総年間給与基金の約10％を優秀な人材の獲得に充てる

書記局常務委員のトラン・カム・トゥ氏は、幹部の採用、配置、使用、処遇に関するいくつかの画期的な解決策に関する政治局結論第205-KL/TW号に署名し、発布した。

政策を悪用する行為を厳正に対処

最後に、 政治局は各クラスの党委員会と組織に対し、政治体制の各機関に優秀な人材を引きつけ、登用することに関する党の政策と決議を引き続き具体化するよう、同時に国家の人材データベースシステムを研究・構築し、優秀な人材を推薦するメカニズムを構築するよう要請した。

事務局常任委員 トラン・カム・トゥ

党委員会と組織は、定期的かつ公開的で透明な監視、評価、審査のメカニズムを備えており、幹部に対する政策の検出、勧告、策定、実施において、地方、機関、単位間の緊密な調整と団結を確保しています。

結論として、毎年、国家予算は、その年の総給与基金（手当を除く）の約 10% を、有能な人材を誘致し雇用するための政策を実施するために割り当てており、省庁、支部、地方自治体も、有能な人材を誘致し雇用するために追加の非予算資源を動員することができます。

さらに、各クラスの党委員会および組織は、優秀な人材の確保と育成における否定的行為や権力の濫用に対する検査、監督、予防、撲滅を強化しなければならない。特に、幹部を不適切な分野に配置・配置するための特別なメカニズムの濫用については、厳格に対処しなければならない。

優秀な人材に報いる特別な仕組み

結論として、ベトナム国民で基準を満たす個人は、特別な採用、配置、活用、処遇の対象となります。具体的には、採用においては、准教授、教授、専門家、一流科学者などの学位を有する47歳未満の若手科学者を、公務員および公務員として無試験で特別採用します。

さらに、国内外の大学を優秀な成績で卒業し、権威ある国内または海外のコンテストで高賞を受賞した学生の入学も行われ、国や地域の戦略的、重要かつ重要な部門や分野が優先されます。

活用の仕組みとしては、誘致制度の下で公務員・公務員として採用された者は、主務官庁から指導的・管理的ポストの計画に優先的に採用される。同時に、これらの対象者は、国内外への政治理論研修、研修、育成、学習体験、研究、交流への派遣が優先され、国内外の組織における一定期間のローテーション勤務も検討される。

科学者には、割り当てられたプログラムやタスクを実行するために最大限のリソースが提供されます。

学生の場合、2年連続で任務を無事に完了すると、勤務時間、計画、政治理論の要件を満たす必要がなく、勤務先の機関、部署、地域の部門または部署レベルのリーダーまたはマネージャーとして採用され、実務に就くことができます。

若手科学者は、規定の基準や条件を完全に満たしていない場合でも、適切な指導的立場や管理的立場への任命が検討されたり、階級や等級を必要とする職務に配属されたりすることがあります。

職務上の業績が格段に優秀で傑出しており、特定の製品で高い効率をもたらし、業界、分野、地域、国家の発展に重要な貢献をした公務員、公務員を、必ずしも年齢、学科、政治理論レベルなどの条件を保障することなく、指導的、管理的地位の計画において優先的に考慮する。

政治局によれば、これらの特別メカニズムの存在は、中央組織委員会の「幹部の採用、配置、使用、処遇における一連の特別メカニズムの規制」プロジェクトに関する報告書の検討に基づいている。

ド・チュン

出典: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html