内務省、公務員の採用と階級における障害を取り除くためのガイドライン

(Chinhphu.vn) - 二階層の地方政府を運営した後の地方の困難と問題に直面して、内務省は、いくつかの対象者の採用、順位付け、および政策について議論し、具体的なガイドラインを提供するための文書を発行した。

内務省は、公務員および公務員の管理におけるいくつかの困難と問題の解決について議論し、指導する。

具体的には、内務省はタイニン省内務省の困難と問題に関する専門家交流に関する公式文書6392/BNV-CCVCを発行しました。これは、行政単位の整理と二層制地方自治制度への移行後、多くの地方自治体が公務員と公務員の管理において直面する共通の課題でもあります。

資格のある公務員の採用を継続することを検討する

問題の一つは、過去に区人民委員会が主催した社級公務員採用試験で選考されたが、 政治局結論第128-KL/TW号による一時停止政策が実施されたため、いまだ採用決定が出ていないケースである。

内務省は、2025年6月27日、政治局と書記局が機構と行政単位の再編任務の継続実施と完了に関する結論第171-KL/TW号を発表したと発表した。その中で、同省は「2025年7月1日から、省党委員会、市党委員会、中央委員会直属の党委員会は、党と国家の規則を遵守することを保証しながら、それぞれの権限に従って人事活動を行うものとする（人事活動政策に関する政治局の2025年3月7日付結論第128-KL/TW号の効力を終了）」と結論付けた。

政令第170/2025/ND-CP1号第70条第1項は、「本政令の発効日前に第1期採用が完了している場合、本政令の発効日から3ヶ月以内は現行法に従って採用を継続することができる。3ヶ月以内に完了しない場合は、採用期間はキャンセルされる」と規定している。

したがって、地区人民委員会が実施したコミューンレベルの公務員採用期間中に採用されたものの、政治局の2025年3月7日付結論第128-KL/TW号に基づく採用一時停止の政策の実施により、まだ採用決定が出ていないケースについては、地方自治体は、採用の基準、条件、職種、および公務員の実際の在籍数を、公式指令第9/CV-BCĐ号に規定されたコミューンレベルの政府の給与体系と比較して見直す必要があります。

基準と条件が満たされ、コミューンレベル（新規）の職務の要件に応じて人員割り当てと採用ニーズがまだある場合は、権限に応じて公務員の採用を継続することを検討し、決定します。

リーダーシップとマネジメントの公務員のランク付けの柔軟性

指導的立場や管理職に就いている公務員の上級専門職および上級専門職の等級付けに関して、内務省は、政令第170/2025/ND-CP号第70条第2項a号およびb号に規定される指導的立場や管理職の地位または肩書きに就いているものの、相当する等級に等級付けされていない場合、公務員を雇用する機関は、規則に従って、公務員を管理する所轄機関に報告し、検討の上、相当する等級に公務員を等級付けしなければならない（国家管理知識および技能の研修証明書を必要とせず、隣接する下位等級の保持期限を満たしている）。

採用基準および条件を満たしている場合、役職名に応じた順位付けも同時に採用決定に行われます。

コミューン級軍事指揮部および非専門コミューン級職員に関しては、内務省が国防省と連携し、コミューン級軍事指揮部の司令官、副司令官、補佐官（新任）の採用および給与制度を指導している。

当面は、管轄当局から具体的な指示があるまで、コミューンレベルの軍事司令部で働く人々に対する体制と政策の現状を地方自治体が暫定的に維持することが推奨される。

非専門公務員の入職については、職務計画が所管官庁に承認された後に入職することをお勧めします。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm