内務省は、組織機構の合理化に当たっては、職員の配置や配置について指導する。

内務省は、行政機構の配置を実施するにあたり、幹部および公務員の配置および配置に関する計画策定の方向性に関するガイドラインを発行した。

ホーチミン市の公務員が市民の行政手続きを担当 - 写真：クアン・ディン

内務省の指導文書には、行政機構を組織する際に、幹部、公務員、公務員、労働契約に基づいて働く人々の配置と配置計画を策定するための原則が明確に述べられています。

計画構築の5つの原則

－党委員会及び党組織が党の規定及び法律に基づき幹部を配置し、配置するにあたって全面的に指導することを確保する。公務員及び公務員（以下、幹部と略す）は、組織の任務及び主務官庁の決定を厳格に遵守しなければならない。党委員会、機関、組織及び地方の長は、自らの管理範囲内において幹部を配置し、配置する責任を負い、中央委員会の要求に基づき定められた目標の達成を確保しなければならない。－幹部の配置及び配置は、幹部チームの実情及び各省庁、各部門、各地方の任務要求に基づき、民主性、公開性、透明性を確保し、原則及び具体的な基準を堅持しつつ、真剣かつ慎重に、科学的に、かつ厳格に実施しなければならない。特に、新たな情勢における任務要求に合致し、優れた能力、責任感、職務への献身性を備えた幹部を配置し、活用することに留意する。 －各機関、組織、部署における人事配置と給与体系の簡素化、人員再編を連携させる。新機関、組織、部署の職務要件に基づき、職員の質の点検・評価を行い、人事配置、給与体系の簡素化、人員再編を実施する。－リーダーと管理者の選抜、配置、配置は、新組織の機能と任務に基づき、特にトップについては、能力、強み、威信、職務経験、具体的な業務成果に基づいて行う必要がある。同時に、党の規定と法律に基づき、党の職位基準を確保し、党委員会の組織と計画と連携させ、第14回党大会に向けた各級党大会の人事活動を万全に準備する必要がある。－政府の規定、各省庁、各支部、地方の規定に基づき、幹部に対する制度と政策を注視し、全面的かつ速やかに実施する。 5年後には、余剰人員の整理が完了し、整理後に新たに設立された機関、組織、部署において、 政治局の一般要求に従って人員の管理と使用が実施されるようにする（所管官庁がプロジェクトを承認した日から）。

配置の方向

内務省のガイドラインにも具体的な規定が定められている。 政治局及び書記局の管理下にある役職については、政治局及び書記局がその権限に基づき審査し、決定する。

各省庁、省庁同級機関、 政府機関、省市人民委員会、機関、組織、合併・統合された単位は、分権化に基づき、職員の配置・配置計画を自主的に策定する。これにより、職員業務の原則と職員の配置・配置の目的、要求、原則が確保され、以下の方針が採用される。機関、組織、単位の長については、各省庁、支部、地方の集団指導部が実際の状況と基準、職員の能力に基づき、配置後の新しい機関、組織、単位の要求と任務に合致する長を選出する。選出された人員は、新しい単位に合併・統合された機関、組織、単位の内外を問わず、誰でもよい。配置を実施する機関、組織、単位の長が引き続き長を務めない場合、政府の組織配置に関する規定に基づき、1つ下の職位に配置・配置され、この政策が適用される。副長について各省、支局、地方の集団指導部は、合併又は統合を実施する機関、組織、部署の長の実際の副長数に基づき、整理後の新しい機関、組織、部署の長の副長を配置するか、又は職務及び職員の能力の要求に応じて他の機関、組織、部署に配置することを決定する。 整理後に設立される機関、組織、部署の長の副長の数は、当面の間、規定より多くてもよいが、各省、支局、地方は、5年以内（主務官庁が計画を承認した日から）に、一般規定に従って副長の数を削減する計画を策定しなければならない。指導的地位又は管理的地位に就いていない公務員及び公務員については、各省、支局、地方は、再編後に設立される機能、職務及び組織構造に基づき、合併又は統合前に担っている職務に適した幹部を配置し、任命する計画を提出する。職務がなくなった場合、当該公務員は、その専門性及び職能に見合った他の機関、組織又は部署に配属されるか、政府の定める規則に従って政策を決定することができる。当面の間、新たな機関、組織又は部署の職員数は、合併又は統合前の職員数を超えてはならないが、各省庁、支局及び地方は、5年以内（主務官庁が計画を承認した日から）に政治局の一般規則に従って人員削減計画を策定し、実施しなければならない。各省庁、支局及び地方は、組織再編実施後、新たな状況における機関、組織及び部署の政治的任務の要求を満たすため、職員の専門的及び技術的資質の育成、育成、向上を図る計画を立てる。任務の要求を満たさず、責任感に欠ける職員については、人員配置を見直し、合理化すること。

スタッフとタイムリーにポリシーと体制を解決する

内務省は、職員再編に伴う機構の合理化に関して、中央委員会、政治局、中央指導委員会、政府、首相の政策と指示を厳格に遵守することを明確に表明した。この措置が、機関、組織、部署の機能と任務に応じた政治任務の遂行に影響を及ぼさないよう配慮する。特に国民と企業への奉仕に関連する任務において、新しい機関、組織、部署の業務の効率と効果を向上させる。同時に、この措置の実施にあたり、広報活動を強化し、職員間の合意と団結を促進する。幹部と党員、特に指導的立場や管理職にある党員が、組織機構の再編と合理化の政策を実行する上で模範的な責任を果たすよう促進し、再編後の幹部に対する体制や政策に注意を払い、規定に従って速やかに解決する…出典：https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm