
方向性に関して、政治局の結論は、毎年、国家予算は年間給与基金総額（手当を除く）の約10%を、優秀な人材の誘致・雇用政策の実施に充てることを明確に示している。各省庁、各支部、地方自治体は、優秀な人材の誘致・雇用のために、予算外の追加資源を動員することができる。
ベトナム国籍を有し、清廉潔白であり、党の内部政治保障に関する規定に従って政治的水準を確保し、道徳的素質が高く、基準を満たす能力と資格を有する個人は、採用、配置、活用、処遇における特別メカニズムの適用が検討される。
公務員・国家公務員になるための無試験特別採用
結論第205号は、公務員及び公務員として無試験で特別採用される対象者は、准教授、教授の肩書きを持つ47歳未満の若手科学者、戦略的、重点的、重要な部門及び分野における専門家、指導的科学者、高度な専門資格を有する者であり、基準を満たす者であることを明記している。さらに、戦略的、重点的、重要な部門及び分野における機関、組織、研究機関、技術系企業、国内外の企業の管理職及び経営管理者であり、全ての基準を満たす者も含まれる。
国内外の大学を優秀な成績で卒業し、権威ある国内・海外のコンテストで高賞を受賞した学生を対象に、入学手続きが行われます。
政治局は、豊富な経験と知性を備えた質の高い人材を確保するという目標を実現するために、実際のニーズに基づいて、地方、機関、部門が上記の個人と労働契約を締結するように指示します。
配置と使用メカニズム
採用後に公務員や公務員になることを希望する人は、指導的立場や管理職の企画に主務官庁から優先的に採用される。
このグループの人々は、専門能力、資格、強みを最大限に活かして適切な職務に割り当てられ、国内外の組織で一定期間勤務するローテーションの対象となります。
若手科学者、専門家、一流科学者、高い専門資格を持つ人々、管理者、企業管理者については、規定された基準や条件を完全に満たしていない場合でも、管轄当局が検討して適切な指導的、管理的地位や肩書きに任命したり、必要な階級やレベルの職務に配置することができます。
優れた優れた職務成績、高い効率性と重要な貢献をもたらす特定の製品を持つ幹部、公務員、公務員は、必ずしも年齢、分野、政治理論のレベルに関する条件を保証することなく、指導的立場や管理職の計画の対象として考慮されます。
このグループの対象者は、国内外での研修や開発に優先的に派遣され、年齢、予定職位、研修形態などの要件を満たさない場合には、政治理論や国家管理の研修に派遣されます。
さらに、幹部、公務員、公務員は、勤務先の機関、部署、地域、または別の機関、部署、地域において、隣接レベルまたは 1 つ上のレベル (部署レベルまたはそれ以下) の指導的地位や管理職への任命および指名の対象となります。
補償メカニズム
地方自治体、機関、または部署に重要な貢献をした公務員には、公営住宅が提供され、公営住宅の賃貸または賃貸のための財政支援を優先的に受けることができ、社会住宅の購入を優先的に受けることができ、交通手段や適切な医療が支援されます。
優秀な卒業生は、公務員または国家公務員として採用された後、給与の100％を受け取ると同時に、現在の給与係数に応じて給与の少なくとも150％の追加手当を受け取ります。
若手科学者、専門家、一流科学者、高度な資格を持つ専門家、管理職、経営管理者は、採用された職務における給与の少なくとも300%（社会保険および健康保険料の計算には使用されません）の月額給与と追加手当を5年間受け取る権利があります。優れた業績がある場合は、合意に基づいて特別な給与およびボーナスの枠組みが適用されます。
幹部、公務員、公務員は、現行の給与係数の少なくとも 1 つの給与レベルが引き上げられ、現行の給与の 300% の追加手当を受け取ります (社会保険料と健康保険料の計算には使用されません)。
出典: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
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