公務員の退職金の計算方法

（NLDO） - 内務省は、組織の再編と合理化の際に、公務員や公務員の退職金政策の計算方法について詳細な指示を出しました。

内務省は、政治体制の組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度の実施を導く2025年1月17日付の回状第1号を発行した。

この通達では、内務省が幹部、公務員、コミューンレベルの幹部および公務員の退職金政策の計算方法についてガイドラインを示しています。

したがって、主務機関により解雇された幹部、公務員、社級幹部および公務員は、社会保険法の規定に従って社会保険の納付期間を留保するか、または一時的な社会保険給付を受けることができる。以下の3つの特典もお楽しみいただけます。

まず、退職金

最初の12ヶ月以内に辞めた人の場合:

幹部、公務員、社級幹部、公務員の退職時の手当の計算方法

2 、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分が補助され、社会保険が強制的に適用される。求職活動のための現在の給与の3か月分手当

幹部、公務員、社級幹部、公務員の退職時の手当の計算方法

公務員・従業員の退職金の計算方法

主務官庁により解雇された職員、労働者は、社会保険法の規定に従って、社会保険の納付期間を留保し、または一時社会保険給付を受けることができる。同時に、2024 年法令第 178 号に規定されている次の 3 つのポリシーもご利用いただけます。

まず、退職金：

制度の合理化に伴う公務員・職員退職手当の算定方法

2 、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分が補助され、社会保険が強制加入される。

制度の合理化に伴う公務員・職員退職手当の算定方法

また、回状第01号によれば、公務員や退職した従業員は、労働・傷病兵・社会問題大臣の2015年7月31日付回状第28号の指示に従って、依然として失業保険を受ける資格がある。

出典: https://nld.com.vn/cach-tinh-huong-chinh-sach-nghi-thoi-viec-doi-voi-can-bo-cong-chuc-196250117154019079.htm