内務省は、組織機構の合理化に際して職員の配置や配置を指導する。

内務省は、行政機構の配置を実施するにあたり、幹部および公務員の配置および配置に関する計画策定の方向性に関するガイドラインを発行した。

ホーチミン市の公務員が市民の行政手続きを担当 - 写真：クアン・ディン

内務省は、この指導文書の中で、行政機構の整備に当たって、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者の配置や配置計画を策定するための原則を明確に述べている。

計画構築の5つの原則

－党委員会及び党組織が党の規定及び法律に従い、幹部の配置及び人事において全面的に指導することを確保する。公務員及び公務員（以下、幹部と略す）は、組織の配置及び主務官庁の決定を厳格に遵守しなければならない。党委員会、機関、組織及び地方の長は、自らの管理範囲内において、幹部の配置及び人事について責任を負い、中央委員会の要求に基づき、定められた目標の達成を確保しなければならない。－幹部の配置及び人事は、真剣、慎重、科学的かつ厳格に実施しなければならない。民主性、公開性、透明性を確保し、幹部チームの実情及び各省庁、部門、地方の要求に適合した具体的な原則と基準に基づき実施しなければならない。特に、優れた能力、責任感、職務への献身性を有し、新たな情勢における任務の要求を満たす幹部の配置及び活用に留意しなければならない。 －各機関、組織、部署における人事配置と給与体系の簡素化、人員再編を連携させる。新機関、組織、部署の職務要件に基づき、職員の質の点検・評価を行い、人事配置、給与体系の簡素化、人員再編を実施する。－リーダーと管理者の選抜、配置、配置は、新組織の機能と任務に基づき、特にトップについては、能力、強み、威信、職務経験、具体的な業務成果に基づいて行う。同時に、党の規定と法律に基づき、党委員会の組織と計画と連携して、職位基準を保障し、第14回党大会に向けた各級党大会の人事活動に万全の準備を整える。－政府の規定、各省庁、各支部、地方の規定に基づき、幹部に対する制度と政策を注視し、全面的かつ速やかに実施する。 5年後には、余剰人員の整理が完了し、整理後に新たに設立された機関、組織、部署において、 政治局の一般要求に従って人員の管理と使用が実施されるようにする（所管官庁がプロジェクトを承認した日から）。

配置の方向

内務省のガイドラインにも具体的な規定が定められている。 政治局及び書記局の管理下にある役職については、政治局及び書記局がその権限に基づき検討・決定する。

各省庁、省庁同格機関、政府直轄機関、省市人民委員会、合併・統合される機関、組織、部署は、分権化に基づき、職員の配置・配置計画を自主的に策定する。これにより、職員業務の原則と職員の配置・配置の目的、要求、原則が確保され、以下の方針に従う：機関、組織、部署の長とは、実際の状況や基準、職員の能力などを踏まえ、省庁、業界、地域の集団指導が、配置後の新しい機関、組織、部署の要求と任務に見合う長を選出する。選出される人員は、新しい部に合併・統合される機関、組織、部署の内外を問わず誰でもよい。合併を実施する機関、組織、または部署の長が長の地位を継続しない場合は、政府の組織機構の配置に関する規定に従って、その者は一つ下の職に配置・任命され、政策を受ける。副長について 省、支部、または地方の集団指導部は、合併または統合を実施する機関、組織、または部署の長の実際の副長数に基づき、配置後の新しい機関、組織、または部署の長の副長を配置するか、または、職務の必要および職員の能力に応じて他の機関、組織、または部署に配置するかを決定する。 直近では、配置後に設立される機関、組織、または部署の長の副長数が規定より多くてもよいが、省、支部、または地方は、一般規定に従って、（主務官庁が計画を承認した日から）5年以内に副長の数を削減する計画を策定しなければならない。指導的地位または管理的地位に就いていない公務員および公務員については、各省庁、支局、地方自治体は、再編後に形成された機能、任務および組織構造に基づき、合併または統合前に現在の任務に適した幹部を配置および配置する計画を提出する。任務がなくなった場合は、当該公務員および公務員の専門知識および専門性に適した他の機関、組織、または部署に配置するか、政府の規定に従って政策および制度を決定することができる。当面は、新しい機関、組織、または部署の職員の最大数は、合併または統合前の現在の職員総数を超えてはならないが、各省庁、支局、地方自治体は、5年以内に（主務官庁が計画を承認した日から）政治局の一般規則に従って実施される人員削減計画を策定しなければならない。組織体制の整備実施後、各省庁、支部、地方自治体は、新たな状況下における機関、組織、部署の政治的任務の要件を満たすため、職員の研修、育成、専門能力の向上を図る計画を立てています。任務の要件を満たしておらず、責任感に欠ける職員については、給与体系を見直し、合理化します。

スタッフとタイムリーにポリシーと体制を解決する

内務省は、職員再編に伴う機構の合理化に関して、中央委員会、政治局、中央指導委員会、政府、首相の政策と指示を厳格に遵守することを明確に規定した。この措置が、機関、組織、部門の機能と任務に応じた政治任務の遂行に影響を及ぼさないよう配慮する。特に国民と企業へのサービス提供に関連する任務において、新しい機関、組織、部門の業務の効率と効果を向上させる。同時に、この措置の実施に当たっては、広報活動を強化し、職員間の合意と団結を醸成する必要がある。組織機構の合理化政策の実施において、幹部と党員、特に指導的立場や管理職にある党員の模範となる責任を促進し、再編後の幹部に対する体制や政策を規則に従って注意して速やかに解決する…出典：https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm