2025年7月1日に発効する2024年社会保険法の重要な新ポイントの1つは、年金を受け取るための最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮することです。
この規制により、労働者が社会保険制度を一斉に廃止するのではなく、引き続き加入する動機が高まることが期待される。
社会保険を一度に脱退する労働者が過去最少に
実際、この新しい政策はまだ施行されていないものの、労働者にプラスの影響を与えています。
ベトナム社会保障局の最新データによると、2025年の最初の3か月間で、ベトナム全体で267,493人が一時社会保険料を受給しており、昨年の同時期と比較して約7万人、26.17％の減少となった。
ベトナム社会保障局の代表者は、この急激な減少は単なる統計ではなく、労働者の意識の変化を反映していると述べた。一時金ではなく、社会保険料を支払い続けて年金を受け取ることの長期的なメリットを、労働者はより強く認識し始めている。
年金受給に必要な最低社会保険料納付期間の短縮には、多くのプラスの影響があります。イラスト：タック・タオ
年金受給のための最低社会保険料納付期間の短縮は、高齢労働者、短期間社会保険に加入していた人、あるいは一度社会保険制度を離脱して復帰を希望する人にとって大きな意義がある。
さらに、新しい社会保険法によると、従業員が定年退職年齢に達し、15年間社会保険料を支払わず、一度に社会保険を脱退しなかった場合でも、少なくとも月額50万ドンの追加退職金を受け取ることができます。
2025年からは、特別な場合のみ社会保険を1回だけ引き出すことができるようになります。
ベトナム社会保障局によると、退職時に社会保険を一括で脱退すると、従業員は一時的な経済的困難を解決できる可能性があるが、それはまた、退職金など多くの長期給付を失うことも意味する。
一気に脱退すると、退職後の安定した収入源である年金を受け取る機会がなくなるほか、優遇健康保険証の特典（健康保険基金が診察・治療費の最大95%を負担）も失われる。
また、労働者が死亡した場合、その親族は死亡給付金や葬祭給付金を受け取る権利がありません。
2025年7月1日から、社会保険の一時脱退が厳格化され、重病の人、海外に定住する人、労働能力が81％以上低下した人、極めて重度の障害を持つ人など、特別な場合にのみ適用される。
ある専門家は、新法は年金受給の機会を増やすという点で柔軟性がある一方で、制度からの早期脱退を阻止する点ではより厳格になっていると指摘した。これにより、労働者は社会保険から脱退するか継続するかを決める前に、慎重に検討する必要がある。
出典: https://vietnamnet.vn/dong-bhxh-15-nam-duoc-nhan-luong-huu-nhieu-nguoi-kien-dinh-khong-rut-mot-cuc-2392864.html
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